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管理；薪酬激励制度；研究效考核的不到位(四)国有企业薪酬激励制度中措施效果不佳我国现有的国有企业薪酬激励制度中在国有企业人力资源管理中薪酬激励的有效措施效果不佳。导致措施效果不佳制度中企业员工的薪酬往往不和绩效挂的主要因素是我国国有企业在发展中的薪钩，导致员工绩效的 ...
人力资源薪酬管理问题及措施摘要： 摘要：人力资源管理中，薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中，还存在严重的问题，这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以，加强企业的人力资源管理工作，需要分析薪酬管理中存在的…
薪酬管理工作要是做不好，会引发员工的不满、消极怠工，甚至是引发员工的离职。如何将众多的员工管理好，设定一套合理的人力资源薪酬管理体系是非常重要的。人力资源管理与酬薪管理相结合，是企业管理现代化、人性化的重要体现，具有非常重要的意义。
摘要： 积极的薪酬制度能够更好地激发出人力资源在企业发展中的优势地位,提高企业人才竞争力,但是当前各个企业的人力资源薪酬管理发展存在薪酬管理理念不科学、薪酬管理体系不合理、薪酬管理模式单一等问题。 为了能够解决企业人力资源薪酬管理存在的问题,本文立足于企业当前薪酬管理 ...
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：现代企业管理中，保留人才和吸纳人才的主要措施是人力资源绩效的合理评价，之后借助薪酬管理工作，在满足职工生理需求和安全需求的基础上， 满足职工心理上的各类需求。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 目前，随着我国企业的快速发展，而人力资源管理中的薪酬激励机制的科学程度反映了企业的管理工作水平
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 张玉洁 中煤地质集团有限公司 北京市 100040 摘要：在企业人力资源管理工作中，依靠薪酬管理的方式调动企业人才积极工作，是目前最有效的管理办法，因此要建立可落实的薪酬激励机制。现代国企已经逐步认识到薪酬管理的重要 ...
双通道职业发展的薪酬体系设计，李燕;-人力资源管理2014年第04期杂志 在线阅读、文章下载 ... 本文通过事业成熟曲线和职业生涯周期理论分析,探讨双通道职业发展不同阶段的薪酬体系设计重点,并提出职业发展通道薪酬体系有效实施的意见建议。
《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资
管理；薪酬激励制度；研究效考核的不到位(四)国有企业薪酬激励制度中措施效果不佳我国现有的国有企业薪酬激励制度中在国有企业人力资源管理中薪酬激励的有效措施效果不佳。导致措施效果不佳制度中企业员工的薪酬往往不和绩效挂的主要因素是我国国有企业在发展中的薪钩，导致员工绩效的 ...
人力资源薪酬管理问题及措施摘要： 摘要：人力资源管理中，薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中，还存在严重的问题，这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以，加强企业的人力资源管理工作，需要分析薪酬管理中存在的…
薪酬管理工作要是做不好，会引发员工的不满、消极怠工，甚至是引发员工的离职。如何将众多的员工管理好，设定一套合理的人力资源薪酬管理体系是非常重要的。人力资源管理与酬薪管理相结合，是企业管理现代化、人性化的重要体现，具有非常重要的意义。
摘要： 积极的薪酬制度能够更好地激发出人力资源在企业发展中的优势地位,提高企业人才竞争力,但是当前各个企业的人力资源薪酬管理发展存在薪酬管理理念不科学、薪酬管理体系不合理、薪酬管理模式单一等问题。 为了能够解决企业人力资源薪酬管理存在的问题,本文立足于企业当前薪酬管理 ...
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。
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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 张玉洁 中煤地质集团有限公司 北京市 100040 摘要：在企业人力资源管理工作中，依靠薪酬管理的方式调动企业人才积极工作，是目前最有效的管理办法，因此要建立可落实的薪酬激励机制。现代国企已经逐步认识到薪酬管理的重要 ...
双通道职业发展的薪酬体系设计，李燕;-人力资源管理2014年第04期杂志 在线阅读、文章下载 ... 本文通过事业成熟曲线和职业生涯周期理论分析,探讨双通道职业发展不同阶段的薪酬体系设计重点,并提出职业发展通道薪酬体系有效实施的意见建议。
《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资
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