HTML 是用来描述网页的一种语言。HTML 指的是超文本标记语言 (Hyper Text Markup Language)HTML 不是一种编程语言，而是一种标记语言 (markup language)标记语言是一套标记标签 (markup tag)HTML 使用标记标签来描述网页在记事本，notepad++，webstorm，myeclipse等一些编程软件都可以进行HTML编辑

有，比如会计类的中国审计、会计学习都不收版面费

责任编辑岗位职责　　 对所执编的某期学报，根据稿源情况和编辑意见，提出组稿计划，经主编同意后实施。　　 对责任刊（期）进行统校、核查、组织编辑活动，安排排版并对质量和进度负责。处理主编委托的工作，对主编负责。　　 对进入排校中的稿件，要按时分、收、送，一般三周内完成终校。其中每校收回校样后，应通览一遍，发现问题，及时解决。　　 独立完成稿件的初审、送审（函审）、退修、编辑加工、图表处理、校对、互校以及所编稿件各个环节的检查，参加学报交流和发行。　　 进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护。并对所负责期刊的网页定期更新。　　 收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息，索要课题获奖证书和效益证明材料。　　 研究有关专业学术动态和编辑出版信息提出选题和组稿设想。　　 努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、文字能力、相关专业水平和外文水平。　　 每年撰写编辑学论文至少一篇，指导编辑工作。　　编辑岗位职责　　 组稿。根据作者投稿时间和编辑部的安排，提出自己分工栏目的组稿计划及约稿意向，经主编同意后实施。组稿计划和约稿意向要兼顾校内外两个渠道，重点组约专家学者的优质稿件，并在组约稿件过程中，逐步建立作者群体和网络。　　 审稿。按照分工、完成稿件的初审工作。审稿中要遵循公平公正的原则和本刊的特点及学术规范，对稿件提出准确具体的审鉴意见，认真填写编辑流程工作单中编辑加工意见，按规定提交主编终审。　　 改稿。编辑对终审通过的稿件，需进行必要的文字修改和技术加工。稿件修改加工要尊重原作，遵循规范，防止草率从事。　　 校稿。按照本刊编校合一的工作制度，编辑必须承担一定的校对任务。校对要严肃认真一丝不苟，确保差错率不超过万分之三。要注意及时处理稿件中存在的其它问题。　　 编稿。根据编辑部的统一安排，具体运作每期学报的编排校等事项，协助责任编辑解决编校过程中出现的问题。承担主编交办的其它工作任务。　　 进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护。对所编刊网页更新提出可行性建议。　　 参加学报印刷、发行、订阅和交流工作。　　 努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、相关专业水平和外文水平，每年撰写编辑学论文至少一篇。　　编辑岗位职责　　一、组织稿件。以本校为主，同时有目的向外单位专家邀稿，保证不断提高学报质量，扩大学校的影响。　　二、审查稿件。主要是做好初审和联系送审工作。　　三、编辑稿件。主要是文字上的删减、修改、标点订正。　　四、编排版面、初审清样。主要是科学的安排版面，并对清样校对，报主编审定。　　五、发行、交流。主要是搞好与有关院校、科研单位交流刊物。　　六、收集反馈信息，对学报工作提出改进建议。　　七、帮助作者掌握与学报编辑出版有关的国家标准，提高论文写作能力。　　八、坚持学习政治理论与业务学习，不断提高政治水平和政策水平，提高业务工作能力，学习、汲取兄弟院校的办刊经验，不断提高编辑水平和学报质量。　　九、完成领导交办的其他工作。

