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刘红，女，教授，博士生导师。1987年毕业于南京理工大学环境保护专业获学士学位，1994年获莫斯科大学环境保护专业博士学位，2004-09年赴加拿大、日本、俄罗斯等国访问或合作研究。1994年博士毕业回国后先后在中国矿业大学、中国农业大学、北京师范大学等多所高等院校任教。2001年任教授，2004年起任职于北京航空航天大学。现任北航生医学院空间生命科学与生命保障技术中心主任。刘红教授的科研团队以对我国深空探测发展具有重大意义的生物再生生命保障系统（BLSS）为主要研究方向；同时面向国民经济主战场，开展水污染控制与资源化生物技术及理论、生物能源和生物过程的研究。刘红教授创建了环境生物学与生命保障技术实验室，对生物再生生命保障系统开展了系统深入的研究工作，领导进行了我国首次有人参与的生物再生生命保障系统地基实验，主编出版了我国首部关于生物再生生命保障系统的专著《生物再生生命保障系统理论与技术》。刘红教授的研究团队与俄罗斯科学院从事此方向研究的主要研究所科学家建立了密切、实质性的合作关系，成立了“中俄深空探测生命保障技术研究中心”。每年引进俄罗斯、美国、加拿大、日本等专家来华讲学与合作，进行广泛的学术交流与合作，博采众长，吸收国际上各主要研究单位的经验。同时，积极参加国际空间科学大会（COSPAR）、人在太空等涉及该领域的重要国际会议，及时掌握国际发展动态，交流所取得的学术成果。担任了2010年37届国际空间科学大会的F4.3（闭合生命保障系统模拟）专题会议主要科学组织者，2009年“人在太空”的专题会议主席，并在“COSPAR大会”上多次做邀请报告。刘红教授首次提出了利用人大肠内有机物生物发电为人体植入式设备供电的方法，并开展了系统研究。系统开展了超声波强化污水生物处理的理论与技术研究，微生物燃料电池产电机制和工艺研究。刘红教授所领导的研究团队先后承担了国家国际合作重大、重点课题、国家863课题、国家水污染控制重大专项课题、国家自然科学基金等项目。在国际、国内重要学术刊物和学术会议上发表论文80余篇，获得国家发明专利授权6项；编著出版专著2部；获北京市科学技术一等奖1项，二等奖各1项。 1983 – 1987南京理工大学环境保护专业学士学位1989 – 1994莫斯科大学环境保护和自然资源合理利用专业博士学位1994 – 1996中国农业大学资源与环境学院博士后 1987– 1989中国矿业大学环境保护专业助教1996 – 2001中国农业大学资源与环境学院副教授2001 – 2004北京师范大学环境学院教授2004 – 2006北京航空航天大学环境工程系教授2006 –北京航空航天大学生物与医学工程学院教授
《鄂西土家祭祀歌舞-----撒尔嚯音乐特性》2010，4《四川戏剧》，《明传奇剧繁荣发展原因研究述评》2010年《戏剧文学》《歌剧原野的音乐创作特点》2009年《戏剧文学》《声乐教学中的教与学的关系》2007年7期《山东科技》《论歌唱艺术中的素质体现》2007年12期《中国校外教育》《从宋祖英的歌唱风格看民族声乐的发展趋势》《作家杂志》2009年6期《论歌唱艺术中歌唱者心理素质的培养》《电影评介》《原生态民歌兴起带来得文化价值》《戏剧文学》2009年6期《明清文人与昆曲发展三探》2009年12期《作家杂志》《浅谈高师声乐教学的竞争机制》2003《高等学校艺术教育研究》
华南农业大学资源环境学院农药学系是华南地区农药学人才培养中心和生物农药研发基地，是我 国植物性农药研发人才的摇篮。全系现有教职工19人，其中教授4人，副教授8人，中级职称4人，具有博士学位13人，硕士学位2人。学科带头 人徐汉虹教授为广东省高等学校特聘教授-珠江学者。 农药学系依托实验室是天然农药与化学生物学教育部重点实验室、昆虫生态毒理农业部重点开放实 验室、华南植物性农药研究中心和华南农业大学农药工程与安全评价中心，依托学科是国家重点学科 昆虫学和广东省重点学科-农药学，是国家农药标准专业技术委员会植物源农药分技术委员会秘书处挂靠单位，广东省农药标准委员会主任单位和广东省 化工学会农药专业委员会主任单位，是农药学、昆虫学和生物制药专业博士和硕士学位授予点，是农业昆虫与害虫防治专业博士后科研流动站 。 农药学系具有悠久的历史。1939年，我国著名昆虫学家、昆虫毒理学家赵善欢院士留美归国 后，开始系统研究植物性农药，经过三代人60多年的努力，在植物性农药的研发上形成了深厚的历史沉淀，其影响贯穿我国植物性农药发展史 。1952年，赵善欢院士创建华南农学院杀虫剂研究室，在我国率先开设《植物化学保护》课程。1962年，开设了《昆虫毒理学》和《昆虫生理 学》等课程。1980年8月，经农业部批准成立昆虫毒理研究室。受农业部委托，举办2期全国高等院校化保师资培训班，举办多期农药培训班， 学员800余人，为全国农林院校培养了大批师资力量，为植物化学保护学科发展奠定了坚实的人才基础。2001年，在原植物化学保护教 研室的基础上，经批准正式成立农药学系。2003年，经教育部批准成立天然农药与化学生物学教育部重点实验室。 