新财富对券商行业的影响研究论文

综合以往研究机构的实力表现: 在大型证券公司中，有实力相对较强的，如中金、中信(不参与新财富)、国军、海通、广发、深湾(都是老品牌，输送了大量人才入行)、长江、国盛、建设投资、中泰、天丰(后来大幅上升)、招商、兴业、安信、华泰等综合实力均衡的证券公司。

其他如开元、华西、信达、彩通、浙商等都是新成立的研究机构，挖出了很多业内人士。毕竟，国盛为所有人开了一个好头。建立这个研究所的时间成本和投资银行的成本要低得多。

拓展资料

1.什么是新财富 许多人称之为“全体会议研究人员选出的奥斯卡”。 事实上，很多其他的杂志也做类似的事情，比如水晶球、金牛座、第一财等，但他们没有新财富那么有影响力。 因为这已经成为一个研究所实力的象征，基本上被列为新财富的证券分析师的价值大幅上升。据报道，在新财富排行榜上排名第一的大行业甚至可能获得数百万甚至接近数千万的待遇，甚至第五名也可能突破数百万的待遇。

2.然而，由于新财富是由市场选择的，结果是由公开发行、保险、私募等机构投资者投票决定的，组织者很难操纵结果。然而，由于这一机制，诸如票崇拜、催票等现象层出不穷。在新财富时期，每个人都承受着巨大的压力。 被誉为全国年度“平均受教育程度最高群体的催泪剧”。 因为2018年的一些闹剧(一定有其他原因)，新财富在监管指导下暂停了一年。 2. 这在2019年有多具有代表性 如前所述，2018年新财富将暂停评选，2019年下半年将恢复评选。事实上，各证券公司参与选举的时间已经所剩无几。

3.事实上，很多证券公司没有时间做出反应，所以一些证券公司没有参加2019年的竞选。 作为一家新兴的证券公司，国盛证券的快速反应确实是一个巨大的成功。 当新的财富榜出炉时，每个人都说“国盛是头好牛”。 因此，如果要全面看一下证券研究院这个特定群体的实力水平，最好是结合前几年的情况。

4.此外，中金、中信和一些证券公司等行业集团不参与新财富的选择。)我认为没有必要。很长一段时间以来，我一直处于行业领先地位。没有必要用这个来装饰外观，浪费人力物力)。事实上，这很难判断。毕竟，每个群体的情况是不同的。 这取决于你使用什么标准。 你是在比较榜单上新上榜财富集团的数量吗?还是全部佣金? 就像某些团体的首领一样，他实现了财富自由。其实他对佣金不太在意，但江湖的地位就在那里，很多买家都邀请他来讲学。] 而且整个行业的流动性很大。

5.事实上，国内证券公司的研究机构进入这个行业是非常困难的。 不仅是学术资格的要求，还有保留实践的要求。 这意味着，如果这是一份工作，几乎大多数人都没有选择。 只要你有机会进入这个行业，就尽可能地利用它。 在实习方面，行业顶尖的学院和最小的学院的卑微群体没有直接的区别。 因为实习生每个人做的事情都不一样，所以他们基本上只关注你做的事情。不要太担心实习平台或集团的排名，选择自己喜欢并且愿意学习的行业，尽量保存好报告才是王道。

我并不建议新人去小券商工作。如果你真的是要去小的券商研究所而不是基金研究所的话，券商需要到上市公司去做调研，假如工作平台小，你会很难约到上市公司调研的机会。大券商的好处就是品牌比较硬，你比较好约到调研机会。平台小的话约调研成本大大提高，这个比较麻烦。但是如果是新财富团队还是可以的，一些行业大佬最近都纷纷搬家，如果跟到这样的团队也还是可以的。大券商和新财富团队是有一定协同性的，现在新财富一般出自于大券商。现在新财富路演都是一个大主题性的路演，一搞就搞个产业链的。之前的一个VR路演就是一个产业链的集体推荐，包括最顶端的上游公司，提供锂等材料、中游的电池、中上游的充电桩、下游的汽车等等，都是一起参加路演的。整场听下来会对整个产业都有比较全面的了解。小团队的话，如果缺失哪块儿，并不能给客户很好的答疑解惑，也是比较麻烦的。再者新财富团队一般都有较高关注度，它的出现会吸引很多客户，这对于新人也是一个不错的机会。第二个原因是卖方研究去买方路演也不一定会有时间，如果你是新人，平台不大，参加路演时买方可能兴趣不大，只派一两个实习生去。这时实习生如果不能很好地传达意思就会错失良机。所以最好的情况是大券商，有新财富分析师在，他带你去路演，基金经理和投资总监都会在，你就有发挥的机会和空间了。如果项目不错，你这时候可以利用别人的影响力来很容易让人记住你。这就是要借助别人和平台的力量来给自己创造机会。当然不是每个人都能遇到大券商和新财富团队的机会，如果在小券商，你也要尽可能认真提升自己，整合自己的资源，跟身边的老师、前辈多学习，因为他们经验都蛮丰富的，水平比你高很多。而且卖方一般都会团队协作，工作环境也比较好，之后如果有机会跳到更大的平台，或者小组一起去冲刺排名的话，也依旧还是很有前景的。