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从入学生会至今，在短短的一个多月里，编辑部的工作已经完成。在工作中，各位成员，包括我在内，都十分积极的把部长分配下来的工作接近全力的去完成，在几次编辑部工作会议上，我们都认真讨论了关于12月月刊的详细内容，在各位成员积极配合下，即将出版的12月月刊比上一次有了更多进步。 多次的审稿，让错字、别字没了。 文章语句的适当修改，让文章更加通畅，水平得到提高。 整个月刊取集大家意见，设计简明。 摘录了目前吸引广大大学生的社会文章以及新闻，让广大学生能更多的了解外面的世界。 虽然如此，但在这之中也遇到了不少问题。其中，最突出的就是我们祭文编辑部成员因课程各不相同，导致很难聚集在一起共同到机房编辑文章，这样只好轮流去，使得编辑的文章不能得到即时宝贵的提议，最后工作进程只好放慢了。 除此之外，在我刚如学生会不久，因自己班上的一点事情，竟牵扯学生会闹情绪，提出了推出学生会的荒唐要求。现在想来，实不应该！因为作为一名大学生，要明事理，是错就得认错、改错，不能因为个人问题闹情绪，影响大家。 在整个工作中，也学习到了不少，大家作为一个团体，就哟啊有团队精神。在我认为，虽然编辑部工作的分工好象是各行其职，正如刚才所说，我们是一个团体，我们在工作中常常互相帮助。有时，我帮着他们审稿；有时，他们也帮着我设计，对整个12月月刊的设计提出不少宝贵的意见。团队合作的精神使得大家在一起工作的时候，虽然繁忙、枯燥乏味，但都其乐茸茸。 由于我承担美术编辑的工作，策划着12月月刊的版面设计。因而在常时间工作中，对Oiffice2003中的Word2003更进一步有了了解，在加上一定时间的工作，现在也对此办公软件更加熟悉了，作为计算机专业的我真感谢学生会给我的着次学习。 经过学生会工作，在我们编辑部的工作中，每个人都表现十分不错，都有着各自的优缺点或多或少的在工作中反映出来。 主编：严小燕——她是一个很有领导能力，能即时发现问题，并很好解决问题的主编。安排下来的工作几乎能得到有效回应，可说是工作雷力风行，毫不含糊。 美编：刘源——工作态度好，从没有半句怨言。对分配下来的工作都按部就班的努力完成。经常关心他人，知道善解人意。我认为唯一不足的地方就在于没能更好的发挥好她应有的才干，就是说，如果她能用电脑手绘一些图案出来插入到文章里，那将更完美。 文字编辑：周燕——是一个少说话多干事的人，多工作很负责，也经常提出宝贵意见。 文字编辑：袁堂兵——工作嘻嘻哈哈，但实际上也很不错，虽然工作上有些不积极，但整个编辑部里最仔细的就是他了。 通讯员：王超——一个很有搞笑天赋的人。总会在我们工作乏味的时候逗我们笑。同样，对收集稿件的工作也是付出了努力。曾经为了编辑部的人物访谈，多次寻人专访。虽然，最终失败，但不可磨灭的是他这种勤奋工作的精神值得全体学生会成员学习。 至于我，前面提到，一个情绪化严重的人，在学习和工作两者选择上，会犯错误。但我乐于帮助大家。 前不久的舞会，学生会全体成员参加了，为使整个会议顺利进行，各部门都安排了人员站岗。我和自律部的成员一起收门票。经过这次舞会，使得学生会各部门之间联系更加紧密，为学生会将来发展奠定了基石。

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公务员最低服务年限，顾名思义，就是说，如果你考上了公务员，你必须在公务员机关干满相应的服务年限。比如，最低服务年限为5年，这就意味着，你必须在公务员机关工作满5年。如果你在考上公务员之后，工作了一段时间，觉得自己不适合这个公务员岗位，很辞职怎么办？一般情况下，如果你一定要辞职，公务员机关也没有办法阻拦你。毕竟，腿长在你自己身上，你要走，没人拦得住。但是，如果你辞职的时候，还没有干满相应的年限，你再要想报考其他的公务员机关，就会因此受到限制。

第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。 第二章 培养第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。 第三章 考核第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。第十条 确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。 第四章 取消录用第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。 第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。第二十一条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。 第五章 纪律约束第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。 第六章 附则第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。