农药学系拥有3000m2的教学科研用房，拥有植物化学保护教学实验室、农药残留检测 室、昆虫生理生化实验室、细胞培养与生测室、植物化学实验室、昆虫毒理实验室、农药生物化学实验室、农药安全评价实验室、农药合成室 、生物技术实验室、昆虫电生理实验室、高效液相色谱实验室、气相与气质联用实验室、流式细胞仪分析室、天平室、分光光度计室、显微镜 室、植物性农药中试车间等功能性实验室，建有面积近2公顷种植206种杀虫植物标本园，试验研究用网室200m2、养虫室80 m2，种植供试作物的耕地约2000m2，资料室1个(100m2)，会议室1个(30座)，学术报告厅2个(80座和40座) 。 拥有价值约2400万元的仪器设备，拥有Bruke600兆核磁共振仪、气-质联用仪、流式细胞仪、气相色谱仪、高效液相 色谱仪、制备液相色谱仪、电生理仪、电化学分析系统、FPLC蛋白质纯化系统、红外光谱仪、紫外分光光度计、超临界流体萃取仪、双回流二 次蒸馏水器、分子蒸馏仪、荧光显微镜、体视镜、冻干机、光照培养箱、低温冰箱、大容量高速冷冻离心机、叶面积测定仪、Potter喷雾塔等 仪器设备。具备充分的生物试验材料，拥有主要作物、蔬菜的常规病害的病原菌，如水稻纹枯病菌、稻瘟病菌、小麦赤霉病菌、油菜菌核病菌 等，常年饲养小菜蛾、亚洲玉米螟、斜纹夜蛾、敌菜夜蛾、家蝇和致倦库蚊等重要农业害虫和卫生害虫，常年培育松材线虫和南方根结线虫， 已建立了成熟完善的斜纹夜蛾和粉纹夜蛾的离体细胞培养体系。 经过多年的研究，农药学系在昆虫毒理学、昆虫生理学、植物化学保护、植物性农药、光活化杀虫 剂、害虫综合防治、农药加工与配制、农药残留检测与污染治理、农药生物技术等方面和领域均取得了突出成绩，尤其是在赵善欢院士开创的 植物性杀虫剂研究领域中，形成了鲜明的学科优势。本系先后对我国900余种植物进行了生物活性筛选，首次发现50多种植物的杀虫活性 、20多种植物的杀线虫活性和10余种植物的杀螨活性，对印楝、鱼藤、非洲山毛豆、黄杜鹃、紫背金盘、羊角扭、万寿菊、鳢肠、孔雀 草、黄缨菊、观音坐莲、微红新月蕨等60多种植物中的农药活性成分进行了跟踪分离和结构鉴定，系统研究了鱼藤酮、印楝素、三联噻吩、闹 羊花素、羊角扭甙、黄缨菊素等30多种活性成分的生物活性、作用机理和构效关系，研制出绿晶、全敌、欧美德、异羊角扭甙、椰甲清、闹羊 花素等10多种商品化农药，其中印楝素、异羊角扭甙和闹羊花素为国内首次登记，杀虫剂产品由30多家企业转化生产销售并出口，成为我国绿 色食品生产和无公害农业生产的推荐使用农药。 建立了我国最大农药活性植物标本园，引种国内外农药活性植物200多种。首次将印楝成功引种到我国，在云南、四 川和海南等地种植印楝100万亩，将非洲山毛豆引种到广东，成为鱼藤酮的新资源，形成了特色产业链。印楝已成为金沙江干热河谷地带绿色屏 障，使不毛之地变成了绿色聚宝盆，印楝的成功引种被认为是我国继橡胶树引种后的又一创举，成为四川省政府督办的一号工程，云南省21世 纪支柱性产业、海南省建设生态省的主要项目。 在研究昆虫与植物关系的基础上，开辟了光活化农药研究领域。系统调查筛选了我国光活化杀虫植物 ，分离鉴定出系列光活化杀虫成分，并研究其杀虫活性和作用机理，通过制备纳米微胶囊剂，成功将光活化农药用于农田系统。这些开创性研 究奠定了我国光活化农药的研究基础，使光活化农药的概念在国内农药界广为接受，并引发了国内许多单位相继开展这方面的研究。在国际上 首次提出“导向农药”的新概念，建立了“导向农药”研究理论体系，引领农药向智能化、靶向化方向发展。 2000年以来，获省部级奖励40多项。在植物性农药的研究上先后获得国家环境保护科技进步一等奖、首届全国发明 创业奖、广东省首届优秀发明专利金奖、广东省农业技术推广奖一等奖、全国农牧渔业丰收奖二等奖、教育部科技进步二等奖、广东省科技进 步二等奖、广东省自然科学二等奖等奖励20多项。杀虫剂产品“椰甲清淋溶性粉剂”先后获得广东省优秀发明专利金奖、教育部科 技进步二等奖、第十届中国专利奖优秀发明奖和广东省农业技术推广奖一等奖等奖励。学科带头人徐汉虹教授先后获得全国农业科技先进工作 者、丁颖科技奖、广东省劳动模范、教育部高等学校优秀骨干教师等奖励或称号。胡美英教授先后获得广东省南粤教书育人优秀教师、丁颖科 技奖、广东省南粤建功立业女能手、全国三八红旗手等奖励和称号。 从1997年以来，先后承担国际课题8项，“973”项目和国家自然科学基 金项目等国家级项目20多项，省部级课题50多项，在国内外学术刊物发表论文500余篇，申请专利90余项，其中35项获得授权，出版教材和专著 16部，主编了植物保护专业本科生教学统编教材《植物化学保护学》(第一、二、三和四版)和《生物农药》，《杀虫植物及植物性杀虫剂》和 《光活化农药》获国家科学技术学术著作出版基金资助，《杀虫植物及植物性杀虫剂》被教育部遴选为全国研究生教育统一推荐用书。 农药学系系主任为徐汉虹教授，党支部书记为曾鑫年教授，副主任为杨晓云副教授。学科带头人和教授委员会主任为徐汉虹教授。 教职员工有：徐汉虹，曾鑫年，胡美英，万树青，杨晓云，廖美德，钟国华，张志祥，周利娟，黄继光，翁群芳，胡琼波，刘承兰，田永清，江定心，罗建军，刘新清，黄翠玲，陈菊胡美英教授，博士生导师，广东省兴宁市人，毕业于华南农业大学植保系,毕业后留校任教。1980年参加农业部在华南农业大学主办的全国植物化学保护进修班学习。1982-1985年在华南农业大学校进修研究生的主要课程，成绩优秀。 1988年2月-7月考入农业部在华南农业大学主办的出国人员英语培训班学习，获结业证书。