1.菲利普斯曲线菲利普斯曲线是永恒的宏观经济学考研重点问题，此考点不搞定，估计玩玩了。很多自学的学员会发现这块学得很不好，比如到底菲利普斯曲线形状是向右下方倾斜还是垂直的，怎么不同的学派给出不同的观点。这是问题，得治！根据个人多年对考题的研究，菲利普斯曲线这块会出如下考题，赶快给我记住，厚道的我还会给出简单的作答。如果真考了，一定要记得感谢我，感谢我，感谢我，重要的事情说三次。第一，菲利普斯曲线的形状和政策含义。菲利普斯曲线形状分短期和长期两种。短期，菲利普斯曲线向右下方倾斜，需求管理政策有效；长期，菲利普斯曲线垂直，因为长期失业率为自然失业率，需求管理政策无效。第二，菲利普斯曲线和总供给曲线的相互推导。高鸿业《西方经济学（宏观部分）》教材利用附加预期菲利普斯曲线推导总供给曲线；曼昆《宏观经济学》教材利用总供给曲线推导菲利普斯曲线；多恩布什《宏观经济学》教材利用原始预期菲利普斯曲线推导总供给曲线。至于各位，你需要掌握哪一种推导，看你参考书是哪一本。既然可以相互推导，自然就需要明白菲利普斯曲线和总供给曲线的关系：一个硬币的两个方面，但是还是有点区别。第三，用附加预期菲利普斯曲线分析滞胀。滞胀就是高通货膨胀率和高失业率。为什么会这样，关键原因在于高通胀预期，为什么高通胀预期，因为当时物价水平高。记住要会画图哦。[代表性考题及解答]请论述长期和短期菲利普斯曲线的区别，以及其政策含义。答：菲利普斯曲线说明失业和通货膨胀的关系。短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线的形状不同，对应的政策含义也不相同。（1）短期菲利普斯曲线及其政策含义现在研究的短期菲利普斯曲线意指经过改造后的菲利普斯曲线，即描述失业率与通货膨胀率之间替换关系的曲线。该曲线表明：物价上涨率增加时，失业率下降；物价上涨率下降时，失业率上升。短期菲利普斯曲线可用于分析抑制通货膨胀的对策。在一定的时点上，政府可设置一个经济能够最大限度承受的通货膨胀与失业的界限，通过总需求管理政策把通货膨胀和失业都控制在此界限之内。当通货膨胀率过高时，可通过紧缩性的经济政策使失业率提高，以换取低通货膨胀率；当失业率过高时，采取扩张性的经济政策使通货膨胀率提高，以获得较低的失业率。（2）长期菲利普斯曲线及其政策含义西方学者认为，在以失业率为横坐标，通货膨胀率为纵坐标的坐标系中，长期菲利普斯曲线是一条垂直线，表明失业率与通货膨胀率之间不存在替换关系。而且，在长期中，经济社会能够实现充分就业，经济社会的失业率将处在自然失业率的水平。长期菲利普斯曲线的政策含义是，从长期来看，政府运用扩张性政策不但不能降低失业率，还会使通货膨胀率不断上升。2.经济增长理论经济增长理论是宏观经济学永恒的重点。宏观经济学就研究两个事情：经济周期波动和经济增长，如果不考经济增长，说明要逆天了。既然如此重要，那问题出来了，考什么内容呢，快记下来：（1）储蓄率变动和人口增长变动对经济增长的影响，特别是人口增长变动对经济增长的影响，因为五中全会特别提出放开二胎生育政策。考生可以结合我国经济形势分析下为什么要放开二胎生育哦，个人认为考这个知识点的概率很大。（2）经济增长趋同问题，也就是我们能不能有一种可能性和美国人民一样幸福，记住，只能想想（做中国梦），现实中很有难度哦，因为经济趋同是有条件的，如相同的储蓄率、相同的生产状况等，问题是这要求太高了。所以，结论是，趋同是有条件的，各国有各自的稳态。

