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高管薪酬差距 、晋升机会与公司业绩[D]. 河南大学,2019 [10] 秦丽云.房地产开发企业“营改增”后增值税税收筹划 ... 点击下列相关研究机构和相关文献作者，可以直接查到这些机构和作者被《中国知识资源总库》收录的其它文献，使您全面了解该机构和该 ...
/f.2020.05.008一、引言高管-员工薪酬差距是指高管与普通员工之间薪酬的差异水平（Milkovichetal.，1996；Trevor，2012）。高管-员工薪酬差距会影响员工的工作满意度（Pfefferetal.，1993）、离职率（Bloometal.，2002），以及企业内部工作氛围...
摘要： 本文尝试从文化冲突的角度考察企业内部薪酬制度.具体而言,本文以高管的海外经历度量其文化特征,通过手工搜集整理上市公司高管的海外经历数据,考察对管理层与普通员工之间薪酬差距的影响.文章发现:高管的海外经历能够显著提升薪酬差距.稳健性检验和内生性检验结果表明,这一结果是 ...
通过实证检验我们得出了以下结论:第一,高管内部薪酬差距与企业研发投入呈倒U型关系;第二,外部薪酬差距与研发投入正相关;第三,无论是东部地区还是非东部地区的企业,高管内部薪酬差距均与研发投入倒U型相关,但相较于非东部地区,东部地区企业内部薪酬差距 ...
财会通讯杂志2020年第02期薪酬差距 、代理成本与企业成长性 更新时间：2021-03-12 导语 本论文发表于财会通讯杂志，属于经济相关论文范文材料。仅供大家论文写作参考 ...
高管薪酬差距研究述评及启示. 【摘要】锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。. 本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究，并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出 ...
[关键词] 高管薪酬差距；人力资本；组织绩效；上市商业银行 [Abstract] By using the data of 14 Chinese listed banks from 2006~2008, the paper empirically analyzes the relationship between top …
本文不仅对设计有效的高管薪酬机制有启示作用，也丰富了薪酬差距的相关理论。 作者： 张兴亮， 夏成才 期刊： 中国工业经济 年.期:页码 2016.9:144-160
摘要 近年来高管薪酬研究已经成为我国理论界和实务界关注的热点之一，围绕薪酬差距、管理层自利行为与公司业绩出现了大量研究文献。 本文以薪酬差距、管理层自利行为和公司业绩三者的关系为切入点，对相关文献进行整理，揭示三者间相互关系根源，以期对高管薪酬激励和治理机制研究提供 ...
薪酬差距与＂门槛股利＂之间呈倒U型关系（最优值为12倍）,与＂微股利＂和＂铁公鸡＂呈负相关关系,与＂异常派现＂之间是正相关的关系。由此可知,当薪酬差距处于12倍以下时,薪酬差距的扩大会提升上市公司的分红意愿与分红水平,但多以＂门槛股利＂的形式
高管薪酬差距 、晋升机会与公司业绩[D]. 河南大学,2019 [10] 秦丽云.房地产开发企业“营改增”后增值税税收筹划 ... 点击下列相关研究机构和相关文献作者，可以直接查到这些机构和作者被《中国知识资源总库》收录的其它文献，使您全面了解该机构和该 ...
/f.2020.05.008一、引言高管-员工薪酬差距是指高管与普通员工之间薪酬的差异水平（Milkovichetal.，1996；Trevor，2012）。高管-员工薪酬差距会影响员工的工作满意度（Pfefferetal.，1993）、离职率（Bloometal.，2002），以及企业内部工作氛围...
摘要： 本文尝试从文化冲突的角度考察企业内部薪酬制度.具体而言,本文以高管的海外经历度量其文化特征,通过手工搜集整理上市公司高管的海外经历数据,考察对管理层与普通员工之间薪酬差距的影响.文章发现:高管的海外经历能够显著提升薪酬差距.稳健性检验和内生性检验结果表明,这一结果是 ...
通过实证检验我们得出了以下结论:第一,高管内部薪酬差距与企业研发投入呈倒U型关系;第二,外部薪酬差距与研发投入正相关;第三,无论是东部地区还是非东部地区的企业,高管内部薪酬差距均与研发投入倒U型相关,但相较于非东部地区,东部地区企业内部薪酬差距 ...
财会通讯杂志2020年第02期薪酬差距 、代理成本与企业成长性 更新时间：2021-03-12 导语 本论文发表于财会通讯杂志，属于经济相关论文范文材料。仅供大家论文写作参考 ...
高管薪酬差距研究述评及启示. 【摘要】锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。. 本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究，并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出 ...
[关键词] 高管薪酬差距；人力资本；组织绩效；上市商业银行 [Abstract] By using the data of 14 Chinese listed banks from 2006~2008, the paper empirically analyzes the relationship between top …
本文不仅对设计有效的高管薪酬机制有启示作用，也丰富了薪酬差距的相关理论。 作者： 张兴亮， 夏成才 期刊： 中国工业经济 年.期:页码 2016.9:144-160
摘要 近年来高管薪酬研究已经成为我国理论界和实务界关注的热点之一，围绕薪酬差距、管理层自利行为与公司业绩出现了大量研究文献。 本文以薪酬差距、管理层自利行为和公司业绩三者的关系为切入点，对相关文献进行整理，揭示三者间相互关系根源，以期对高管薪酬激励和治理机制研究提供 ...
薪酬差距与＂门槛股利＂之间呈倒U型关系（最优值为12倍）,与＂微股利＂和＂铁公鸡＂呈负相关关系,与＂异常派现＂之间是正相关的关系。由此可知,当薪酬差距处于12倍以下时,薪酬差距的扩大会提升上市公司的分红意愿与分红水平,但多以＂门槛股利＂的形式
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