1988年至1990年在美国犹他大学合作科研，进行黄杜鹃、青蒿、印楝等杀虫植物对农业害虫的作用研究，以生物活性跟踪法对黄杜鹃等杀虫植物进行了系统的抽提、分离和结构鉴定工作。曾任资源环境学院副院长、植物保护系副主任，现任农药学系主任、农药与化学生物学教育部重点实验室（华南农业大学）副主任、昆虫毒理研究室副主任、广东省经济科技发展研究会副会长、广州市四害防治学会药械组组长。曾先后多次荣获广东省南粤教书育人优秀教师、广东省南粤建功立业女能手、国家和广东省第五届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金奖优秀指导老师、广州市“三八”红旗手、校教书育人优秀教师、校优秀党员、校“九五”科技研究先进工作者、校研究生优秀导师等荣誉，她所培养的博士研究生获“全国百篇优秀博士学位论文奖”。先后主持国家和省级课题30多项，获得奖励9项。其中国际合作课题有"荔枝蒂蛀虫辐照检疫处理研究"、"柑桔锈螨辐照检疫处理研究"，该成果处于国际先进水平，荣获广东省科技进步三等奖和广州市科技进步二等奖；国家级课题有"闹羊花素-Ⅲ杀虫机理及构效关系的研究"、“闹羊花素对昆虫产卵忌避化学感受蛋白研究”等四项，并获广东省自然科学二等奖；省部级课题有"杀虫植物黄杜鹃的毒理及应用研究"、“果蔬农药残留高效降解酶分离纯化及其工程菌构建”等，主持的“稻瘿蚊综合防治新技术”获广东省农业推广一等奖和全国农牧渔业部丰收三等奖；作为主要参加人研究的"川楝素杀虫乳油的研究"获1995年陕西省科技进步三等奖、"羊角扭甙植物性杀虫剂的研究"获1997年农业部科技进步三等奖、"印楝素杀虫剂的研究"1997年通过部级成果鉴定，达国际先进水平，并获广东省科技进步二等奖、广东省专利金奖。发表论文160多篇，包括“Journal of Economic Entomology” 、“.Pest management Science” 、“J. Appl. Entomol.” 、“ J. Nat. Prod.” 、“Entomology Sinica”、昆虫学报、植物保护学报、植物病理学报、武汉植物学研究、华中农业大学学报、植物保护、昆虫知识等著名杂志，参编教材4部。在教学上，主讲研究生的农药学、昆虫生理学、植物性杀虫剂有效成分及作用机理、昆虫毒理学、农药剂型与加工制备和本科生的植物化学保护、昆虫毒理学、昆虫学专业英语等课程。多年来共培养研究生63名，其中博士生16名，硕士47名。
个人认为罗建军应该都几好的，至少我上过他的“生物农药学”，态度都几亲切。
夫妻关系，刘文全和杨振莹是夫妻关系，他们两人在恋爱一年多的时候就已经结婚了，不过因为两人的工作都比较忙，所以还没有孩子。
如果就办学水平、专业实力而言，华南农业大学的实力最强的专业毫无疑问就是农科类专业，其中又以农学、兽医、植物保护这三个专业实力最强。曾经在华南农业大学工作过的中科院院士之中，一半以上是属于植物保护专业之中的“农业昆虫与害虫防治”学科。 而农科类专业的周边专业之中，则以农林经济管理、农业机械及其自动化这两个专业水平最高。这两个专业分别是华南农业大学的经济管理学院、工程学院的龙头专业，集中了这两个学院的大部分高级教研人员和科研力量。除了农林经济管理、农业机械及其自动化之外，属于农科类周边专业的专业还有生态学、木材科学与工程等，都是华农水平较高的专业。 但从近10年的高考招生经验之中可以知道，凡是华农的优秀本科专业，在招生时都是绝对的大冷门专业。而一些与农业无关的专业，如经济管理学院的“经济管理大类专业”、英语专业、法学专业等，虽然本身不是华农的强项，但却异常热门，每年的招生都相当火爆，录取分数线更加是高得惊人。这个也是华农的非农专业自2000年以来快速扩招的原因之一。 至于从就业角度而言，华农本科毕业生之中就业较好、待遇较高的仍然是传统的文理科专业，如：会计学、金融学、计算机科学与工程等。至于经常被学校与媒体吹嘘的农科类专业，反而有点言过其实。电视台经常报道的华农某农科本科毕业生，毕业后回家乡务农创业，用学到的高新农业知识发展家乡农业，其实只是万中无一的特例，根本不具普遍性，而是正府与媒体联手吹嘘的产物。华农真正就业好的本科专业，始终是金融、会计、计算机等这些社会上的那些需求量大的热门专业。 就像华农会计专业的本科毕业生，一般来说在大四下学期毕业之前，多数都可以在广州市本地的大企业之中，找到对口的会计工作岗位。转正后的工资，在扣除医保社保公积金之后，一般都有3500左右，对于一刚刚从大学毕业的毕业生来说，算是不错的了。
随着赵本山，宋丹丹这些老一辈喜剧演员的落幕，越来越多的喜剧新人涌上舞台。其中，最引人关注的当属刘亮白鸽夫妻档了。
可二人在《笑傲江湖》夺冠，一度都登上春晚的舞台后，却忽然爆出来他们现已离婚了。作为最有目共睹的喜剧夫妻档，二人自然引起了许多的关注。那究竟是发生了什么，才会成名后就离婚呢？
夫妻俩一举成名，刘亮白鸽参与了《超级笑星》的竞赛。当年，由蔡明，曾志远三人坐镇，打造全国首档原创喜剧综艺。初出茅庐的刘亮白鸽夫妻俩远道而来去参与，一举获得第一名的好成绩。两人在星光大道演出“飞天舞”杂技，获得了年度六强。
《笑傲江湖第二季》再度来袭。和《欢喜喜剧人》不同的是，这档综艺作为喜剧竞演类节目，专门培养喜剧新人。许多有着喜剧梦想的年轻人纷繁前来报名参赛，刘亮白鸽便是其中最典型的两位。
