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《环境保护》杂志创刊于1973年，由郭沫若同志题写刊名，是中华人民共和国生态环境部主管的国家级环境保护类期刊，环境保护部工作指导刊，全国中文核心期刊、CSSCI来源期刊、中国人文社会科学核心期刊。创刊近40年来，在国家环境保护部门的领导下，作为我国环境保护领域最具权威性和影响 …
关于首席执行官薪酬决定机理,管理权力模式强调公司内部控制系统的无效性 导致首席执行官利用管理权力谋取高额薪酬;而最优契约模式则强调薪酬契约的有效性和市 场机制的合理性。本文分析了这两种模式在首席执行官薪酬决定过程中的不同作用,认为两 者之间不是对立而是互补的关系,因而首席 ...
国外高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬 管理的启示 来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 164 作者： 施迎春 展开 摘要： 高校教师的薪酬管理体系直接关系到高校对教学科研人才的吸纳与激励,研究借鉴国外高校薪酬制度及其在使用,稳定和集聚 ...
给国内核心期刊审稿有报酬吗? 作者 jjyyldxm. 来源: 小木虫 250 5 举报帖子. +关注. 国外的当然是没有,义务的。. 国内的呢? 谁知道 返回小木虫查看更多. 分享至： 更多. 今日热帖.
国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示. 【摘要】： 本文对企业薪酬政策的前沿理论进行了分析 ,展现了国外企业薪酬政策所关注的战略层面 ,以及个性化薪酬政策所追求的目标。. 在此基础上 ,考察我国企业薪酬政策的缺失对企业薪酬管理产生的影响 ,并提出了 ...
国外刊号：M862 邮发代号：82—143 创刊时间：1984年10 月 地 址：北京市阜外月坛北小街2号院2号楼2442中国工业经济杂志社（100836） 电 话：010-68032678 68047499 邮 箱：gjbjb@sina.com zggyjjbjb@cass.org.cn 扫一扫，关注微信公众号 ...
1.招聘条件. 年龄原则上在35周岁以下；在国内外大学获得相关专业博士学位；有较大的发展潜力；以第一作者或第二作者（导师须为第一）在本研究领域国内外重要期刊发表学术论文2篇以上。. 2.薪酬待遇. （1）按照国家和学校有关规定提供有竞争力的薪酬 ...
工资薪酬激励员工积极性的实践探索. 现阶段,企业之间的竞争愈演愈烈,企业要想在竞争激烈的环境中长久发展,必须要留住人才,利用工资薪酬提高员工的积极性是一种留住人才的有效方法。. 工资薪酬激... (本文共2页) 阅读全文>>. 权威出处： 《山西农经》2021年02 ...
电子资源平台. 语种 ： 中文. 学科 ： 人文 , 经济 , 社会 , 法政 , 理工. 首字母 ： W. 文献类型 ： 电子期刊. 资源状态 ： 常用资源 , 已购资源. 维普《中文期刊服务平台7》是维普资讯最新推出的期刊资源型产品。. 它在《中文科技期刊数据库》的基础上，以数据 ...
全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统，它能够更好地满足员工的多方面需求，具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼；然后从组织视角对全面薪酬研究成果进行了梳理，并归纳出现有研究框架，发现现有研究主要从组织管理视角研究 ...
《环境保护》杂志创刊于1973年，由郭沫若同志题写刊名，是中华人民共和国生态环境部主管的国家级环境保护类期刊，环境保护部工作指导刊，全国中文核心期刊、CSSCI来源期刊、中国人文社会科学核心期刊。创刊近40年来，在国家环境保护部门的领导下，作为我国环境保护领域最具权威性和影响 …
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国外高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬 管理的启示 来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 164 作者： 施迎春 展开 摘要： 高校教师的薪酬管理体系直接关系到高校对教学科研人才的吸纳与激励,研究借鉴国外高校薪酬制度及其在使用,稳定和集聚 ...
给国内核心期刊审稿有报酬吗? 作者 jjyyldxm. 来源: 小木虫 250 5 举报帖子. +关注. 国外的当然是没有,义务的。. 国内的呢? 谁知道 返回小木虫查看更多. 分享至： 更多. 今日热帖.
国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示. 【摘要】： 本文对企业薪酬政策的前沿理论进行了分析 ,展现了国外企业薪酬政策所关注的战略层面 ,以及个性化薪酬政策所追求的目标。. 在此基础上 ,考察我国企业薪酬政策的缺失对企业薪酬管理产生的影响 ,并提出了 ...
国外刊号：M862 邮发代号：82—143 创刊时间：1984年10 月 地 址：北京市阜外月坛北小街2号院2号楼2442中国工业经济杂志社（100836） 电 话：010-68032678 68047499 邮 箱：gjbjb@sina.com zggyjjbjb@cass.org.cn 扫一扫，关注微信公众号 ...
1.招聘条件. 年龄原则上在35周岁以下；在国内外大学获得相关专业博士学位；有较大的发展潜力；以第一作者或第二作者（导师须为第一）在本研究领域国内外重要期刊发表学术论文2篇以上。. 2.薪酬待遇. （1）按照国家和学校有关规定提供有竞争力的薪酬 ...
工资薪酬激励员工积极性的实践探索. 现阶段,企业之间的竞争愈演愈烈,企业要想在竞争激烈的环境中长久发展,必须要留住人才,利用工资薪酬提高员工的积极性是一种留住人才的有效方法。. 工资薪酬激... (本文共2页) 阅读全文>>. 权威出处： 《山西农经》2021年02 ...
电子资源平台. 语种 ： 中文. 学科 ： 人文 , 经济 , 社会 , 法政 , 理工. 首字母 ： W. 文献类型 ： 电子期刊. 资源状态 ： 常用资源 , 已购资源. 维普《中文期刊服务平台7》是维普资讯最新推出的期刊资源型产品。. 它在《中文科技期刊数据库》的基础上，以数据 ...
全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统，它能够更好地满足员工的多方面需求，具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼；然后从组织视角对全面薪酬研究成果进行了梳理，并归纳出现有研究框架，发现现有研究主要从组织管理视角研究 ...
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