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在研究相关问题之前,对研究对象所涉及到的相关内容进行概念上的界定,明确研究对象和范围,进而简要介绍了与薪酬福利制度相关的几种代表性理论。 第二部分是问卷的设计与调查,重点是通过对调查结果的统计与分析,归纳出了三所民办高校教师薪酬福利制度存在的问题并分析了产生这些问题的原因。
薪酬管理体系优化研究-现阶段在经济学行业以及管理学行业,薪酬管理得到了广泛的关注。特别是对于那些正处于一个转型期的民营公司来说,要高度重视薪酬体系,不过对于薪酬体系的完善是比较复杂的...
【摘要】：随着全面深化改革的不断推进,高校薪酬福利改革也备受关注。我国高校现行的岗位绩效一段时期内对激励高校教职工具有重要的作用。但是由于高校薪酬福利制度的不完善,其问题的也客观存在。本文结合相关的理论、政策分析高校薪酬福利基本构成,就高校薪酬福利改革的现状归纳总结 ...
调查研究结果证明 XX 公司现行的薪酬体系,不利于调动员工的积极性,不利于招聘,吸引 人才,严重削弱了公司的竞争力.因此公司的薪酬体系必须必须重新设计,新的体系必须 体现公司的经营理念,提高公司的核心竞争力. 本文作者提出必须解决薪酬分配的"四个问题 ...
浅议人力资源中绩效与薪酬福利管理研究. 王飞. 【摘要】： 随着全球化趋势的加剧,市场竞争愈加激烈,企业现代化发展中面临着严峻的考验和挑战。. 企业在经营管理中,人力资源管理是其中尤为重要的内容,其中的绩效和薪酬福利管理逐渐成为企业市场竞争力的 ...
国有企业作为我国经济发展与进步的关键因素，需要做好带头作用，而薪酬福利的改革对国有企业综合实力的提高有很大的影响，因此国有企业应该稳中求变，转变自己的薪酬制度。 1人力资源的薪酬激励机制对在国企发展中的重要性分析
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：本文主要简单介绍了国企人力资源激励机制的相关内容，通过对现阶段国企人力资源激励机制中薪酬福利制度存在的问题进行分析，来探讨优化国企人力资源激励机制中薪酬福利制度的有效措施，以加强对国企人力资源 ...
摘 要： 随着我国社会经济环境的不断发展以及时代发展的日新月异，企业人力资源管理机制也悄无声息地不断发生着转变，为了进一步提升企业员工的工作积极性，人力资源管理中的激励机制发挥的督促作用是必不可少的。 其中薪酬福利是所有企业实行奖励机制中最为有效的员工激励手段，不仅 ...
如何通过薪酬体系的研究与优化去适应企业战略和经营发展的要求,是企业面临的重大课题。 好的薪酬和福利体系对公司发展发挥着相当重要的作用:员工方面,它可以调动员工的积极性和能动性;公司管理方面,它可以结合公司的战略目标完成整体规划。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：现代企业管理中，保留人才和吸纳人才的主要措施是人力资源绩效的合理评价，之后借助薪酬管理工作，在满足职工生理需求和安全需求的基础上， 满足职工心理上的各类需求。
在研究相关问题之前,对研究对象所涉及到的相关内容进行概念上的界定,明确研究对象和范围,进而简要介绍了与薪酬福利制度相关的几种代表性理论。 第二部分是问卷的设计与调查,重点是通过对调查结果的统计与分析,归纳出了三所民办高校教师薪酬福利制度存在的问题并分析了产生这些问题的原因。
薪酬管理体系优化研究-现阶段在经济学行业以及管理学行业,薪酬管理得到了广泛的关注。特别是对于那些正处于一个转型期的民营公司来说,要高度重视薪酬体系,不过对于薪酬体系的完善是比较复杂的...
【摘要】：随着全面深化改革的不断推进,高校薪酬福利改革也备受关注。我国高校现行的岗位绩效一段时期内对激励高校教职工具有重要的作用。但是由于高校薪酬福利制度的不完善,其问题的也客观存在。本文结合相关的理论、政策分析高校薪酬福利基本构成,就高校薪酬福利改革的现状归纳总结 ...
调查研究结果证明 XX 公司现行的薪酬体系,不利于调动员工的积极性,不利于招聘,吸引 人才,严重削弱了公司的竞争力.因此公司的薪酬体系必须必须重新设计,新的体系必须 体现公司的经营理念,提高公司的核心竞争力. 本文作者提出必须解决薪酬分配的"四个问题 ...
浅议人力资源中绩效与薪酬福利管理研究. 王飞. 【摘要】： 随着全球化趋势的加剧,市场竞争愈加激烈,企业现代化发展中面临着严峻的考验和挑战。. 企业在经营管理中,人力资源管理是其中尤为重要的内容,其中的绩效和薪酬福利管理逐渐成为企业市场竞争力的 ...
国有企业作为我国经济发展与进步的关键因素，需要做好带头作用，而薪酬福利的改革对国有企业综合实力的提高有很大的影响，因此国有企业应该稳中求变，转变自己的薪酬制度。 1人力资源的薪酬激励机制对在国企发展中的重要性分析
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如何通过薪酬体系的研究与优化去适应企业战略和经营发展的要求,是企业面临的重大课题。 好的薪酬和福利体系对公司发展发挥着相当重要的作用:员工方面,它可以调动员工的积极性和能动性;公司管理方面,它可以结合公司的战略目标完成整体规划。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：现代企业管理中，保留人才和吸纳人才的主要措施是人力资源绩效的合理评价，之后借助薪酬管理工作，在满足职工生理需求和安全需求的基础上， 满足职工心理上的各类需求。
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