在节目中初赛中，二人凭借着江洋大盗和富家千金组成的“欢喜冤家”形式一炮而红。在之后的竞赛中，持续连续这种形式设定，将原本的喜剧故事不断更新，赢得了宋丹丹，郭德纲，冯小刚的一致必定，拿下了《笑傲江湖第二季》的冠军。
夫妻俩和郭金杰协作小品《大城小爱》，登上了春晚的舞台。当年最经典的台词“谁啊！咋地了”至今仍被世人引证。从二人转演员一步步走上舞台，最后登上春晚，刘亮白鸽夫妻俩走上了人生的巅峰。
可功德总是不长久，就在春晚节目才刚落下帷幕，夫妻二人还在活跃预备元宵晚会时，网上就爆出了二人现已离婚的消息。当事人并未宣布任何定见，谈论中的观众现已炸了。各种天马行空的猜想纷繁套在他们身上，可他们仍旧一言不发，专心于舞台扮演。
离婚，究竟是谁之过？虽然外界一向议论纷繁，可夫妻二人谁都没公开驳斥谣言离婚的事。在《笑傲江湖第四季》复赛现场，作为“大魔王”的刘亮被约请前来参与演出。可在扮演环节，他的伙伴换成了另一个人，观众大失人望。
在现场，郭德纲问出了观众的心声“为什么换了伙伴，白鸽呢？”，刘亮被逼无奈说出了作业本相。刘亮表明两人台上台下都不在一同了，称现已离婚，并着重说自己再次来到舞台是为了寻觅初心。而在郭德纲持续问询为何离婚时，刘亮红了眼眶。
我觉得应该是他们成名之后，两人的感情也确实是受到了一些外界的影响，导致彼此之间选择了离婚。
两个东北人演的什么东西还有人看结果是刚刚有点起色不知道东南西北了：所以人贵有自知之明
随着赵本山，宋丹丹这些老一辈喜剧演员的落幕，越来越多的喜剧新人涌上舞台。其中，最引人关注的当属刘亮白鸽夫妻档了。
可二人在《笑傲江湖》夺冠，一度都登上春晚的舞台后，却突然爆出来他们已经离婚了。作为最引人瞩目的喜剧夫妻档，二人自然引起了许多的关注。那究竟是发生了什么，才会成名后就离婚呢？
2013年，刘亮白鸽参加了《超级笑星》的比赛。当年，由蔡明，曾志远等三人坐镇，打造全国首档原创喜剧综艺。初出茅庐的刘亮白鸽夫妻俩远道而来去参加，一举获得第一名的好成绩。2014年，两人在星光大道上演“飞天舞”杂技，获得了年度六强。
2015年，《笑傲江湖第二季》再度来袭。和《欢乐喜剧人》不同的是，这档综艺作为喜剧竞演类节目，专门培育喜剧新人。许多有着喜剧梦想的年轻人纷纷前来报名参赛，刘亮白鸽便是其中最典型的两位。
在节目中初赛中，二人凭借着江洋大盗和富家千金组成的“欢喜冤家”模式一炮而红。在之后的比赛中，继续延续这种模式设定，将原本的喜剧故事不断更新，赢得了宋丹丹，郭德纲，冯小刚的一致肯定，拿下了《笑傲江湖第二季》的冠军。
2017年，夫妻俩和郭金杰合作小品《大城小爱》，登上了春晚的舞台。当年最经典的台词“谁啊！咋地了”至今仍被众人引用。从二人转演员一步步走上舞台，最后登上春晚，刘亮白鸽夫妻俩走上了人生的巅峰。
可好事总是不长久，就在春晚节目才刚落下帷幕，夫妻二人还在积极准备元宵晚会时，网上就爆出了二人已经离婚的消息。当事人并未发表任何意见，评论中的观众已经炸了。各种天马行空的猜想纷纷套在他们身上，可他们依旧一言不发，专注于舞台表演。
尽管外界一直众说纷纭，可夫妻二人谁都没公开辟谣离婚的事。直到2019年7月27日，在《笑傲江湖第四季》复赛现场，作为“大魔王”的刘亮被邀请前来参加演出。可在表演环节，他的搭档换成了另一个人，观众大失所望。
在现场，郭德纲问出了观众的心声“为什么换了搭档，白鸽呢？”，刘亮被迫无奈说出了事情真相。刘亮表示两人台上台下都不在一起了，称在2018年4月份已经离婚，并强调说自己再次来到舞台是为了寻找初心。而在郭德纲继续询问为何离婚时，刘亮红了眼眶。
“自从拿到冠军后，事业有了突飞猛进的发展，不仅上了央视春晚，拍了刘德华的电影，还去电影学院进修学习，成立公司，每天都很忙，属于对家人的关心，才和白鸽走到这一步。真相自己没来参加过笑傲江湖，这样两人也不会走到这个地步”。
在听到这段话后，郭德纲表示“婚姻状态和你红不红，有没有钱，没有必然联系”。毕竟同甘共苦的明星夫妻很多，出名后没离婚的大有人在。刘亮后悔前来参加《笑傲江湖》，并不能解决他们夫妻早就存在的矛盾。
其实对这段感情的落幕，郭德纲不仅采访过刘亮，还专门问了白鸽。今年年初，白鸽带着自己的新搭档郭金杰登上了《欢乐喜剧人第六季》的舞台。在采访环节，郭德纲再次提及前夫刘亮，白鸽瞬间眼里泛光，一句“世事难料”概括了所有。
此外她还颇为感慨两人曾经度过的艰难时光，并坦言，“自己并没有变，还是那个白鸽”。可为何会把婚姻走上这样的末路，她也想不通。甚至在今年3月份，当再次在节目中提到前任话题时，主持人自觉地询问到了白鸽。
白鸽先是装听不到躲避话题，后被拆除才说出尴尬的秘密，“我前任已经把我删了，他把我拉黑了，我想联系他都联系不上”。在一旁看热闹的烧饼热情地表示“我把他好友推给你”，让白鸽十分尴尬。
事实上，在离婚后，我们查看刘亮的行程发现其活动很少，所谓的忙碌和前妻作比较后简直不值一提。当初他解释二人离婚的原因此时看来漏洞百出，所谓的工作忙为借口一点也站不住脚，反而是白鸽忙碌才有更多的可信度。
现如今，白鸽和郭金杰辗转于各大舞台上。除了《欢乐喜剧人第六季》外，他们更是担任了《欢乐东北风》喜剧节目的常驻嘉宾。此外，今年7月31日，白鸽竟然还加盟进了《浣溪沙》剧组，和佟丽娅一起合作。
而刘亮，称自己离婚后就推掉了所有的活动，近年来的确也看不到他的身影。一直销声匿迹的刘亮，直到前段时间才被网友逼出来。原来白鸽在参加《欢乐喜剧人第六季》中一句关于前夫的台词，被网友质疑内涵前夫，纷纷评论求真相。
