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绩效考核 是合规风险管理的重要组成部分。特别是对于合规文化尚不成熟、长效合规机制还未形成的一些企业，通过合规绩效考核机制来提升合规执行力就尤为重要。员工绩效计划被列为一种有效的控制措施以确保对合规义务的履行。企业应该 ...
项目组要从改善绩效考核量化指标入手，不能仅仅只做工序程式化的研究，还需要从评价者、被评价者、考核周期、考核指标和权重、考核标准等方面进行全面的改善。4.3.1 扩大评价者范围。现有的绩效考核表由被考核者的直接上级进行评定。
摘要 基于某市三级公立医院绩效考核实践，指出用加权逼近理想解排序法及全国三级公立医院绩效考核评分办法参考说明中推荐的评分方法进行考核存在的问题与不足，并提出改进和优化评分方法的思路，为构建更加科学公正的绩效考核体系提供新的思路和方法 ...
绩效考核 薪酬设计 期刊阅览室 电话:010-62791957 E mail:swgt@cnki.net 《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司 京ICP证040431 互联网出版许可证:新出网证(京) 008 号 北京市公安局海淀分局备案号:110 1081725 ...
A杂志社员工年终考核的绩效管理研究研究,管理,年底,杂志社,年终考核,绩效管理,员工的,绩效考核,管理研究,管理人员 豆丁首页 社区 企业工具 创业 微案例 会议 热门频道 工作总结 作文 股票 医疗 文 …
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
摘要： 设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指标体系,强化考核结果执行,并利用信息化手段提升 ...
编辑绩效考核量化的探索与实践. 科技与出版 [J], 2020, 39 (5): 85-88 doi: 编辑绩效考核一直是出版管理工作的难点，而其之所以成为难点在于编辑工作的复杂性、特殊性：编辑工作既是物质生产工作，又是精神文化工作；编辑工作兼具创造性和隐匿性；编辑工作是 ...
绩效考核 与绩效管理 感谢您选用清华大学出版社的教材！我们为采用本书作为教材的老师提供教学辅助资源。请点击 资源下载—课件下载 微信扫描二维码 下载教学资源。如有疑问请致电010-8347(0332)/(0142 ...
摘要 绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。 然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从 ...
绩效考核 是合规风险管理的重要组成部分。特别是对于合规文化尚不成熟、长效合规机制还未形成的一些企业，通过合规绩效考核机制来提升合规执行力就尤为重要。员工绩效计划被列为一种有效的控制措施以确保对合规义务的履行。企业应该 ...
项目组要从改善绩效考核量化指标入手，不能仅仅只做工序程式化的研究，还需要从评价者、被评价者、考核周期、考核指标和权重、考核标准等方面进行全面的改善。4.3.1 扩大评价者范围。现有的绩效考核表由被考核者的直接上级进行评定。
摘要 基于某市三级公立医院绩效考核实践，指出用加权逼近理想解排序法及全国三级公立医院绩效考核评分办法参考说明中推荐的评分方法进行考核存在的问题与不足，并提出改进和优化评分方法的思路，为构建更加科学公正的绩效考核体系提供新的思路和方法 ...
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杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
摘要： 设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指标体系,强化考核结果执行,并利用信息化手段提升 ...
编辑绩效考核量化的探索与实践. 科技与出版 [J], 2020, 39 (5): 85-88 doi: 编辑绩效考核一直是出版管理工作的难点，而其之所以成为难点在于编辑工作的复杂性、特殊性：编辑工作既是物质生产工作，又是精神文化工作；编辑工作兼具创造性和隐匿性；编辑工作是 ...
绩效考核 与绩效管理 感谢您选用清华大学出版社的教材！我们为采用本书作为教材的老师提供教学辅助资源。请点击 资源下载—课件下载 微信扫描二维码 下载教学资源。如有疑问请致电010-8347(0332)/(0142 ...
摘要 绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。 然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从 ...
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