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在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。本文从多角度分析了中小企业给中小企业人才流失带来的影响,分析人才流失的原因,并提出了一系列减少人才流失的策略。 展开
一、中小企业人才流失的现状伴随经济全球化进程的加快与信息时代的到来.企业间人才竞争日趋激烈,人才流失已经成为阻碍许多企业快速发展的主要因素。据有关资料显示。国内企业的人才流失率已经达到相当高的程度。
专升本通讯地址 湖北省荆州市沙市区工农路22 邮政编码434000 指导教师 湖北省三峡大学毕业论文（设计）评定表 学生姓名 2013442012入学 年级 2010 专业人力资源 所属学习中心 名称 湖北省荆州理工职业学院 毕业论文（设计） 中小企业人才流失问题研究指导教师意见： 评分： 指导教师（签名） 评审 ...
中小企业人才流失的原因及 对策分析 来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 67 作者： 叶珍，刘远洋 展开 摘要： 随着我国市场经济的飞速发展,中小企业依靠其特有的创新性和灵活性,成为了我国市场经济发展中一支重要的主力军.在竞争激烈的 ...
摘要： 如何留住人才并提高中小企业的核心竞争力,是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题.本文介绍了我国中小企业人才流失的现状,深入分析了中小企业人才流失的原因,最后提出了解决中小企业人才流失问题的对策.
中小企业人才流失的原因及对策 来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 66 作者： 林婧妍 展开 摘要： 一,人才是中小企业最重要的战略资源 (一) 人才是中小企业生存和发展的核心资源 中小企业,是指生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业 ...
二、中小企业人才流失原因分析. （一）中小企业规模小,发展前景不明确. 目前,更好的发展平台,更加稳定的工作环境逐步成为了许多优秀人才选择企业的第一要求,但是,从我国中小企业的实际情况来看,中小企业在发展前景和发展的持续性和稳定性上有一定的欠缺 ...
中小民营企业人才流失成因分析及对策研究[J].中国市场,2011(49):81-82. 被引量：3 4 徐姗姗.对企业人才流失问题的思考[J].中外企业家,2013(6):136被引量：1 5 汤程泼.我国中小企业人才流失问题
1 万蓬勃. 餐饮企业人力资源管理发展对策的探讨[J].哈尔滨商业大学学报：社会科学版,2007(1):101-104. 被引量：11 2 王方晨. 浅谈餐饮业的人才危机管理[J].中国食品,2007(12):38-39. 被引量：6 3 殷娜.
在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。本文从多角度分析了中小企业给中小企业人才流失带来的影响,分析人才流失的原因,并提出了一系列减少人才流失的策略。 展开
一、中小企业人才流失的现状伴随经济全球化进程的加快与信息时代的到来.企业间人才竞争日趋激烈,人才流失已经成为阻碍许多企业快速发展的主要因素。据有关资料显示。国内企业的人才流失率已经达到相当高的程度。
专升本通讯地址 湖北省荆州市沙市区工农路22 邮政编码434000 指导教师 湖北省三峡大学毕业论文（设计）评定表 学生姓名 2013442012入学 年级 2010 专业人力资源 所属学习中心 名称 湖北省荆州理工职业学院 毕业论文（设计） 中小企业人才流失问题研究指导教师意见： 评分： 指导教师（签名） 评审 ...
中小企业人才流失的原因及 对策分析 来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 67 作者： 叶珍，刘远洋 展开 摘要： 随着我国市场经济的飞速发展,中小企业依靠其特有的创新性和灵活性,成为了我国市场经济发展中一支重要的主力军.在竞争激烈的 ...
摘要： 如何留住人才并提高中小企业的核心竞争力,是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题.本文介绍了我国中小企业人才流失的现状,深入分析了中小企业人才流失的原因,最后提出了解决中小企业人才流失问题的对策.
中小企业人才流失的原因及对策 来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 66 作者： 林婧妍 展开 摘要： 一,人才是中小企业最重要的战略资源 (一) 人才是中小企业生存和发展的核心资源 中小企业,是指生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业 ...
二、中小企业人才流失原因分析. （一）中小企业规模小,发展前景不明确. 目前,更好的发展平台,更加稳定的工作环境逐步成为了许多优秀人才选择企业的第一要求,但是,从我国中小企业的实际情况来看,中小企业在发展前景和发展的持续性和稳定性上有一定的欠缺 ...
中小民营企业人才流失成因分析及对策研究[J].中国市场,2011(49):81-82. 被引量：3 4 徐姗姗.对企业人才流失问题的思考[J].中外企业家,2013(6):136被引量：1 5 汤程泼.我国中小企业人才流失问题
1 万蓬勃. 餐饮企业人力资源管理发展对策的探讨[J].哈尔滨商业大学学报：社会科学版,2007(1):101-104. 被引量：11 2 王方晨. 浅谈餐饮业的人才危机管理[J].中国食品,2007(12):38-39. 被引量：6 3 殷娜.
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