你好,如果我是中层管理者,我可能会允许员工上班摸鱼,但是不允许过度摸鱼,因为:
1,“工欲善其事,必先利其器。”曾经有科学家做过研究,一个成年人每天能集中精力工作的时间最多不超过四小时,很难整天保持紧绷的工作状态,这就如同人们每天需要定时吃饭、喝水一样,当身体缺乏能量时,大脑就会发出求救信号,刺激人做出下意识的反应。有的企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”迫使其延长工作时间。
2,在工作压力超负荷的情况下,“摸鱼”也就成为了员工对抗高压的有效手段。张弛有度、劳逸结合,不仅有益劳动者的身心健康,还能提高工作效率和工作质量。只要不影响工作进度,偶尔看看帖子、刷刷微博也无妨,这样的柔性管理,反而更能凝聚人心。凡事有度,过犹不及。
3,从长远来看,过度“摸鱼”并不利于企业和员工个人发展。一方面,面对竞争日趋激烈的社会经济环境,员工只有恪尽职守,勇于攻坚克难,不断地提高自身业务能力和职业素养,才能不被日新月异的时代浪潮吞没;过度摸鱼则浪费了宝贵时间,让青春白白耗去,留下的只能是令人焦虑的“中年危机”。
4,另一方面,企业如果对过度“摸鱼”的员工采取“睁一只眼,闭一只眼”的态度,那就是对认真负责的员工的不公平,不利于形成良好的竞争氛围,任其滋长蔓延,企业也注定走不远。但是过度摸鱼亦没有被纵容的理由。
所以,摸鱼是有前提条件的。
祝你好运。