在工作生活中,我们常常需要面对着层出不穷的困境。其中最为重要的是如何把困境转化为生机!想要在困局中脱颖而出,我们需要才识敏捷,能及时应对解决职场难题。
很多人佩服华为在十多年前就设想会出现“极端情形”的远见,殊不知,在当时,无论是企业内部还是行业竞争对手中,不乏认为这么做有点“傻”或者“太浪费”的声音。
所谓“为之于未有,治之于未乱”,企业要谋长远发展,就必须居安思危,对自身的短板要有清醒的认知,切不可被一时、一地、一事上的成功遮蔽了眼睛。如果只顾眼前,缺乏布局未来的自觉和行动,恐怕就连生存都成了问题。
掌握庞大的专业知识不仅是化困境为生机的基础,也是员工职场生涯的动力来源。员工只有拥有足够的专业知识,员工才能获得厚积薄发的动力,才能推动员工前行的步伐,走向更高的高度。
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