对此，两人都做出声明。刘亮在社交平台中对前妻的表现表示了高度肯定，又心疼她一个女子要面对这么多的压力。满篇都是对曾经的怀念和对前妻的心疼，让人读来实在是感到心酸。许多观众对此表示，意难平。
可即便是离婚，他们之间还有一个女儿在牵连彼此。在《欢乐喜剧人》节目中，白鸽的女人首度出现在众人的视线中，看着亲密和女儿打视频的她，相信最终女儿还是选择和妈妈一起生活吧。白鸽坦言“在我女儿的心目中，我就是冠军”。
至此，二人之间的流言蜚语算上彻底落下了帷幕。一段已经闭幕的婚姻，在纠结过多的过往也是毫无意义。毕竟各自已经在事业上有了新的搭档，在研究谁对谁错又有什么意义了。一段婚姻的失败，夫妻双方都有责任，又有几人是清白的呢？
还记得在成名前，宋丹丹看完他们的表演后脱口而出“要是早20年，有我什么事儿”。从成名爆红到如今热度消退，被孟鹤堂，周九良pk掉的新搭档，无一不在说明一个事实，“1+1>2”.在这段婚姻中，他们不仅输掉了爱情，还输掉了前途无量的未来。
身为局外人，你觉得他们各自，还可能再回巅峰吗？
李晓红，1974年7月生，1997年12月入伍，2001年7月入党，生前系武警北京总队医院内二科主治医师。她入伍以来，荣立三等功一次，被评为学雷锋标兵。在救治“非典”患者中，连续奋战6天。被病毒感染后，她还表示，如有新的治疗方法，可先在她身上试验，愿以她的生命换取更多人的生命。2003年4月16日凌晨3点30分光荣殉职，享年28岁。2003年4月16日，武警北京总队医院内二科年仅28岁的主治医师李晓红，猝然倒在了抗击非典的战场上。她是第一个牺牲在救治非典患者第一线的军队医务工作者。作为一名身着“橄榄绿”的白衣天使，为挽救人民群众的生命，她以自己的生命之躯迎击肆虐的非典，给世间留下一曲悲壮的生命绝唱。 中央组织部追授她“全国优秀共产党员”称号，武警北京总队为她追记一等功，并批准她为革命烈士。 李晓红曾说过的话：现在治疗上是否找到新的办法，如需要试验，就拿我做试验吧。
李晓红（武汉大学校长、中国工程院院士） 李晓红，男，汉族，1959年6月生，重庆合川人，1982年10月加入中国共产党，1985年7月参加工作，重庆大学采矿系矿山机械工程专业毕业，博士，教授，澳大利亚昆士兰大学荣誉教授，中国工程院院士（2011年），现任武汉大学校长。原重庆大学校长，2011年当选中国工程院院士，兼任中国煤炭学会常务理事、重庆市人民政府科技顾问团顾问等职务。系十一届全国政协委员。人物经历 1978年考入重庆大学采矿系，1993年获工学博士学位。 1989年至1991年在美国加州大学伯克利分校学习并做研究助理。 1996年3月至8月在澳大利亚昆士兰大学做访问学者。 2010年12月担任武汉大学校长。 2011年当选中国工程院院士。主要成就 李晓红自1982年以来，长期致力于水射流技术及其在煤矿安全工程中的应用研究，是我国矿业工程领域学科带头人之一，针对我国复杂煤矿瓦斯灾害严重这一重大安全问题，提出了超前防治灾害与煤层气开采利用一体化的学术思想，发明了一种能产生脉冲应力波和声震波的气、固、液多相振荡射流，创新性地研发出多相振荡射流在煤层中网格化造缝增强透气性和强化瓦斯解吸技术，自主开发出超前治理煤矿瓦斯灾害成套装备，已在重庆、四川、贵州、山西、河南、安徽等近50座煤矿推广应用，为我国煤矿安全生产做出了重要贡献。成果已被财政部列为国家重大科技成果转化项目，在全国起到了一定的引领和示范作用。 主持国家及省部级科研项目20余项，获国家科技进步二等奖2项、三等奖1项、省部级科技进步一等奖及发明一等奖4项（均排名第一），国际性学术奖励2项，获发明专利4项，出版著作2部，发表论文170余篇。曾入选国家百千万人才工程第一层次人选，获国家杰出青年基金资助和国家自然科学基金委创新研究群体资助。
医近18年的刘晓红，以默默的努力和勤奋描绘出瑰丽的人生。1991年从山西医科大学医疗系毕业后分配到太原市人民医院；1993年调入山西省心血管病医院心内科；1999年获山西医科大学心血管专业硕士学位，侧重于心律失常学和介入性心脏病学的临床实践和研究；2002年被山西省人民医院作为人才引进至该院心内科；2004年晋升副主任医师；2005年获华中科技大学同济医学院心血管专业博士学位，同年被山西医科大学聘为硕士生导师；2006年3月被任命为山西省人民医院心内科副主任；2008年被中华医学会山西心血管专业委员会吸收为青年委员；今年，又入选山西省新世纪科学带头人“333”人才工程，并荣获山西五一劳动奖章。 笃学勤奋成专家 自工作以来，刘晓红一直从事心血管临床一线工作，她克服女性的性别弱势，勤奋钻研，精益求精，很快成为山西省心脏介入性治疗领域屈指可数的青年女性专家。山西省心血管病研究所心电生理实验室是全省第一个临床心电生理实验室。在这里，刘晓红师承全省著名心脏病专家来春林教授，协助完成了我省第一例室性心动过速射频消融手术。这标志着我省在心动过速性心脏病的治疗手段上，由过去药物控制的传统常规疗法走向现代化，实现了历史性的跨越。至今，她已独立完成或协助完成1000余例对不同类型的心动过速患者根治术。而在此之前，此类患者必须去北京等地手术。同时，对心脏病方面的国内、国际先进医疗技术进行了多方位的积极探索，成功地进行了各种心脏起搏器置入术、二尖瓣球囊成形术和冠心病的PTCA及支架术等多种高维手术，完成了冠心病的介入性诊治术和不同类型缓慢心律失常的心脏永久起搏器植入术2500余例。