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关于国有企业人才流失问题的思考. 1. 北京理工大学,北京100081. 摘要: 国有企业近年来出现了较为严重的人才外流现象,影响和制约了国有企业的发展,本文作者对国有企业人才流失问题的现状、原因进行了较为详尽的分析,并提出了对策与建议,认为解决问题的重点 ...
人才流失与经济增长之间的相互影响——基于金砖四国的面板数据. 1. 北京航空航天大学 公共管理学院, 北京 100191. 摘要: 基于向量自回归（VAR）模型，以中国、俄罗斯、印度和巴西4个国家1990—2010年的数据作为样本，研究人才流失与经济增长之间的相互影响 ...
我国物流企业发展速度日渐迅猛，但内部人才流失成为了阻碍物流企业长久发展的一大难题。就物流企业人才流失的现象，分析了产生的原因，并着重从企业和员工两大角度提出了相应性的对策，为我国物流企业对于把控物流人才的问题上，提供了更理论性和专业化的意见。
来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 36 作者： 孔军，边婷婷 展开 摘要： 北京中关村科技园区是全国最大的高技术聚集区,高技术企业稳步发展已具备相当规模,但是高技术企业人才的流失,严重制约着高技术企业的生存和国民经济的发展。以中关村 ...
企业员工流失的原因及对策分析[J].西北第二民族学院学报：哲学社会科学版,2005(2):79-82. 被引量：13 3 杨皖苏,杨峰.中小型民营企业人才流失问题研究[J].科技和产业,2007,7(4):48被引量：5 4 柏群
浅新国有企业的人才战略——兼论防止人才流失的对策，卢金红;-黄冈师范学院学报2007年第S1期杂志 在线阅读、文章下载。 全部分类 期刊 文学 艺术 科普 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 对国有企业人才流失的原因进行分析,并就如何留住人才和吸引人才提出了几点建议。
摘要： 当前,我国国有企业的人才流失问题比较严重.若不能尽快扭转这种局面,必然会影响国有企业的生存和发展.文章根据问卷调查统计结果和相关数据,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面,探讨了 ...
关于国有企业人才流失问题的思考. 1. 北京理工大学,北京100081. 摘要: 国有企业近年来出现了较为严重的人才外流现象,影响和制约了国有企业的发展,本文作者对国有企业人才流失问题的现状、原因进行了较为详尽的分析,并提出了对策与建议,认为解决问题的重点 ...
人才流失与经济增长之间的相互影响——基于金砖四国的面板数据. 1. 北京航空航天大学 公共管理学院, 北京 100191. 摘要: 基于向量自回归（VAR）模型，以中国、俄罗斯、印度和巴西4个国家1990—2010年的数据作为样本，研究人才流失与经济增长之间的相互影响 ...
我国物流企业发展速度日渐迅猛，但内部人才流失成为了阻碍物流企业长久发展的一大难题。就物流企业人才流失的现象，分析了产生的原因，并着重从企业和员工两大角度提出了相应性的对策，为我国物流企业对于把控物流人才的问题上，提供了更理论性和专业化的意见。
来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 36 作者： 孔军，边婷婷 展开 摘要： 北京中关村科技园区是全国最大的高技术聚集区,高技术企业稳步发展已具备相当规模,但是高技术企业人才的流失,严重制约着高技术企业的生存和国民经济的发展。以中关村 ...
企业员工流失的原因及对策分析[J].西北第二民族学院学报：哲学社会科学版,2005(2):79-82. 被引量：13 3 杨皖苏,杨峰.中小型民营企业人才流失问题研究[J].科技和产业,2007,7(4):48被引量：5 4 柏群
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摘要： 当前,我国国有企业的人才流失问题比较严重.若不能尽快扭转这种局面,必然会影响国有企业的生存和发展.文章根据问卷调查统计结果和相关数据,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面,探讨了 ...
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