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不合法。员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
有过被公司强制发朋友圈的经历吗？最近有一个案例上了网络热搜↓↓↓广州裂变学院管理有限公司一位员工告诉记者，他们被公司强制要求——“工作号微信朋友圈每天至少发三条，私人号微信朋友圈每天要求至少发一篇，每周二例会检查。”员工认为，公司的行为侵犯了其个人隐私。员工：私人微信朋友圈至少每天转发一篇与公司相关内容根据该名爆料员工提供的一份文件显示↓↓↓■ 员工工作号微信需要每天至少发三条朋友圈，内容为产品、招生、干货、个人生活等。■ 私人号微信朋友圈至少每天转发一篇与该公司相关内容。■ 如果当天忘记未发，第二天可以补齐，但不能累计到第三天。■ 每周日检查数量，缺一次，乐捐10元，作为团建活动经费。该公司一位营销人员向记者证实上述文件的真实性，并表示系公司内部文件。针对文件内容提及的强制发朋友圈到工作和私人微信号中，他表示只要求营销系统的人做，对非营销系统不强求。公司：是希望训练他们善于表达对此，该公司创始人宗毅回应称↓↓↓由于现在都是自媒体时代，如果没有表达能力，未来是不符合时代要求。让员工转发到朋友圈是希望训练他们善于表达——■ 对于朋友圈的内容，并没有强制要求，只是希望他们“善于表达”。■也没有对员工朋友圈进行考核，原因是“每个人能力太（参）差，考核有难度。”专家：员工可以拒绝若因此被辞退，公司属于违法《检察日报》评论文章称，该公司通过强制手段将员工的私人朋友圈“据为己有”，恐怕多有不妥。强制员工发朋友圈在劳动法上很可能不被支持从客观情况来看，公司不仅出台文件要求员工将相关信息发到朋友圈，还规定每周将例行“检查”，已经对员工构成了强制。如果用人单位和劳动者双方之前未就有关工作内容作出约定，此时强制员工发朋友圈的要求就属于对工作内容的变更，应在双方协商一致的基础上加以变更，要经过民主程序，不是公司一方说了算，公司单方面的要求在劳动法上很可能不公司的这种行为是不算侵权的，但是如果您不想利用朋友圈发广告，您可以根据合同和《劳动法》来反对公司的这种行为。如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。法律依据第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果是公司强迫员工对内部刊物进行点赞，否则罚款，这样的行为肯定是不合法的，因为违背了员工的自愿。这可以说是的绑架。
公司强制要求员工发朋友圈，合理吗？
不合理的远原因主要在于以下几个方面：
1 .朋友圈属于个人账号
朋友圈属于个人隐私的账号，发的内容也都是员工个人行为，如果公司强制要求发朋友圈的话从道德上说也是违背道德的，个人账号是个人的隐私，所以账号不应该变成企业账号，劳动者有权利维护自己的权益。
2 .强制要求员工发朋友圈属于违法行为
强制发朋友圈不属于签订的劳动合同内容，属于私自加更的的劳动内容所以不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以如果公司强制员工发朋友圈，可以像劳动部门举报。
3 .会不小心按到植入非法广告
公司要求发朋友圈，如果发了朋友圈，微信被黑客入侵，以至于所有的朋友圈都植入非法广告，如果被一不小心按到可能会损失对方的财产，进而伤害到朋友圈的朋友个人利益。
企业员工也是可以发表论文的，而且这样的行为和做法是应当得到鼓励的，因为这是企业员工追求自我进步和提高的一种表现。
企业员工发表论文对企业好处太多了。可以为企业增光添彩，树立形象，加大对企业的宣传力度。
你认为有价值就去做还有就是记住做人出发点出发点对就坚持对大家都有益的坚持去做相信会得到支持
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企业员工也是可以发表论文的，而且这样的行为和做法是应当得到鼓励的，因为这是企业员工追求自我进步和提高的一种表现。
可以以自己名字发表论文，没有限制的，现在正规期刊刊登的论文是被中国学术期刊网收录的，如果不想被收录可以和杂志社说好。
可以的。不过要看具体哪方面的论文呢
可以的，但要你通过什么途径发表了。若有相应的报社，机构愿意发行你的文章那就更好。若不行可以通行自己渠道发行，例如微博、空间、网站等
可以是肯定可以的，但是很难。我觉得难点主要有如下几个：首先，是要做出真正有价值的内容。对于理工科来说，这常常需要做实验；对于人文学科来说，这常常需要进行调查。而这些实验和调查，往往需要一些设备、人力等条件，对于非学术界的人来说有一定门槛。其次，是要对所研究课题的历史、前沿有了解，并能够把自己的工作放到这个背景中去，突显出自己工作的贡献和与众不同之处。非学术界的人，即使能够进行实验或调查，往往也不会有文献调研的觉悟，于是就可能闭门造车，做出一些前人已经有了的结果。最后，是要熟悉学术论文的写作风格。比如，在结构上，一般要遵循「引言—文献—方法—结果—结论」的套路；在语言上，要做到平实、准确、严谨。当然，在做到了前两点的前提下，论文写作是比较容易训练的。至于民科们常提的「科学共同体打压外界人士」，则基本是不存在的。很多学术期刊、会议都是匿名审稿，只要研究和论文的质量过关，就有被接受的机会。
我国外博士，也是几个EI检索会议的委员，可以帮你发，QQ:1422356969
据学术堂的了解, EI索引是国际论文标准,国际着名三大索引之一,《工程索引》(The Engineering Index,简称EI)创刊于1884年,是美国工程信息公司(Engineering information Inc.)出版的着名工程技术类综合性检索工具.EI每月出版1期,文摘1.3万至1.4万条;每期附有主题索引与作者索引;每年还另外出版年卷本和年度索引,年度索引还增加了作者单位索引.收录文献几乎涉及工程技术各个领域.例如:动力、电工、电子、自动控制、矿冶、金属工艺、机械制造、管理、土建、水利、教育工程等.它具有综合性强、资料来源广、地理覆盖面广、报道量大、报道质量高、权威性强等特点.
EI论文是指发表在EI期刊上的论文，即有英文也有中文论文。如果是中文论文，其中文论文的题目和摘要下面是对应的英文版本，这样才好被EI数据库收录。
EI (工程索引)是全球范围内的一个数据库，主要收录工程技术领域的重要文献，包括期刊以及会议文献，另外也收录一些科技报告、专著等。EI收录包括三种类型：被EI核心收录、非核心收录（Pageone收录）、会议论文。
EI被称为全球核心，被每个国家认可。在中国，发表一篇EI检索论文，有些单位奖励3千到8千元不等。一般用作：硕士毕业、博士毕业、评副教授、评正教授使用。作者在国际会议或者国际杂志上发表论文被EI收录后，国内一些权威机构可以出具EI收录证书给作者。
JA和CA的区别：
EI主要收录工程技术领域的重要文献，包括期刊以及会议文献，另外也收录一些科技报告、专著等。EI收录包括三种类型：被EI核心收录、非核心收录（Pageone收录）、会议论文。
从2009年起已经没有核心检索和非核心检索的区别，全是核心检索。但是还分为期刊检索和会议检索。也就是源刊JA类型，会议CA类型。在职称评审和校科技部每年奖励中，只认可被EI核心收录的文章（EI光盘版）。
以上内容参考 百度百科-EI检索期刊