KCI论文是英文发表

sci论文可以是英文，也可以是中文。但由于sci期刊对论文有不同的语言要求，不同语言的sci论文可以选择的期刊范围不同。

首先，sci期刊对论文的语言要求

sci收录的期刊不仅有英文期刊，还有中文期刊和其他国家的期刊。也就是说sci收录期刊的范围涉及不同的国家，那sci期刊对论文语言的要求就不唯一。

有要求英文的sci期刊，也有要求中文的sci期刊，意味着sci论文可以是英文，也可以是中文。只不过是英文的sci论文与是中文的sci论文选刊的范围不同。

其次，sci论文优先选择英文

sci论文虽然允许出现多国语言，但要求是英文与要求是中文的期刊数量有所不同。大多数sci期刊是要求英文的。

这一现实情况，告诉作者sci论文是中文，可以成功发表，但可以选择的期刊范围比较窄，筛选到合适的期刊的可能性小，成功发表几率低。即写作发表sci论文，面对是英文还是中文的选择，建议作者优先选择英文。

相比较而言，在学术界，英文要比中文更吃香，即sci论文是英文要比是中文要好。对于我国作者来说，即写一篇英文sci论文要比中文sci论文，面对的挑战更大。

KCI考核

KCI考核是指对考核对象的高绩效达成的关键胜任力的评定，通过工作行为评定把能力、个性、动机、态度等进行量化和定性，最终使得反映绩效的过程影响因素可控、可观察、可培养。人力资源管理上的KCI指的是人力资源管理胜任力，所谓的胜任力特征是指在工作中能够区分绩效高低的员工的指标，所以人力资源管理人员的胜任力评价就需要从人力资源管理职能的角度进行分析。

KCI考核的重点关注：

KPI重点关注的是结果，有利于提高管理效率；KCI重点关注的是过程，有利于保证控制效果。KPI与KCI指标的选择与管理对象相关。同时，KPI重点关注可量化指标，不可量化即不可考核。KCI重点关注重要但不可或不易量化因素，有助于更加全面的考核不同岗位的绩效，更好的衡量绩效。

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potassiumchloride 氯化钾kilocurie 千居里(放射性强度单位)

kci是关键控制指标；kpi是关键业绩指标。