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工具用途： －用于薪酬体系设计。. 本模型以直观的思路，将复杂的薪酬体系设计提炼出基本的步骤和方法，简单 直观，便于操作。. 工具出处 －该工具根据常规薪酬设计的基本原理、知识和步骤，由闫凤芝根据咨询实践总结提炼而成。. 创新点：对薪酬关键点 ...
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LK销售公司薪酬体系设计,薪酬,薪酬体系,薪点制,绩效考核。20世纪90年代以来,随着知识经济兴起,世界经济逐步向全球化、一体化趋势发展,企业生存环境变得越来越恶劣,竞争压力不断增...
基于薪酬收入心理账户的员工薪酬模型设计. 【摘要】： 心理账户是近年心理学研究中出现的新名词,主要是对于等价的金钱、时间、关系等资源,因呈现方式不同而在员工心理所产生不同心理效用,简言之,经济价值≠心理价值。. 薪酬作为企业激励员工的重要手段 ...
薪酬体系设计. 薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引…. 管理 日志.
国内很多企业缺乏科学的薪酬体系设计，对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是国内企业迫切需要解决的难题。
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中小企业销售人员薪酬激励机制设计. 【摘要】： 在社会经济发展水平全面提升背景下,中小企业对社会经济发展做出的贡献也更为显著。. 但是在企业发展过程中,面临的一项重要问题在于难以实现对人才的吸引,特别是销售人才的吸引,这也在很大程度上影响了 ...
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