错把毕业论文发给招聘公司

对方的hr并没有得出回应，可能在心里觉得这位大学生并不够细心，不够仔细非常的不认真，在工作上可能也会造成如此的情况。

天津一位大学生误把论文当简历投递给心仪公司，对方HR并没有做出回应。这在职场当中是犯了大忌，任何公司都想招聘一些比较注意细节的员工，而这位大学生却犯了致命的错误，也足以证明她本人是非常粗心大意的，而她也并没有及时的发现这个错误，直到她再一次查看简历的时候才发现了问题。

一、对方hr没有做出回应

大学生在毕业之后肯定是要做出一份完美的简历，这样才能够被招聘官看中，才能够让自己获得心仪的职位。但是如果在投放简历的时候比较粗心大意，就像这位天津大学生一样，将自己的论文当作简历投放给心理公司，即使他的论文写得非常精彩，也无法得到别人的认可，毕竟hr是看简历的，而不是去评判论文的。所以他开头简历之后并没有公司给予他任何的回应，招聘官看到这样的奖励之后也只会直接扔进垃圾桶里，也不会做出任何的评价，他们每天查看的简历数量是非常多的，不可能在这样的事情上面浪费时间。

二、这位大学生暴露出自己粗心大意的缺点

这位大学生在投出很多简历之后都石沉大海，想必他也怀疑过自己是不是真的一无是处，但是当他发现自己的简历变成了论文之后，心里肯定也特别崩溃，浪费了时间，同时也给一些hr留下不好的印象。所以任何学生投放简历时，一定要提前看一下自己的简历，要和其他的文件分开放。

三、结束语

针对这么低级的错误，大学生也表示自己在年底期末考试期间比较忙，要准备论文，又要准备考试，还要投简历。但是小编觉得每一个人都是这样做的，其他的同学没有犯这么低级的错误，只有你犯了，那就证明你自身的实力存在问题。

错误太多。 毕业论文初稿辅导老师没改说明错误太多，论文写的很差，发别人的给你是给你进行借鉴，你需要重新好好写。毕业论文（graduation study）是专科及以上学历教育为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。毕业论文一般安排在修业的最后一学年（学期）进行，论文题目由教师指定或由学生提出，学生选定课题后进行研究，撰写并提交论文，目的在于培养学生的科学研究能力，加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练，从总体上考查学生大学阶段学习所达到的学业水平。

对于研究生而言，时间是否充足主要取决于每个人的具体情况和时间安排。无论是全日制还是非全日制，研究生都需要面对更高的毕业要求和更为繁重的课业，因此需要更加高效地利用时间。同时，研究生也需要参加导师的一些项目，这也会占用一些时间。但是，如果能够合理安排时间，研究生的时间也是可以充足的。

对方hr没有对这件事情做出任何的回应，但是投给公司之后很有可能会影响到这个大学生的入职，粗心的态度在第一印象上面就获得了一个低分。

你好，这个我不清楚，建议您问问学法律的老同学之类的

你好！如果你发表过，你可以协同学校就此事向法院提起诉讼，如果你没发表过，那著作权就是人家的。

天津一大学生错把课程论文当成简历投给实习公司，在网上引起了热议！这位大学生在错投了论文之后，并未接到任何公司的面试邀请，这也说明了，任何公司都不会接纳这样的职员！

我们都知道在工作当中如果出现了类似的失误，那可是“致命”性的！试想一下，如果公司在招标，员工却不小心把招标资料等发给了所有的合作公司，这种失误是会让公司关门大吉的！因此，公司在招聘的时候，HR在把关的时候是非常严格的，对于粗心大意，做事不谨慎的求职者，HR是会直接拒绝的！

很多人都不知道HR行业有不成文的约定，那就是求职者天资不聪慧可以培养，但是，求职者如果太聪慧并且性格张扬做事丢三落四，那么，公司是绝对不会录取的！这就是很多求职者看着八面玲珑，但是却在求职的时候屡屡受挫的原因！介于此，求职者要注意在求职时一定要展现给对方成熟理性的一面。

拒绝

天津的这一大学生，投寄出简历之后，屡屡被拒绝，只能说明他犯了不该犯的错误！这种失误是所有HR都会直接将其淘汰的失误，这个天津大学生可谓被社会上了生动的一课！这名大学生还没有毕业，找的是实习岗位，既然发现了失误就立即改正！再重新投递简历，也许会收到其他公司的面试邀约。

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信现在还有学生能够犯下这样的错误！毕竟，这种错误检查一遍就可以发现！而这个大学生发送简历之后，再没有回头审视一遍，只能说明他在日常生活当中是个粗心大意之人！

天津一大学生错把课程论文当成简历投给实习公司，公司不会接纳这样的职员！

毕业论文可以发给公司看。但是应该在论文提交之前咨询指导教师和学校管理部门的意见，以免侵犯学术道德和学校规定。同时，应该注意保护自己的论文版权，避免在未来的职业生涯中被他人抄袭。