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传统 的对以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系研究慢慢转变为对水平型 的宽带薪酬体系 研究。 coefficient greaterthan 1.3; High efficiency: control hourtravel time between any two points within variousgroups …
宽带薪酬与窄带薪酬对比研究——基于组织结构扁平化趋势的，乜鑫娟;-现代商贸工业2014年第07期杂志 在线阅读、文章下载。 全部分类 期刊 文学 艺术 科普 ...
（1）国内对薪酬理论的研究 随着中国经济的飞速发展，社会的不断进步，人们思想的不断转变。人力资源管理也越来越受到社会、组织的重视。很多专家学者都在这个领域不断的探索与研究。而我国国内的相关薪酬理论的研究也在不断的深化。
薪酬国内外研究现状. 文献综述 国内研究现状 在 改 革 开 放 进 行 将 近 20 多 年 以 来 ，国 内 对 于 薪 酬 体 系 的 研 究 也 取得了一些有效的成果和较大的发展。. 人力资源管理以及薪酬管理 都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来 ...
本文在对薪酬的概念、薪酬管理、薪酬体系以及内国外研究成果进行简要阐述的基础上,重点从案例研究的角度介绍了L融资担保公司基本概况、薪酬管理现状及存在的问题,结合公司实际,从岗位评价、绩效管理两个维度设计出了一套新型薪酬管理体系——宽带薪酬
宽带薪酬如何定档？宽带薪酬是如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其起源于上世纪八十年代的美国，是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式，其最大特点是压缩级别，将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别，并将
国外研究现状 国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的 决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资 理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。. 在从管理学角度对薪酬的制 度进行研究中，开始于美国“管理之父”泰勒对 ...
传统 的对以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系研究慢慢转变为对水平型 的宽带薪酬体系 研究。 coefficient greaterthan 1.3; High efficiency: control hourtravel time between any two points within variousgroups …
宽带薪酬与窄带薪酬对比研究——基于组织结构扁平化趋势的，乜鑫娟;-现代商贸工业2014年第07期杂志 在线阅读、文章下载。 全部分类 期刊 文学 艺术 科普 ...
（1）国内对薪酬理论的研究 随着中国经济的飞速发展，社会的不断进步，人们思想的不断转变。人力资源管理也越来越受到社会、组织的重视。很多专家学者都在这个领域不断的探索与研究。而我国国内的相关薪酬理论的研究也在不断的深化。
薪酬国内外研究现状. 文献综述 国内研究现状 在 改 革 开 放 进 行 将 近 20 多 年 以 来 ，国 内 对 于 薪 酬 体 系 的 研 究 也 取得了一些有效的成果和较大的发展。. 人力资源管理以及薪酬管理 都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来 ...
本文在对薪酬的概念、薪酬管理、薪酬体系以及内国外研究成果进行简要阐述的基础上,重点从案例研究的角度介绍了L融资担保公司基本概况、薪酬管理现状及存在的问题,结合公司实际,从岗位评价、绩效管理两个维度设计出了一套新型薪酬管理体系——宽带薪酬
宽带薪酬如何定档？宽带薪酬是如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其起源于上世纪八十年代的美国，是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式，其最大特点是压缩级别，将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别，并将
国外研究现状 国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的 决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资 理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。. 在从管理学角度对薪酬的制 度进行研究中，开始于美国“管理之父”泰勒对 ...
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