1、金融市场和货币政策。主要包括金融市场的一些基本结构/组成/运作机制/各种金融产品的基础知识,央行货币政策的理论和实际操作,利率/通货膨胀/失业/GDP等影响因素.2、公司财务。主要是企业制度/MM理论/M&A操作和定价/公司治理结构/融资决策/投资决策/股利政策/公司定价(知道DCF/FCFE/FCFF/RI/NOI方法)等3、财务会计。主要是怎么做三大表，尤其是现金流量表怎么做，财务报表中的操纵手法。4、证券市场。各种金融产品的类别,交易机制（不需要太深，只要知道基本交易规则和交易价格怎么产生就行了）,投行业务流程等5、证券定价.效用理论。股票定价(包括MPT,CAPM,APT等),债券定价(YTM,SPOT,Duration,Convexity,利率期限结构等),衍生品定价(期货定价.二叉数,简单随机过程模拟,BSM定价模型等)6、企业战略。公司战略决策、产业分析框架（PORTER'S FIVE FORCES、BCG Matrix等）、产品分析工具（SWOT）。推荐一本书——BCG的一本书，我借出了，想不其名字（现在记性不好，借给谁都忘了，想起来再帖出来）7、国际金融。外汇市场各种金融产品/外汇市场机制/BOP项目/各种汇率制度/汇率调整机制.推荐一本书——斯蒂格里茨的8、微观经济学。价格、成本、生产、定价、税收、垄断、市场类型、外部性等。9、关注政治经济时事。现在经济类报纸杂志很多，报纸不用看。可以看看新浪财经自己关注的细分板块有什么事件就行了。推荐两本杂志，《财经》和《新财富》，《财经》我从高中就开始看，里面有很多政策、案件的深度调查。《新财富》从创刊就开始看，这个是专门给券商和基金等看的，内容比较深，开始看可能有些困难，不过坚持上一年，水平会大有长进。现在这两本书基本成为各家券商和基金的必定书目。《新财富》这本书，现在被我推广到整个系都看了（偶曾是分管学术的研究生会副主席）。10。信息。现在川大比其他地方落后最多的地方就是信息，很多同学连一些大机构的名称都不知道，这个就看自己努力，多看杂志，多联系外面的朋友。特别有条件的话，多找一些券商或者基金的研究报告看，有产业的，还有宏观的，或者金融工程等等。11、考试。目前金融类考试主要有CPA/CFA/ACCA/精算。首先，除了精算考试能保证考了就有一个好工作之外，其他考试都不行，所以不用花太多时间在考试上，看书和实习更重要。CPA值得一考，不过近年类难度越来越大，考了不仅对进券商有帮助，而且能够有报表签字权。CFA基本是一个国外的金融硕士课程体系（这个我在全程陪同一美国商学院院长访问时和他交流过），考出来之后一般国外金融硕士课程需要的东西也就可以了，五六年前，考过 CFA就能保证一个大券商50万的年薪，不过现在不行，国内考的人很多，海归很多再国外也考过。ACCA，考了还是不能签字，不过明年起中国会计的 GAAP要和国际GAAP（不是美国GAAP)接轨，所以ACCA现在有些用处了，主要是现在不少国内企业到海外IPO或者并购时会用得上。精算对于做保险和金融工程的同学来说时非常有用的，不过考这个也是持久战。12、英文。进外资券商或者基金，英文要求不是很高，口语能基本应付对话就行（现在很多外资券商都本土化了，基本都是中国人，也没几个讲英文的），不过阅读和写作能力要比较好（要读写英文的研究报告）。国内的机构对英文更加不在乎了，除了要进国际业务部（这里面海归居多）。现在经济学院很多人整天啃英文，但个人不建议整天搞英文，毕业后专业一塌糊涂（我同导师去国际顶级券商的百万富翁室友英文也一般），也许到时能找个外资日化（偶特别讨厌 PG，好多产品都有问题，而且每次出问题后很傲的样子，JJ差点就用sk2了，一好友去退SK2还不给退）、电子等企业做做销售、财务。