在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
摘要：人力资源管理效率的提升有利于提高大学的管理水平，为了使管理者可以查看所有教职工的人力资源信息，提高人力资源信息调取率，提出云计算技术的大学人力资源管理系统。依托保护板设计和双电源电路设计，完成了系统的硬件设计。基于计算登录用户的价值修正和管理大学人力资源信息，完成了系统的软件设计，实现了大学人力资源管理系统的设计。结果表明，云计
内容摘要《劳动合同法》的颁布实施，是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施，极大地促进了中国劳动合同制度的完善，并为今后劳动法律体系的建构提供了基础。但由于一些政府部门在社会政策和经济政策方面仍然没有摆脱GDP至上的执政理念，中国劳资力量的对比仍不平衡，缺乏一套法律和社会制约机制，《劳动合同法》的实施并不理想。劳务派遣的泛滥是劳
一、我国公务员考录制的基本概述 （一）我国的公务员考录制度 根据我国《公务员法》的相关规定，公务员考试录用制度是指：国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和程序，采用公开竞争性的考试方法、严格考察、择优录取、选拔在国家行政机关中担任主任科员以下非领导职务的公务员制度。[1]公务员考录制度是我国公务员制度的重要组成部分和主要标志
摘要：中国加入WTO以来，企业的人事管理职责权限得到了更好的落实，有了法律政策的保障。但是在中国式管理的大环境下，人力资源开发又存在着具有中国特色的现实性问题。从宏观角度看来，其在观念体制和实施上存在一些误区。 关键词：人力资源；人力资源开发；中国式 中国化的人力资源开发值得引起大家的思考，首先应该具有中国特色，适合本国国情。至于如何开发，
第1篇：关于激励理论在饭店人力资源管理的应用浅析 一、激励理论的溯源和发展 从行为科学的角度来看，激励理论是指处理需要、动机和行为四者之间相互关系的一种理论，也是行为科学的核心理论之一。从心理和行为过程来看，激励的终极目的就是激发人的动机，使其充分发挥积极性和创造性，朝着既定的组织管理目标前进。公认的激励理论的鼻祖之一就是马斯洛的需求层次
摘要随着社会经济的快速发展，我国的民生水平也在不断提高。而人力资源社会保障便是联系经济发展与民生问题的桥梁，如果能够做好这项工作，便可以促进二者共同发展。为此，在新的历史条件下，如何使人力资源社会保障工作服务于民生工作和经济社会发展，便是我们需要迫切需要解决的问题。本文针对这一问题进行了简单阐述，主要从开发配置人力资源、发挥职能优势凝
第1篇：浅谈员工关系管理中劳资冲突的预处理方案 一、劳资冲突主要原因 近些年来，受全球经济一体化、劳动关系转型及其主体利益矛盾等因素的影响，我国的劳资冲突案件频发。根据最高人民法院的数据显示，全国法院2014年审结劳动争议案件37.43万件；2015年劳动争议、劳务合同纠纷案件大幅上升。新收劳动争议案件48.33万件，上升25.02%；劳务合同纠纷案件16.29万件，上升38.
道路客运企业是劳动密集型的民生企业。激烈的市场竞争给这类企业带来了前所未有的成本压力。道路客运企业要保持良性的发展势头，亟需适应经济发展新常态，强化人力资源成本的管控能力，推进企业的转型和产业结构优化升级。本文阐释了人力资源成本管控的内涵，分析了人力资源成本居高不下的原因，并重点对强化人力资源成本管控的措施进行了探讨。
21世纪商业活动中最有价值的、最稀缺的资源不再是资金，而是人才。这是当今社会的普遍共识。正因如此，企业一旦发现有对自己生产经营管理活动发挥关键助推作用的核心、骨干人才时，就像遇到了“救命稻草”一样紧抓不放，唯恐得而复失。在这样的心理驱使下，企业常娇惯外聘进来的优秀人才，放纵其自由发展，不加管控，结果常常是人才还没做出贡献就变质了，不仅害
【摘要】：随着世界经济与国内经济的起伏，大学生就业形势也变化莫测，大学生的就业问题却始终存在，尤其是石油行业寒冰期的我们。虽然目前还不是一位即将大四的毕业生，但曲突徙薪、居安思危的心态还是要有的。2015-2016年是近些年中石油行业最艰难的一年，不仅影响到了企业内部的变动，也影响了校园招聘和社会招聘。 【关键词】：石油；就业；招聘；应试 2016年毕业
