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我国三级公立医院绩效考核指标评分方法分析 刘世蒙 1, 刘静 2, 谢士钰 1, 柯雄 3, 陈英耀 1 1. 复旦大学公共卫生学院, 国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室(复旦大学), 上海 200032;
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
医院科技论文年度绩效考核指标的实施效果. 目的医院于2014年制定科技论文绩效考核指标,以促进科技论文数量的增长和学术水平的提升。. 方法通过文献计量法对2013—2017年发表的统计源期刊论文和SCI论文进行统计分析,对实施科技论文绩效考核指标前后的效果进 ...
办公室文员绩效考核指标 编 号 KPI KPI 定义/公式（权 重） 考核标准 信息来源 1 公司收文、发文 处理的及时性 公司收文、发文处理 延迟的次数 延迟 1 次，减（ 分 ） 相关文件 编 号 CPI CPI 定义/公式（权 重） 考核标准 信息来源 2 传真件处理的 及时性 传真件处理延迟的 次数 延迟 1 …
二、工作指标： 1.回款周期：8个月。（20 分） 2.出版物销售退货率：15% 。（ 30 分） 3.发货品种：100％ 。（20 分 ） 4.成本费用利润率：0.67%。（ 30分） 杂志社 经济指标和工作指标分别考核，工作指标各按100分计算 一、经济指标:2012年度利润指标为6万
【摘要】 文章基于期刊整合与团队建设的管理实践，证明规划目标引领科技期刊发展、绩效考核激励编辑岗位晋升等制度和配套措施大大地促进了编辑团队能力建设，为提高科技期刊办刊水平和质量发挥了重要作用，可供编辑团队能力建设和编辑职业规划参考。
摘要： 设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指标体系,强化考核结果执行,并利用信息化手段提升 ...
绩效考核工作开展的基本依据就是考核的标准，这也是反映员工工作情况的重要标准，HQC 房地产公司结合绩效考核指标性质的差异性，制定了两类考核标准，即定量指标考核标准和定性指标考核标准，并分别确立了不同的评分标准，以定性指标考核评分标准为
编辑出版工作环节众多、工作琐细，出版单位对编辑工作的考核，通常包括选题策划、图书编校字数、出书品种、造货码洋、图书编校质量合格率、图书获奖情况、图书利润等要素，但如何将这些指标归集统一为一个可供精细量化的考核体系，与绩效奖金分配直接挂钩却值得探索，这也是精细化管理 ...
我国三级公立医院绩效考核指标评分方法分析 刘世蒙 1, 刘静 2, 谢士钰 1, 柯雄 3, 陈英耀 1 1. 复旦大学公共卫生学院, 国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室(复旦大学), 上海 200032;
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
医院科技论文年度绩效考核指标的实施效果. 目的医院于2014年制定科技论文绩效考核指标,以促进科技论文数量的增长和学术水平的提升。. 方法通过文献计量法对2013—2017年发表的统计源期刊论文和SCI论文进行统计分析,对实施科技论文绩效考核指标前后的效果进 ...
办公室文员绩效考核指标 编 号 KPI KPI 定义/公式（权 重） 考核标准 信息来源 1 公司收文、发文 处理的及时性 公司收文、发文处理 延迟的次数 延迟 1 次，减（ 分 ） 相关文件 编 号 CPI CPI 定义/公式（权 重） 考核标准 信息来源 2 传真件处理的 及时性 传真件处理延迟的 次数 延迟 1 …
二、工作指标： 1.回款周期：8个月。（20 分） 2.出版物销售退货率：15% 。（ 30 分） 3.发货品种：100％ 。（20 分 ） 4.成本费用利润率：0.67%。（ 30分） 杂志社 经济指标和工作指标分别考核，工作指标各按100分计算 一、经济指标:2012年度利润指标为6万
【摘要】 文章基于期刊整合与团队建设的管理实践，证明规划目标引领科技期刊发展、绩效考核激励编辑岗位晋升等制度和配套措施大大地促进了编辑团队能力建设，为提高科技期刊办刊水平和质量发挥了重要作用，可供编辑团队能力建设和编辑职业规划参考。
摘要： 设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指标体系,强化考核结果执行,并利用信息化手段提升 ...
绩效考核工作开展的基本依据就是考核的标准，这也是反映员工工作情况的重要标准，HQC 房地产公司结合绩效考核指标性质的差异性，制定了两类考核标准，即定量指标考核标准和定性指标考核标准，并分别确立了不同的评分标准，以定性指标考核评分标准为
编辑出版工作环节众多、工作琐细，出版单位对编辑工作的考核，通常包括选题策划、图书编校字数、出书品种、造货码洋、图书编校质量合格率、图书获奖情况、图书利润等要素，但如何将这些指标归集统一为一个可供精细量化的考核体系，与绩效奖金分配直接挂钩却值得探索，这也是精细化管理 ...
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