可以说日后的收入很大可能没有在国内券商高，更不用说基金公司或者外资机构了——虽然国内券商的初始工资不如这些企业，但是工资对于这些人来说只是小部分，主要靠自己炒股赚钱。13、理论与实践。偶现在就读的学校理论培养不怎么好，学生理论功底都不怎么行，上手工作还是比较快，但后续发展总是遇到瓶颈。国内目前理论培养最强的是北大CCER，出来的人在看一些问题上比我们全面，也更有深度，后劲很足。个人意见还是理论和实践并重。现在川大有些科研项目不是太偏向市场或者偏向证券业，这是一个问题，但是个人建议还是好好做，至少培养自己一种做研究的能力，因为多数同学进入证券业是从做研究开始。现在券商和基金都比较看重论文，尤其是中资。14、社团活动。这个不是太重要，对于打算做投行业务的同学来说，因为经常要和公司、政府、交易所打交道，人活络一点比较好，但不需要 social butterfly。做这行的只有政府最大，关键还是看能不能提出让几方都满意的方案，再会吹牛没方案都不行。而其他部门就更无关紧要了，只要不是不能和别人一起工作就行。社会活动可以多参加一点。我前几天就参加了一个lawyer，consultant，banker的聚会，认识了不少现在人。虽然几乎就是交换名片和简单交流，但认识一个人总是好的。我的一个lawyer好朋友做一个外资银行的资产证券化业务时很多东西不懂，就是我给她介绍的信托、券商和CBRC里面的人指导她的。也许你说成都没有类似的活动，但是我本科的时候就参加过类似的社会聚会，虽然不全是金融业的，但总还是多认识了几个人。15、对于工科背景的同学。我是计算机出身的，这其实很有优势。现在很多券商或者基金的行业研究员都是要本科工科，研究生金融的；甚至有本科工科毕业直接做行业研究，像什么化工、医药、IT这些行业没学过工科根本就不懂。另外，如果有工科背景的话，做相关行业公司的投行业务的时候，也比较容易上手，而且不容易上当；有些不懂行业的投行业务分析师去公司做尽职调查的时候，基本公司说什么就是什么。另外工科背景的同学在数学和计算机能力上比较强，这在做固定收益和衍生品的定价、金融工程（包括产品开发）以及交易员时特别有优势，因为这里面需要大量的数学工具和计算机编程，这些职位经常要的是数学、计算机、物理出身的。华尔街最牛的人就是一些天体物理博士出身的对冲基金经理。16、数学。除了做固定收益、衍生品分析师、金融工程和证券交易员对数学要求比较高（主要是统计、最优化和随机微积分，很厉害的人物会用混沌和测度论建模），其他只需要初中数学就行了。如果行业研究员的话，对于计量还是要懂一点的，基本只需要会做回归就成。17、比赛。有空多参加一下比赛是好事情。比如GMC、达能的什么（不记得了）、欧莱雅的什么，一些案例分析比赛等等。18、机构。现在很多同学都想进大券商，的确收入远高于其他行业和同行业其他机构，但这些机构每年几乎只要几个人，而且特别看重出身（学校或者家势，很多时候是本科学校，我也吃过这个亏），所以即使申请了没回音业不用太在意。先找一个一般的券商好好做，以后争取跳槽比较好；而现在国内一般的券商对人才的要求都比较高，硕士居多，而且很少看到来川大招人，所以大家需要留意各个机构的网站和各大招聘网站，多投投，以后来招聘的就会越来越多；而且成都作为西南重镇，金融机构的集聚会慢慢多起来。19、中文能力。这个现在要大力培养。我几次面试，无论是中资还是外资，中文写作归纳能力都不过关。如果做投行业务的同学一定要特别重视中文，因为所有文件都是要中文提交给政府审批，而且在国内IPO或者M&A的所有文件都是中文。前段时间我向国内某券商的副总裁请教的时候，他就特别看重下属的中文写作能力，说一次他让手下写一个发言稿。结果收到的东西根本就不想发言稿的文风，而且病句、错别字一大堆。20、考研学习软件：毙考题