作为目前山西省能完成射频消融根治术、不同类型心脏起博器植入术和冠心病的介入诊治术的唯一一位女性医生，刘晓红的精湛医术得到了全省乃至全国同行的认可。 刘晓红刻苦攻关，勇于创新，在科研方面取得了丰硕的成果。2001年前参与完成的省科技攻关课题《心室晚电位预测冠心病室性心律失常事件的价值》和《射频消融术根治顽固性心动过速的临床应用》，分别达到了国内先进和领先水平，填补了三项省内空白。其中后者获得省科技进步三等奖。近3年主持和参与了5项课题的研究，其中《心肌梗死后大鼠钾通道kv9.X基因表达变化及药物干预机制的研究》、《四氢巴马汀抑制室性心律失常作用和电生理机制的实验研究》均达国际先进水平并均获山西省科技进步三等奖。另有两项课题《冠心病患者血浆内皮素与血小板四项指标的相关性及临床意义》、《64层CT检测冠脉斑块及危险分层及预后评估》获山西省科技攻关立项，《冠心病患者阿司皮林抵抗的相关因素及其抵抗血小板聚集治疗策略的探讨》、《高血压房颤患者左心结构改变与炎症的关系》均获山西省人民医院科研立项。 近年来，刘晓红共撰写了30多篇有较高学术价值的专业论文，均发表在中华系列或国家核心期刊上。参与了人民卫生出版社出版的全国专科升本科教材《内科学》心血管部分的编写，她是最年轻的编者，该教材获2007年全国优秀教材奖。与北京专家合译的《心脏瓣膜病诊断治疗指南》于2007年出版发行。她还先后到美国和法国进行学术交流，2003年被“中华医学会心血管介入治疗培训中心山西基地”评为专家委员。 心中牵挂是病人 在刘晓红的日历里从没有休息日，她心里总是牵挂着来自全国各地的病人：“医生的天职是救死扶伤，这不能有任何折扣。”她还说，病人不分高低贵贱，在我的眼里，他们都是一样的。不论病人的家庭怎样、背景如何、有钱无钱，她总是一样的热情耐心，一样的无微不至，一样的负责到底。许多病人感动地说：“刘大夫是我见过的最好的医生，她不仅医术高，而且对病人有高度责任心和爱心，真是难得呀！” 2004年的一天夜里，刘晓红被急促的电话铃声惊醒，一位来自朔州的心肌梗死患者被送进急诊室，患者心脏停跳，血压测不到，神志丧失，不断抽搐。刘晓红以最快的速度赶到急诊室，利用娴熟的技术在几分钟之内即给患者实施了床旁临时心脏起搏治疗，病人心跳很快恢复，随后患者的血压和意识得到恢复。然后，刘晓红守在急诊室，直到第二天清晨患者病情相对平稳后，刘晓红护送患者安全转入心内科。一周之后，她为患者做了冠脉造影，并对症植入了两枚支架。重获新生的患者出院时热泪盈眶，紧握刘晓红的双手哽咽地说：“你真是人民的好医生。” 2005年11月，一名40岁的急性心肌梗死患者剧烈胸痛伴大汗淋漓，血压不稳，生命垂危。刘晓红经初步观察后，当机立断，认为最佳治疗方案是进行急诊冠脉PCI术，并立即与来春林主任一同组织医护人员实施手术。经查患者左冠前降支完全堵塞，通过冠脉PTCA和支架植入术，患者病变血管的血流完全恢复，疼痛明显缓解，生命体征恢复正常。 2008年四川地震灾区患者住入山西省人民医院，刘晓红是第一批进入灾区病房的医生。经仔细观察，刘晓红发现其中一名中年女性患有病态窦房结综合症，心率只有30余次，必须植入心脏起搏器。刘晓红立即联系起搏器厂家，建议厂家做爱心捐赠。经多方联系，此善举终于得到响应，价值近5万余元的起搏器经山西省红十字会终于转到省人民医院，让病人的心脏重新正常跳动起来。 以身作则传帮带 多年来，无论是科研、教学、还是临床医疗工作，刘晓红都坚持战斗在第一线，任劳任怨，无私奉献，以身作则。担任科室副主任的刘晓红认为，自己不仅应是本岗位的工作能手，更重要的是要通过自己良好的形象，发挥承上启下的作用，协助科主任做好科室管理工作。同时，要团结调动身边的同志共同前进，建立一支完备合理的梯队。她要求科室人员“学习上要有自主性，工作上要有创造性，对病人要有责任性”。她分管科研教学工作，坚持每周确定一个专题讲座，亲自讲课，协助科主任带领全体医护人员，紧紧围绕心血管介入疗法这一前沿性工作，不断进行科研创新和技术创新，特别是开展了PCI和其他介入项目，如心衰患者的三腔起搏器治疗以及抗房颤的起搏治疗等技术。在工作非常繁重的情况下，刘晓红坚持自身学习以优异成绩完成了华中科技大学同济医学院博士课程。她还根据个人的实际情况，帮助医护人员选择发展方向，给他们创造施展才华的空间。同时，她以自己的模范行为，告诫身边的同志，要守住医生的道德低线，坚持不做对不起职责和良心的事。在她和科主任的带动和影响下，心内科形成了学术造诣好、业务能力强、吃苦肯干、团结向上的群体氛围。 一份耕耘，一份收获。刘晓红连续数年被单位评为先进工作者、三星级医生。2003年被山西省卫生厅授予抗击非典三等功，2008年被农工民主党山西省委评为优秀党员。 追问： 我问的是：刘晓红在抗击 非典 中的英雄事迹，她是怎么做的？我只需要这个资料，不需要其他的。 回答： 李晓红 生前系 武警北京总队医院 内二科主治医师。在抗击 非典型肺炎 的战役中，她连续奋战6天，不幸被感染。4月16日凌晨，终因抢救无效， 以身殉职 ，年仅29岁。 2003年4月16日，武警北京总队医院内二科年仅28岁的主治医师李晓红，猝然倒在了抗击 非典 的战场上。她是第一个牺牲在救治非典患者第一线的军队医务工作者。作为一名身着“橄榄绿”的白衣天使，为挽救人民群众的生命，她以自己的生命之躯迎击肆虐的非典，给世间留下一曲悲壮的生命绝唱。 中央组织部 追授她“全国优秀共产党员”称号，武警北京总队为她追记一等功，并批准她为革命烈士。 李晓红曾说过的话：现在治疗上是否找到新的办法，如需要试验，就拿我做试验吧。 2003年人事部卫生部解放军总政治部作出决定：追授邓练贤、 叶欣 、梁世奎、 陈洪 光、李晓红"白求恩奖章" 。决定号召全国广大干部群众、解放军和 武警部队 官兵向包括李晓红在内的5位同志学习。学习他们认真实践" 三个代表 "、全心全意为人民服务的崇高思想；学习他们视病人为亲人，对人民极端负责，满腔热忱、无私奉献的服务精神。 这些怎么样，是否满意