封面设计 策划编辑 责任编辑 没有设计编辑这一说

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。”1显然，不符合录用条件与不胜任工作是两个不相同的概念。那么，何为录用条件？何为胜任工作？实践中如何把握劳动合同法的上述条款呢？不胜任工作并不等同于不符合录用条件，二者之间既有联系又有区别：二者联系“二者均可适用于在首次订立劳动合同后的试用期间。不符合录用条件解除劳动合同只能在试用期内完成，一旦过了试用期，用人单位不得再以不符合录用条件来解除劳动合同。在劳动合同履行期间，劳动者都可能存在不能够胜任当前工作的事实，其中包含了试用期间。“二者均需要向劳动者公示和告知为适用前提。无论是不符合录用条件还是不胜任工作，用人单位应当告知劳动者具体的录用条件是什么，具体的岗位职责是什么，然后再根据劳动者的具体情形来判定劳动者是否不符合录用条件，亦或是不能胜任工作。“二者的举证责任都在用人单位。虽然劳动者和用人单位应就是否符合录用条件或者是否胜任工作予以举证证据，但双方在无法举证情形下，举证责任分配给用人单位，即用人单位必须对劳动者不符合录用条件或者不胜任工作予以举证证明，否则承担败诉的法律责任。不同之处“不符合录用条件可以直接解除劳动合同，而不胜任工作不能直接解除劳动合同。劳动者不符合录用条件被解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位即时解除劳动合同的法定事由，是劳动合同法赋予用人单位的较大用人管理的权限，用人单位可以直接即时解除劳动合同。而劳动者在试用期间不胜任工作，属于《 中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的预告解除劳动合同的法定事由，用人单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，而是必须调整岗位或者进行培训，之后仍然不胜任工作的方可解除。用人单位不能够以劳动者在试用期间不胜任工作为由直接解除与劳动者的劳动合同。“不符合录用条件解除无需支付经济补偿金，而以不胜任工作解除劳动合同则需要按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。“以不符合录用条件为由解除劳动合同只适用于试用期间，而以不胜任工作为由解除适用于整个劳动关系存续期间。“试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同没有预告解除期，以不胜任工作为由解除劳动合同则有预告解除期或代通知金支付义务。“不符合录用条件针对劳动者与本职工作所有相关的条件，外延相对较广；而不胜任工作则是针对劳动者能否胜任工作来进行评价，即员工的胜任力是否符合用人单位的要求。2用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同的要求比较高。那么能否将胜任工作的内容约定为录用条件呢？笔者认为，用人单位在试用期内，对于不胜任工作的劳动者的解除权不能限制过严，应和正式合同期内的劳动者有所区别，因为试用期和正式工作期不同，试用期间是劳动关系中的一个特殊阶段，是双方互相考察的阶段。只不过用人单位在试用期内的解除权是受到限制的，劳动者解除劳动关系的权利则不受限制，只要“提前三天通知用人单位”，即可解除劳动关系。故此，在目前法律限制过严的情况下，不少用人单位在录用条件上“打起了主意”，即将是否胜任工作的条件，作为录用条件发布，放在录用条件之中。将工作指标放在录取条件之中，以模糊“录用条件”和“胜任工作条件”之间的区别。3用人单位在试用期内如何正确依据劳动者不符合录用条件解除劳动合同？用人单位依据劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需要把握以下几点：01与劳动者明确约定了试用期。试用期是不符合录用条件解除劳动合同的基本前提，如果没有试用期或者过了试用期，用人单位不得以劳动者不符合录用条件为由进行劳动合同的解除。试用期应当符合法律规定，如果超过了法定期限或者属于不能约定试用期的情形，即使劳动者不符合录用条件，用人单位也不能以此为由来对劳动合同进行解除。02与劳动者签订劳动合同时，用人单位应当以书面形式规定具体的录用条件，并告知劳动者。录用条件尽量能细化各种评价指标，以工作考核指标为例，需明确试用期考核部门、考核时间、考核方式、考核内容等。诸如试用期劳动者销售岗位考核，用人单位应将试用期间业绩指标作为劳动者试用期内的考核目标，并明确劳动者试用期内的业绩评价标准，即达到什么样的业绩指标才算是合格，用人单位需由劳动者对书面录用条件签字确认。03有证据证明劳动者不符合录用条件。这点要求企业要有较强的证据收集意识，通过证据的收集来证明劳动者试用期间不合符录用条件。在日常人事管理工作中，用人单位可以将劳动者试用期间工作履职及完成状况进行直接记录并由其进行签字确认。在劳动者拒绝签字确认的情况下，如果用人单位有着完善公正客观的考核制度和考核流程，考核结果能够充分真实反映劳动者试用期间的相关工作履职状况，并有相关证据佐证，用人单位可以试用期内不符合录用条件解除劳动合同。04用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。综上，法律赋予用人单位以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同的权利，但这种解除权也是有法律限制的。

