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我国民营企业人才流失及对策研究. 郑代新. 【摘要】： 民营经济是我国国民经济的重要组成部分,而民营企业是支撑民营经济发展的关键。. 随着全球化进程加快,人才作为企业获得竞争优势的关键要素,企业间的人才争夺将更加激烈,逐步从国内企业之间的人才 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 随着经济的快速发展，企业为了吸引和留住员工，投入了大量的人力、物力、财力。但是由于经济因素、企业内部因素和员工个人等因素的影响，企业因为很多核心员工的大量离开而受到了很大损伤。
摘要： 人才流失问题是阻碍民营企业发展的重要原因之一，如何防止民营企业人才流失是一个重大的社会问题。本文通过对民营企业人才流失的研究，通过对我国民营企业发展现状，人才流失的原因进行深入分析，发现我国民营企业人才流失主要是因为民营企业物质基础
张凤 邵阳学院 摘要：进入 21 世纪，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，那个企业拥有更多的更全面的优秀人才，该企业就能够在市场上获得一块立足之地，得到长足的发展。当前，我国中小民营企业临着严重的人才流失问题，员工高比例流失，不仅带走了商业、
摘要： 随着社会,经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用.然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失.如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题.本文从员工需求角度 ...
中小型民营企业人才流失现状与对策 认领 被引量： 5. 中小型民营企业人才流失现状与对策. 摘要 在我国经济发展进入新常态的趋势下,中小型民营企业转型升级健康发展面临着许多困难和瓶颈,其中企业中人才流失的问题已成为制约企业健康发展的重要难题之一 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 对国有企业人才流失的原因进行分析,并就如何留住人才和吸引人才提出了几点建议。
4 民营企业人才流失的现状 4.1民营企业人才流失率高 近年来，民营企业人才流失率居高不下，企业花费在招聘中的成本越来越多，可找到适应的人才却越来越难。. 特别是近年来随着人力成本的逐渐升高，大量的中小民营企业由于处于产业链的下游，无力将增加 ...
当前我国企业员工流失现状 目前我国企业普遍存在着 人才流失的现象，而且愈演愈烈，这是企业管理者面临的一个非常棘手的问题。而中小企业在我国 的经济社会发展中占有重要的地位，随着市场竞争加剧，人才流失现象已严重制约和影响我国中小 企业的发展。
1 顾秀君;;民营企业人才流失的原因及对策分析[J];中国民营科技与经济;2008年Z1期 2 王道勋;;企业人才流失的现状及防范[J];市场研究;2012年02期 3 黄珍;;企业人才流失对策探索[J];江西科学;2011年02期 4 凌俊;;民营企业人才流失问题的思考[J];经济问题;2006年08期 5 ...
我国民营企业人才流失及对策研究. 郑代新. 【摘要】： 民营经济是我国国民经济的重要组成部分,而民营企业是支撑民营经济发展的关键。. 随着全球化进程加快,人才作为企业获得竞争优势的关键要素,企业间的人才争夺将更加激烈,逐步从国内企业之间的人才 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 随着经济的快速发展，企业为了吸引和留住员工，投入了大量的人力、物力、财力。但是由于经济因素、企业内部因素和员工个人等因素的影响，企业因为很多核心员工的大量离开而受到了很大损伤。
摘要： 人才流失问题是阻碍民营企业发展的重要原因之一，如何防止民营企业人才流失是一个重大的社会问题。本文通过对民营企业人才流失的研究，通过对我国民营企业发展现状，人才流失的原因进行深入分析，发现我国民营企业人才流失主要是因为民营企业物质基础
张凤 邵阳学院 摘要：进入 21 世纪，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，那个企业拥有更多的更全面的优秀人才，该企业就能够在市场上获得一块立足之地，得到长足的发展。当前，我国中小民营企业临着严重的人才流失问题，员工高比例流失，不仅带走了商业、
摘要： 随着社会,经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用.然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失.如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题.本文从员工需求角度 ...
中小型民营企业人才流失现状与对策 认领 被引量： 5. 中小型民营企业人才流失现状与对策. 摘要 在我国经济发展进入新常态的趋势下,中小型民营企业转型升级健康发展面临着许多困难和瓶颈,其中企业中人才流失的问题已成为制约企业健康发展的重要难题之一 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 对国有企业人才流失的原因进行分析,并就如何留住人才和吸引人才提出了几点建议。
4 民营企业人才流失的现状 4.1民营企业人才流失率高 近年来，民营企业人才流失率居高不下，企业花费在招聘中的成本越来越多，可找到适应的人才却越来越难。. 特别是近年来随着人力成本的逐渐升高，大量的中小民营企业由于处于产业链的下游，无力将增加 ...
当前我国企业员工流失现状 目前我国企业普遍存在着 人才流失的现象，而且愈演愈烈，这是企业管理者面临的一个非常棘手的问题。而中小企业在我国 的经济社会发展中占有重要的地位，随着市场竞争加剧，人才流失现象已严重制约和影响我国中小 企业的发展。
1 顾秀君;;民营企业人才流失的原因及对策分析[J];中国民营科技与经济;2008年Z1期 2 王道勋;;企业人才流失的现状及防范[J];市场研究;2012年02期 3 黄珍;;企业人才流失对策探索[J];江西科学;2011年02期 4 凌俊;;民营企业人才流失问题的思考[J];经济问题;2006年08期 5 ...
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