企业在用人的时候除了个人能力以外，同时对诚信和守时也是很注重的，恕我直言：你实际上是一开始就给对方留下了一个“不靠谱”的印象，所以你现在只剩下拿出最大耐心，去诚恳地与用人单位沟通一条路，不要强调理由和原因，直接承认和面对自己的“爽约”，说明这份工作对你的重要性，并保证将来不会重复，以得到他们的谅解，说不定对方可能会被你锲而不舍的精神打动。

我觉得如果公司录用我的话，我会用自己的特长，然后去一个合适一点的职位。然后在那个职位上发光，然后去努力往上面走。

在通知方面有区别，因为录取意向书的意思是还没有录取你，但offer的意思是已经录取你了，并且在能力方面的区别，因为已经被录取的意思和未被录取的意思是不同的，而且拿到offer之后也可以证明你的能力很强，但我觉得最重要的一点是，这两者在含义方面有区别，因为录取意向书和offer的意思是不同的。

这个时候大概率是不会被淘汰了，因为公司已经正式录取了，说明你就有资格去这个公司工作了，但是公司在拟录取之后，还要对员工的一些信息进行核查，对档案进行审查，如果在这些工作中发现你有任何行为不当或者个人人品存在问题的时候，公司也是有资格取消拟录用的。

上海通用暑期实习生被公司录用为正式员工程序，要按照通用公司的流程来走，一般都是填写申请表向人事部申请，若录用正式员工，人事会告知各种流程的，所以不要担心。

口头承诺了offer但是却不发不算违法。员工进入公司发的offer表示被公司录用，但实际人力只是口头承诺没有发offer也不违法，因为需要纸质或电子版的offer作为证明。违法就是指违反现行法律，给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为以和严重违法行为（即犯罪行为）。按照其违反的法律，可分为行政违法行为、民事违法行为和刑事违法行为。

公司在面试后不直接宣布录用结果，而是要面试者等通知，主要是因为招聘官一天之内面试的人也比较多，他们要挑选最优秀的，不仅如此，也是为了防止打击到面试人员的自信心。当大家接到面试电话的时候，肯定有很多人都是非常兴奋的，并且已经提前了解这家公司的具体情况，这样才能够在面试当中给面试官留下一个比较好的印象，不过每天面试的人也比较多，要想成为这些人当中最厉害的一个，也需要付出很多努力。因为面试官担心有些人胡作非为。有些人明明非常厉害，在面试当中的表现也很好，结果却没有被应聘上，他们自然是想要质问面试官的。如果面试官没有给出一个合理的说法，他们就有可能会大吵大闹，尤其是那些自认为能力比较强的人，他们总是以自我为中心，总觉得自己高高在上，一旦失败了，他们肯定无法过得了自己心中的那一关，而且周围也有很多共同竞争的人，自然会遭受到这些人的嘲笑。因为参与应聘的人比较多，应聘官要找最强的。公司在网络上发表了招人信息之后，有很多人都会收到这个信息，也都是想去公司里尝试一下，这样才能够让自己总结经验，同时也能够为自己获得一个机会。他们的招聘公告当中的要求也是比较松的，所以有很多人都会进入面试的环节。公司在招人时自然要货比三家，综合考虑。因为招聘官的意见不统一。每一个人对于应聘人员的看法都是不一样的，一场面试当中可能会有三个面试官，他们都会有不同的看法，也都会有不一样的招聘标准，有些人确实比较厉害，但是某些方面没有获得三位面试官的共同认可，这个人也会存在争议，面试官直接现场讨论的话也比较浪费时间。

Thank you for your offer which I am please to I am looking forward to joining the

被录用了就代表可以进公司上班了，可能有些公司不用发offer再通知吧，如果你觉得有问题，你可以打电话去问一下

这个中文的翻译就是录取通知书的意思表示你已经被用人单位有意向录取了，最终的决定权在于你自己。

面试邀请函XXX先生/女士： 您好！ 我XXX公司通过 收到/看到您的个人履历，感谢您对我公司的信任和选择。 经过我司人力资源部的初步筛选，我们认为您基本具备了 岗位的任职资格。因此正式通知您来我公司参加应聘。具体要求如下：1、面试时间：2013年9月25日下午10：002、面试地点：XX区XX楼XX号层 人力资源部3、路线：1）自驾车路线2）公交路线4、携带资料：1）个人履历、身份证、学历证明等2）1寸免冠照片等5、联系方式：联系人：李XX联系电话： 手机：6、若有不明之处可直接与我司联系。 单位（公章）： 日期：

一般会在三个工作日内发offer。因为offer涉及到定薪流程，一般情况需要三个工作日的时间确认。

有该公司邮箱的话，就发一份感谢信，委婉一点询问。如果没有的话，就致电直接询问吧。 该主动联系，也许这个是那个公司对你自己的另一个考题。即使真没录用，也应该问问到底自己哪做的不好，然后针对自己的缺点进行改进，完善自己。 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

接 收 函 XXX大学设计与艺术学院： 正文。(正文内容信息需涵盖接受毕业生基本信息以及被公司录用的决定)。 如： 模板：我公司现决定录用贵校设计与艺术学院XX专业XXX届毕业生XXX为我处正式员工，请贵校协助办理相关手续； 模板二：贵校设计与艺术学院XX专业学生XXX，现已被我公司录用为正式员工，请贵校协助办理相关手续。 （正文内容勿与所提供两个模板信息完全一致！） 单位名称: 单位盖章： 单位联系人： 联系方式： 日期:

通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。

公告（范文）　　为规范员工制度，我司员工如果因违反公司各项规章制度规定而被公司辞退的，公司有权对外公告违纪行为，并将违纪资料载入个人档案，今后公司不再录用。　　特此公告　　xxx公司　　年月日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。

录用通知书__________先生/小姐：您应聘本公司_______________职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。 请您于____月____日_____时携带下列证件和物品到本公司报道：A 身份证（ ）；B 毕业证书（ ）；C 学位证书（ ）；D 职称资格证书（ ）；E 其它_______________________本公司规定新进员工须试用_______各月，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼*******公司人事部敬启 年 月 日地址：电话：说明：人事部门及用人部门做好报道准备工作。

被录用了就代表可以进公司上班了，可能有些公司不用发offer再通知吧，如果你觉得有问题，你可以打电话去问一下

面试没通过会有HR通知的。面试要有自信，面试时要敢于同领导说话，说话时要使用敬语，看着对方的眼睛。举止得体大方，握手、点头、微笑都会为你加分不少。仪表整洁大方，不要穿颜色特别显眼的服装，不化浓妆，不戴首饰，尤其不要涂指甲。敢于介绍自己的特长，适当的时机要表态，比如说自己今后一定会努力工作等等。敢于跟对方谈待遇，要不然对方会认为你没有主意，但要注意技巧，你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情，所以双方要有一定的了解。面试之前要对对方的企业有一定的了解，这样谈话之中透露出来，会让对方觉得你很重视他们的企业，会增加好感度。

看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。