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2016．7员工帮助计划EAP）在中国的发展现状与未来趋势研究管理学院，北京100875要]目前，EAP在中国越来越多的行业、公司被应用，也有更多类型的机构成为EAP的提供者；另外，EAP在中国仍然有覆盖企业比例低、企业内部员工覆盖比例低、了解和定位不足、应用目的单一等问题。
EAP如何能够帮助员工和雇主，提高组织内部个体和集体人力资本的价值？这个趋势代表了一个重要的转变，即从控制人力成本转变到了创造人力资本的价值，由此导致组织在领导力发展、晋升规划、生涯指导、人才扶持、知识传承及其他人力资本投资方面产生新的方法。
EAP_以人为本的人力资源管理新方式2072214.EAP:以人为本的人力资源管理新方式鲁姗妮(广西大学商学院,广西南宁530004)员工帮助计划(EmployeeAssistanceProgram,简称EAP)...浅谈以人为本,加强人力资源管理能力文章探讨了人力资源管理必须以人为本,在此基础上,企业才能更快地向前…
摘要：论文导读：这个趋势代表了一个重要的转变，即从控制人力成本转变到了创造人力资本的价值，由此导致组织在领导力发展、晋升规划、生涯指导、人才扶持、知识传承及其他人力资本投资方面产生新论文导读：这个趋势代表了一个重要的转变，即从控制人力成本转变到了创造人力资本的...
EAP（员工帮助计划）在XY公司的应用研究.【摘要】：社会形态的快速变迁,带给人们的不仅仅是生活节奏的加快和竞争的加剧,在现代人们越来越开始习惯于享受物质生活极大丰富的同时,精神生活也开始却令人担忧。.失业、工作压力、家庭收入、人际关系、个人...
当前,作为人力管理的特别重要手段,广泛应用于西方发达国家企业中的员工援助计划(EAP),近几年赢得了越来越多的企业的高度重视。从实际情况看,在我国公安机关系统实施应用员工帮助计划方面缺少实践经验,应用范围也不广泛,制度上也还很不完善,存在不少的问题。
人力资源管理的发展新趋势分析论文[摘要]当今社会已经进入知识经济时代，在变化无穷而又飞速发展的经济状态下，人力资源优势已经成为企业生存发展所必需的核心技能，人力资源的优劣作为衡量企业竞争力的标志之一，已经越来越引起企业的重视。
张晓辉;靳艳芬;朱月龙;;中国EAP的维护及其评估体系的建立[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年7文静;石文典;钟高峰;;员工帮助计划(EAP)在中国企业人力资源管理中的应用[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年8
在公务员队伍中开展员工帮助计划（EAP）的实践探索.吴伟昊.【摘要】：目前,公务员队伍的心理健康以及工作压力问题普遍存在,并且越来越受到社会的关注,本论文针对员工帮助计划的核心要素:心理健康教育及工作压力疏导这两个方面,在公务员队伍中开展员工...
提供浅谈员工援助计划(EAP)在我国企业管理中的应用文档免费下载，摘要:浅谈员工援助计划(P)EA在我国企业管理中的应用关注的华为员工跳楼自杀事件。EAP能帮助企业发现员工存在的心理问题并提供解决方案，同时可以帮助企业降低因员工心理问题产生的成本，间接给企业带来巨大周茜重庆师范大学...
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在公务员队伍中开展员工帮助计划（EAP）的实践探索.吴伟昊.【摘要】：目前,公务员队伍的心理健康以及工作压力问题普遍存在,并且越来越受到社会的关注,本论文针对员工帮助计划的核心要素:心理健康教育及工作压力疏导这两个方面,在公务员队伍中开展员工...
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