公司限制员工发表评论文章

不合法。员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。

法律依据：

《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

有过被公司强制发朋友圈的经历吗？最近有一个案例上了网络热搜↓↓↓广州裂变学院管理有限公司一位员工告诉记者，他们被公司强制要求——“工作号微信朋友圈每天至少发三条，私人号微信朋友圈每天要求至少发一篇，每周二例会检查。”员工认为，公司的行为侵犯了其个人隐私。员工：私人微信朋友圈至少每天转发一篇与公司相关内容根据该名爆料员工提供的一份文件显示↓↓↓■ 员工工作号微信需要每天至少发三条朋友圈，内容为产品、招生、干货、个人生活等。■ 私人号微信朋友圈至少每天转发一篇与该公司相关内容。■ 如果当天忘记未发，第二天可以补齐，但不能累计到第三天。■ 每周日检查数量，缺一次，乐捐10元，作为团建活动经费。该公司一位营销人员向记者证实上述文件的真实性，并表示系公司内部文件。针对文件内容提及的强制发朋友圈到工作和私人微信号中，他表示只要求营销系统的人做，对非营销系统不强求。公司：是希望训练他们善于表达对此，该公司创始人宗毅回应称↓↓↓由于现在都是自媒体时代，如果没有表达能力，未来是不符合时代要求。让员工转发到朋友圈是希望训练他们善于表达——■ 对于朋友圈的内容，并没有强制要求，只是希望他们“善于表达”。■也没有对员工朋友圈进行考核，原因是“每个人能力太（参）差，考核有难度。”专家：员工可以拒绝若因此被辞退，公司属于违法《检察日报》评论文章称，该公司通过强制手段将员工的私人朋友圈“据为己有”，恐怕多有不妥。强制员工发朋友圈在劳动法上很可能不被支持从客观情况来看，公司不仅出台文件要求员工将相关信息发到朋友圈，还规定每周将例行“检查”，已经对员工构成了强制。如果用人单位和劳动者双方之前未就有关工作内容作出约定，此时强制员工发朋友圈的要求就属于对工作内容的变更，应在双方协商一致的基础上加以变更，要经过民主程序，不是公司一方说了算，公司单方面的要求在劳动法上很可能不公司的这种行为是不算侵权的，但是如果您不想利用朋友圈发广告，您可以根据合同和《劳动法》来反对公司的这种行为。如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。法律依据第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果是公司强迫员工对内部刊物进行点赞，否则罚款，这样的行为肯定是不合法的，因为违背了员工的自愿。这可以说是的绑架。

公司强制要求员工发朋友圈，合理吗？

不合理的远原因主要在于以下几个方面：

1 .朋友圈属于个人账号

朋友圈属于个人隐私的账号，发的内容也都是员工个人行为，如果公司强制要求发朋友圈的话从道德上说也是违背道德的，个人账号是个人的隐私，所以账号不应该变成企业账号，劳动者有权利维护自己的权益。

2 .强制要求员工发朋友圈属于违法行为

强制发朋友圈不属于签订的劳动合同内容，属于私自加更的的劳动内容所以不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以如果公司强制员工发朋友圈，可以像劳动部门举报。

3 .会不小心按到植入非法广告

公司要求发朋友圈，如果发了朋友圈，微信被黑客入侵，以至于所有的朋友圈都植入非法广告，如果被一不小心按到可能会损失对方的财产，进而伤害到朋友圈的朋友个人利益。

不合理也合理。当然有个前提是——公司给每位员工配了手机号，大家用的都是公司微信号，而不是私人微信号，这样发朋友圈都随便，有很多公司要求员工发朋友圈并且把这个纳入了绩效考核里面，如果只是为了考核而考核，这个实际上就没有任何意义了。

作为销售人员而言，经营好朋友圈非常重要，我公司员工都是配了手机号和手机，用的都是公司微信，不去影响私人微信。而且公司微信里都是客户，经常发关于公司的朋友圈无疑也是种宣传手段，这样子就是合理的。

