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摘要： 本书侧重于对企业薪酬体系与绩效管理体系(包括绩效考核体系)设计的讨论,对薪酬体系与绩效管理体系设计的原则,方法,步骤等做了较为详细的介绍,并穿插了较多的图表和案例.
基于公平理论的薪酬体系设计 来自 维普网 喜欢 0 阅读量： 55 作者： 晁敏 展开 摘要： 亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论,对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重要的指导意义.本文将探讨在基于亚当斯的公平理论下,如何设计相对公平 ...
薪酬体系的设计是整个薪酬管理的基础,企业都希望吸引且留用优秀的研发人员,使其在科学有效的薪酬体系激励下能够积极的投入工作,工作绩效最大化,最终实现企业的发展目标。
摘要：. 本文以一家中小型民营企业为研究对象,该公司人力资源管理方面较为粗放,一线员工的不稳定,流动性大的问题非常突出.值得关注的是,该公司所聘的一线员工均为进城务工人员,即我们俗称的农民工,这些员工本身有着一定的特点,这些特点决定了他们的工作 ...
薪酬体系 激励性 薪酬水平 核心员工 人力资源管理 人力资本 薪酬体系设计 ... 爱学术 (全网免费下载) 万方 维普期刊专业版 知网 维普网 查看更多 掌桥科研 kns.cnki.net 爱学术 (全网免费下载 ...
薪酬体系设计与绩效考核实务 作者：项凯标 定价： 36 元 印次：1-2 ISBN：9787302351320 出版日期：2014.05.01 印刷日期：2016.01.14
DC公司管理人员薪酬体系优化设计. 吴海燕. 【摘要】： 知识经济时代,企业人力资源的价值越来越大,不仅是企业赖以生存的资源,更是推动企业未来可持续发展的助力。. 对于现代国有企业而言,面对产业升级转型与市场竞争的日趋激烈,人力资源管理的重要性愈加 ...
设计院薪酬激励体系浅析 文献类型：期刊 作者：姬琰敏 [1] 机构：[1]中国人民大学 年：2010 期刊名称：网络财富 卷：4 期：15 页码范围：53-54 增刊：增刊 语言：中文 ISSN：1672-5441 链接地址 ...
A公司薪酬体系设计. 鲁荣春. 【摘要】： 薪酬是企业员工内在最有力的驱动力,也是激励员工最有力的工具之一。. 薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,将直接关系到企业人力资源管理的成效,从而对企业的整体绩效产生巨大影响。. 薪酬体系是否 ...
现代薪酬的结构设计-企业的薪酬设计与其他管理工作一样，也有一定的规则和方法，通常在进行工资体系设计时可以... 华中科技大学 大学教师薪酬结构研究 大学教师是学术职业从业者。在国家层面,他们是人力资源开发和科技发展的中坚力量,担负着科教兴国和人才强国的重要使命；在大学层面 ...
摘要： 本书侧重于对企业薪酬体系与绩效管理体系(包括绩效考核体系)设计的讨论,对薪酬体系与绩效管理体系设计的原则,方法,步骤等做了较为详细的介绍,并穿插了较多的图表和案例.
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薪酬体系的设计是整个薪酬管理的基础,企业都希望吸引且留用优秀的研发人员,使其在科学有效的薪酬体系激励下能够积极的投入工作,工作绩效最大化,最终实现企业的发展目标。
摘要：. 本文以一家中小型民营企业为研究对象,该公司人力资源管理方面较为粗放,一线员工的不稳定,流动性大的问题非常突出.值得关注的是,该公司所聘的一线员工均为进城务工人员,即我们俗称的农民工,这些员工本身有着一定的特点,这些特点决定了他们的工作 ...
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薪酬体系设计与绩效考核实务 作者：项凯标 定价： 36 元 印次：1-2 ISBN：9787302351320 出版日期：2014.05.01 印刷日期：2016.01.14
DC公司管理人员薪酬体系优化设计. 吴海燕. 【摘要】： 知识经济时代,企业人力资源的价值越来越大,不仅是企业赖以生存的资源,更是推动企业未来可持续发展的助力。. 对于现代国有企业而言,面对产业升级转型与市场竞争的日趋激烈,人力资源管理的重要性愈加 ...
设计院薪酬激励体系浅析 文献类型：期刊 作者：姬琰敏 [1] 机构：[1]中国人民大学 年：2010 期刊名称：网络财富 卷：4 期：15 页码范围：53-54 增刊：增刊 语言：中文 ISSN：1672-5441 链接地址 ...
A公司薪酬体系设计. 鲁荣春. 【摘要】： 薪酬是企业员工内在最有力的驱动力,也是激励员工最有力的工具之一。. 薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,将直接关系到企业人力资源管理的成效,从而对企业的整体绩效产生巨大影响。. 薪酬体系是否 ...
现代薪酬的结构设计-企业的薪酬设计与其他管理工作一样，也有一定的规则和方法，通常在进行工资体系设计时可以... 华中科技大学 大学教师薪酬结构研究 大学教师是学术职业从业者。在国家层面,他们是人力资源开发和科技发展的中坚力量,担负着科教兴国和人才强国的重要使命；在大学层面 ...
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