简单来说，就是学历+时间，以及毕业专业。罗列几个城市的评审条件要求：一，河北省；硕士毕业满3年，可直接评中级（全日制硕士） 本科毕业满5年大专毕业满7年中专学历满11年+函授或者网络教育的学历满2年二，贵州省：全日制大学本科毕业满4年全日制大学专科毕业满6年函授大专毕业，年满24周岁函授本科毕业，年满24周岁全日制中专毕业满9年函授中专，年满27周岁硕士学位、双学士学位直接评中级本科毕业+初级职称满3年大专毕业+初级职称满4年中专毕业+初级职称满4年有二建或二造也可直接申报中级天津市：硕士学位毕业满2年本科学历毕业满5年本科学历+初级职称满4年大专学历+初级职称满4年大专学历毕业满7年

就是杜泽杂志的市场调研 审稿等

负责杂志或报刊的市场调研，选题开发，选题列选，选题报批，约稿，出版合同，审稿，成本开支估算，发稿，审读校样，签发付印样，审读样书，结算稿费等事务。

编辑主任，编辑员，排版员、打字员、校验员

1、认真学习 、宣传、 执行党的路线、方针、政策，努力提高政治素质，理论修养。遵纪守法。遵守宣传纪律。遵守职业道德。2、工作热情，积极主动，具有强烈的责任心和事业感。具有与时俱进的创新精神。3、提高新闻敏感，扑捉新闻线索，制定报道计划，确立报道角度。4、积极主动配合学校的中心工作，撰写 、修改新闻稿件。5、电视新闻现场采访。完成电视新闻演播室直录工作。6、与摄像一起完成电视新闻的编辑制作工作。7、工作中要发扬团结协作精神，配合其它同志共同作好工作。8、完成领导交办的其它工作。

一般就是先去粘贴其他媒体已经发生过的新闻的文字等东西，在往后会让你有一些发挥。，。比如说采访、比如说做个专题。。其实新闻和中文是两个路子的。。但是很多人都混为一谈。。。做网编你也要能写东西。。这个你只要多模仿比人的就可以了。。新闻大多重事实轻文采。 （多看经典作品是不二法门）面试之前多了解这家网站和写作的风格。了解的越多越好。对新近发生的事实要有一定的新闻敏感。 其他的就是一些面试的基本技巧了。。不说。自己找。。如有问题可以问我。。我实习的时候在中广。。

完成一个成品之前所有的努力叫编辑，一般指排列，组合，整合，调整，美化等事物。 如果是书的话，主要是图文排版，图文修改，成套整合，等出版前期工作。

1、总编辑、编辑部主任、编辑、发行员、广告员等。如果是报社，则还有采访部主任、记者、通联员等。2、日报每天都要上班，白班一般地说从上午10时-下午6时，晚班下午4时-次日凌晨1时左右。3、非日报或杂志的时间跨度会大一些，至少要提前4天定稿，2天定版。

主办： 济南教育学院 周期： 双月 出版地：山东省济南市 语种： 中文; 开本： 大16开 ISSN： 1673-4270 CN： 37-1434/Z 《济南职业学院学报》双月刊《济南职业学院学报》编辑部《济南职业学院学报》杂志社 历史沿革： 现用刊名：济南职业学院学报 曾用刊名：济南教育学院学报 创刊时间：1999 主要栏目 济南研究、语言文化研究、文科教学、理科教学、科技与应用、图书与档案、财经研究 《济南职业学院学报》双月刊《济南职业学院学报》编辑部《济南职业学院学报》杂志社 详细找我 专业解答 腾讯在线：123922751满意请采纳

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