那不合理的情况下是如果作为文员来讲，没有必要强制要求发朋友圈，这个来讲的话没有任何实际意义。

每天朋友圈的内容要充实一些，看起来比较专业一些，朋友圈三天打鱼两天晒网的，发一天没一天的，这样是做不起来的，哪个店你看他开一天门，关一天门生意好的？一看就是要倒闭了。如果你每天各种乱七八糟的事情，偶尔来一条产品信息，一看微商就做的不专业，不是像样的微商，想买产品也不会跟你购买，要做代理也不会找你做老大，你自己都是三天打渔两天晒网。就比如我们要买一双鞋子，有一家店全部是鞋子，有一家店是卖猪肉的，放了一双鞋子在旁边，你找哪家店买鞋子呢？另外现在朋友圈更新速度极快，基本不会再给人造成刷屏的不良感觉，我建议每天发朋友圈至少8条-12条，尽量显得充实、专业一些，我们的朋友圈是发给后来者看的，为什么这样说，凡是有意向新添加你，或者一开始没有兴趣，后面想加入你的团队的时候，绝对不是看了一条朋友圈就加入了，一定是阅读你很多朋友圈，多次研究才加入，如果看到你朋友圈，特别专业特别充实，一看就是非常靠谱的微商，专业的形象店。他们会认真翻你朋友圈，结果翻了一个月的朋友圈一起才30条，在你的朋友圈里根本找不到她所要了解到的信息，就不太容易激发他的欲望。我们要把客户担心的问题在朋友圈展示，比如顾客担心产品安全问题，你要在朋友圈展示我们的纯植物配方，展示我们的1000万保险，展示我们作为中国唯一一个通过认证的产品！

不管以任何形式的公司，内部罚款属于违法行为。

若是在员工入职的时候，公司与员工签订的合同上并没有标明所有员工必须要强制发朋友圈，不发就要扣工资之类的条例，那么公司以此为借口对员工的减薪、扣罚都是不合法的，侵害了员工的合法权益，员工有权提出赔偿。

如果员工已经入职一段时间，公司想要全体员工按要求发朋友圈，那么可以和员工签订书面版的补充协议或者是重新签订一份劳动合同，并把关于发朋友圈的行为写入合同中。

倘若员工看了合同之后签订了，那么后续公司就有权要求员工按照要求来发朋友圈。这样的行为就不算侵权违法了。但我想目前没有几个公司有做到这一点，员工发朋友圈都是自发行为。

要求员工发朋友圈的公司不只一家两家，但有些公司即便不强制要求，员工也会定期发。而有些公司明文规定，但是发朋友圈的员工依然少之又少，这中间的差距究竟是为什么呢？

我想更多就是公司的管理方式，若是员工对公司有认同感，真的感觉到公司的利益与个人是息息相关的，那么自然会自发、主动地发朋友圈。若是员工没有这样的感觉，那么公司的强迫只会让员工反感。

尤其是有些公司规定每天都要发一条，还有人定期抽查。甚至是需要检查手机，发送时若是把人进行了分组，这样也是要被扣绩效的。这种行为简直就是触碰了员工的底线，有多少人能忍受？

有些公司动不动就上升到企业文化的高度，不发朋友圈就是不认同公司文化，就是不符合企业要求，还想要以此来作为辞退员工的理由。对于这样的公司说得不好听一些，很难有前景和发展，不用等被辞退还是自己趁早走人比较好。

这种行为是违法的，可上诉。

这不合理，侵犯了员工的隐私，员工有权利不发，如果企业强迫的话，可以选择申请劳动仲裁。

这一要求必然不合理，侵犯了员工隐私权益，也违背了员工自身意愿。公司这样管理，必然不得人心，到头来会打消员工对产品热度，以及宣传积极性。