超龄劳动者用工关系认定研究论文

法律分析：农民工达到退休年龄的，不再属于劳动者，所以继续参加工作的，不能认定为劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

(一)根据超龄员工是否享受 养老保险 待遇或 退休金 判定 劳务关系 和 劳动关系 1、 若已达法定 退休年龄 但未享受养老保险待遇或退休金，他们与公司是劳动关系，要按照 劳动合同法 签订劳动合同，明确双方的权利和义务。 2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员，他们与公司是劳务雇佣关系。公司聘用这些人员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和约束，只签订具有 劳务合同 性质的聘用协议。内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，以便共同遵循，若发生 劳动争议 ，处理起来也可作依据。 3、在权利义务方面，劳务雇佣关系中的雇主与劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几点区别： (1)雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、 加班工资 、 经济补偿金 、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。即法律不强制要求公司为劳务关系的雇员提供社会保险，工作时间可以双方协商不强制必须每周最多40小时，至于 加班费 也没有几倍支付的强制要求，可以计时 工资 制， 解除劳动合同 不必支付补偿金，带薪休假制度也不强制要求等。 (2)员工在工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与用工单位及 工伤 赔偿有较大的区别，经网络资料了解主要有以下四个： 赔偿主体不同。工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由 社保 基金支付，企业仍然要支付医疗补助金、 伤残 就业补助等少部分费用;而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。 计算方法不同。工伤赔偿按照 工伤保险条例 规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《 民法典 》（2021年1月1日起实施）等民事 法规 规定的方式计算。 雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，而在劳动关系中， 工伤事故 中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。 雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔偿;而工伤赔偿中，不存在另外支付精神赔偿的问题。 (二)雇佣关系 江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见第三条，用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 (三)劳务关系 广东省高级人民法院、广东省劳动 人事争议 仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。 《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。