参考文献:企业文化在企业管理中的作用分析 来源:《中小企业管理与科技》供稿文/高振芹浅谈企业文化在企业管理中的作用 作者: 浙江财经学院东方学院; 韩菁 充分发挥企业文化在职工教育和管理中的作用 作者:泰兴卡万塔沿江热电有限公司党委书记,总经理, 汪琴企业文化在企业经营管理中的意义和作用 来源:长沙市新鸿胜化工原料有限公司综合部 朱亦伟企业文化对企业管理的作用 来源: 博锐管理在线 李景武
企业文化在企业管理中作用分析摘要：企业文化是现代企业发展的必要管理理论，企业文化建设是当前许多企业的经营管理目标，本文从企业文化在企业发展中的作用，以及企业文化对企业管理工作的顺利进行和弥补作用进行的分析中，得出了企业文化在企业管理的重要性。关键词：企业文化 企业管理企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。因而，一个企业要做好企业管理工作，就必须建设企业文化，以先进的企业文化来指导企业管理，使企业能够实现其经济效益最大化目标。可见，企业文化在企业管理中存在着一定的重要性，下面笔者将针对其重要性做具体分析。一、企业文化有利于企业的发展在过去计划经济时代，企业是政府的附庸，企业管理所依据的主要是政府的命令或政府直接的行为。然而随着市场经济时代的来临，以及市场经济的迅速发展，政府逐渐推出了企业管理，同时形成了一种新的管理理论，那就是企业文化。目前，传统的管理理论已经不能适应经济发展的需要，逐步兴起的企业文化已经成为企业管理的核心和灵魂所在。企业文化在企业的发展过程中起着巨大的作用，笔者将其归纳为以下几方面：（一）有利于良好企业形象的塑造随着市场经济的迅猛发展，经济逐步实现全球化，企业之间的竞争越来越激烈。当前，企业的竞争不仅仅是人力资源的竞争，产品质量的竞争，还包括企业形象，企业信誉的竞争。企业形象体现着企业的管理理念和企业员工的精神面貌，一个具有较强竞争力的企业应该具备的外在形象包括公司的外部容貌、内部环境及设施等等。企业形象因各企业的管理理念和实际情况的不同而存在一定的差异，但其根本原因还是企业文化建设的区别。建设企业文化不仅有利于企业塑造良好的形象，在一定程度上增强企业的市场竞争能力，还可以激发员工的自豪感，从而使员工产生一种归属感，更加努力工作，极大地促进企业发展。（二）有利于人力资源队伍的建设一个企业的基本信念是由企业文化所决定的，企业文化能够引导企业树立正确的价值观念，使员工自觉遵守道德规范，形成良好的精神面貌。因而企业文化作为企业管理的指导思想，是提升人力资源凝聚力和综合素质的决定性因素。对于一个企业来说，其经营管理的最终目标是利润最大化，市场经济条件下的企业都是以经济效益最大化为经营原则和目标的。而企业的效益好坏，企业的利润高低，实际上取决于企业的员工的工作能力与工作效率，取决于他们能够创造的剩余价值。建设企业文化可以为员工建立一座共同的精神乐园，在这种企业精神的领导下，员工会同企业达成一致的发展目标，使员工与企业之间的联系更加紧密，员工形成一荣俱荣。一损俱损的思想观念。这样在一种企业文化、企业精神的指导下，就会形成一支良好的人力资源队伍，他们具有较强的团队合作精神，爱岗敬业，他们同时具有较强的使命感和责任感，主动积极地提高自身的专业技术水平和综合素质，自主创新，共同为企业的可持续稳定地发展而奋斗。（三）有利于形成人本文化现代社会倡导“以人为本”，作为现代企业，其企业管理，在企业文化的指导下提倡人性化管理。企业通过提高对员工个人方面的重视程度，可以进一步促进员工积极主动地工作，提升其自主创新能力。企业文化的人性化管理理念，促使了人本文化的形成与发展，使员工产生一种公司就是家的感情。企业领导关心每个员工，关心他们生活中的方方面面，从而使企业和员工之间建立一种稳定浓厚的感情，员工会以更加努力的工作行为和实际的绩效产出来回报企业。员工之间也互帮互助，和睦相处，不仅强化了团队精神和企业凝聚力，同时也创设了和谐的工作环境，使工作热情和工作效率都得到相应的提高。以我国的“海尔”集团为例，其在学习日本和西方企业文化精髓的同时，根据本国国情和本企业的特点打造了中国企业文化的精典“海尔品牌”、“海尔文化”，海尔文化促进了海尔企业管理实现制度化、程序化、规范化、人性化，通过企业形象的塑造与人本管理，提升了海尔的竞争实力，使海尔名扬海内外，走出了国门，迈向了世界市场。（四）有利于企业的创新现代企业的生存与发展离不开创新，需要创新来为企业注入生机和新鲜的活力。当前科学技术日新月异，市场经济环境瞬息万变，企业竞争日益激烈，在这种不断更新不断变化的条件下，企业唯有适应各种发展变化，在管理机制、管理理念等方面不断地创新，才能得以健康的生存和更好地发展，在企业竞争中占据一定的优势地位。而企业的创新需要企业员工来完成，员工必须充分发挥其主体作用。但是硬性的规章制度与奖惩规则，只能引起员工的不满情绪，无法从根本上使员工自愿地进行创新工作，因此，需要企业文化的思想指导。企业文化对于企业创新的优势作用，是任何其他条文明确的制度不能够取代的。员工的创新意识与创新能力是企业创新的基础，而创新意识的形成离不开企业文化的引导。企业文化可以激发员工的创新热情和竞争意识，使其主动学习先进知识文化、紧跟科技前沿，从而进行自主创新，为企业创造更大的经济效益。二、企业文化有利于企业管理的进行通过以上分析，可知企业文化的人本管理思想，强调了人的主体作用，突出了人在管理中的主体地位，触及了企业管理的“精神与灵魂”，即企业的价值观、信念与宗旨、社会责任、团队精神与群体意识。围绕企业改革和发展两大任务，企业文化的任务就是要引导员工逐步转变观念，树立市场、竞争、效益观念，实现企业文化建设与企业管理的双赢。（一）目标相同企业管理为的是企业长期的生存与持久的发展，为的是提升企业的社会效益，实现经济利益最大化。而企业文化建设的目标与此相同，企业文化的建设也是为企业更好地生产经营而服务的，企业文化只是通过另一种手段方法，来达到企业经济效益最大化的目标。（二）企业文化保证企业管理的顺利进行企业文化在与企业管理相同目标的作用下，指导企业员工树立正确的思想，使其形成较强的责任感，从而激发员工的工作热情和使命感，使员工积极主动地参与到工作当中，很大程度地克服了在传统的企业管理中员工可能存在的不满情绪与思想方面的阻力，保证了企业管理的顺利进行。（三）企业文化引导企业管理的方向企业文化具有一定的导向作用。思路决定出路，企业要发展，观念是先导。企业要坚持产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学的现代企业制度方向，就要充分运用企业文化的导向作用，遵循市场经济规律，最终实现企业的目标，服行企业对国家、社会和员工的责任。例如，日本在战后的短短20年，从一个管理落后的国家，一跃而成为经济强国，它的企业管理现代化历程比西方短，成效大，其主要原因是既重视本国民族文化传统，又重视引进吸收与消化西方现代化管理的技术与方法，并将现代化管理和传统文化结合起来，形成一套独具特色的企业管理模式，突出展示了以人为企业核心的理念，重视由企业最高目标、经营哲学、价值观与道德观凝结成的企业精神建设，倡导共存、共荣、共识的群体意识。正是这些企业文化促进了管理不断创新，造就了如本田、松下、索尼公司这些长盛不衰、世界著名的大企业。三、企业文化对企业管理有一定的弥补作用在当今市场经济社会中，经济效益决定着企业的命运，企业创造经济效益是通过企业管理而实现的，在企业经济效益的驱动下，企业必然要提高劳动生产率，改善经营管理，而文化作为影响人类及整个社会进步的巨大力量，必然对企业管理产生不容忽视的影响。美国著名企业家戴尔·卡耐基认为，在一定的社会生产条件下，人们依照某些原则、程序和方法，对管理对象的诸要素及其运动过程加以计划、执行和控制.达到预期的目的，这就是管理。企业管理是用计划、组织、指挥、控制、激励等方式，按照一定的生产经营目的而开展的实践活动。由此可见，企业文化建设与企业管理具有相互包容关联、互促互赢、相互补充完善的辩证关系。目前，企业及员工的世界观和价值观等，都随着计划经济时代向市场经济条时代的变化，而有所转变，企业管理功能受市场和人们思想意识以及企业实际的影响，不可能发挥出人们想象中的、理论上的全部功能，企业文化则可以弥补企业管理功能中的不足并给予补充、完善。企业为了实现经营目标与长期的发展，必须及时了解企业管理中存在的问题，并给与这些矛盾及时的解决。在某些特定的情况下，公司制度，硬性命令与规定会失效或者效果不显著，这就需要企业文化的补充。通过企业文化的协调作用来补充企业管理所不能达到的管理目的，可以维护企业内部领导和员工之间的和谐和团结。企业员工是企业生产经营的主体，企业管理的主要管理对象即为员工，因为员工是提高企业竞争能力，实现企业经济效益最大化目标的根本。所以，企业必须做好管理工作，而这又需要企业文化的帮助。企业文化建设可以促进员工与领导的相互沟通，可以激励员工努力工作，只有员工充分发挥其主体作用，具有强烈的工作热情，才能更好地发挥其自主性与创造性，为企业带来更大的经济利益。四、结语综上所述，企业文化在企业管理中是十分重要的。企业管理是企业经济利益和社会效益最大化得以实现的必要途径与方法，而企业文化是企业管理的指导思想与理论基础，是企业管理顺利进行的保障，是企业管理中缺陷的补充。市场经济条件下，企业之间的竞争离不开企业文化的竞争。虽然企业文化不像企业管理那样，可以较为直接地看到经济效果，产生不了直接的经济效益，但它决定了企业管理的方向，同时也决定着企业能否长期地生存并持续的发展。企业管理离不开企业文化的指导与补充，企业只有建设企业文化，并以之为管理理论和指导思想，才能够使企业管理充分有效地发挥其管理作用，使员工团结自主地勤奋工作，以实现企业经营目标为己任，才能使企业在现代激烈的竞争环境中立于不败之地。参考文献：[1] 冷冰.浅谈企业文化在企业管理中的作用 [J].公会论坛.2006年第4期[2] 李秀梅.论企业文化构建的迫切性和重要性 [J].经营管理。2008年第8期[3] 王树贵.加强企业文化建设促进企业健康发展.当代经理人.2006年第21期希望对你有帮助