公司不录用信息

公司在面试后不直接宣布录用结果，而是要面试者等通知，主要是因为招聘官一天之内面试的人也比较多，他们要挑选最优秀的，不仅如此，也是为了防止打击到面试人员的自信心。当大家接到面试电话的时候，肯定有很多人都是非常兴奋的，并且已经提前了解这家公司的具体情况，这样才能够在面试当中给面试官留下一个比较好的印象，不过每天面试的人也比较多，要想成为这些人当中最厉害的一个，也需要付出很多努力。因为面试官担心有些人胡作非为。有些人明明非常厉害，在面试当中的表现也很好，结果却没有被应聘上，他们自然是想要质问面试官的。如果面试官没有给出一个合理的说法，他们就有可能会大吵大闹，尤其是那些自认为能力比较强的人，他们总是以自我为中心，总觉得自己高高在上，一旦失败了，他们肯定无法过得了自己心中的那一关，而且周围也有很多共同竞争的人，自然会遭受到这些人的嘲笑。因为参与应聘的人比较多，应聘官要找最强的。公司在网络上发表了招人信息之后，有很多人都会收到这个信息，也都是想去公司里尝试一下，这样才能够让自己总结经验，同时也能够为自己获得一个机会。他们的招聘公告当中的要求也是比较松的，所以有很多人都会进入面试的环节。公司在招人时自然要货比三家，综合考虑。因为招聘官的意见不统一。每一个人对于应聘人员的看法都是不一样的，一场面试当中可能会有三个面试官，他们都会有不同的看法，也都会有不一样的招聘标准，有些人确实比较厉害，但是某些方面没有获得三位面试官的共同认可，这个人也会存在争议，面试官直接现场讨论的话也比较浪费时间。

签署劳动合同，并且依法为员工缴纳五险一金是企业应尽的责任。否则，就属于非法用工。企业一直不为员工办理用工录入，可能涉及到企业逃避用工的合法责任，比如出现纠纷时，以没有用工记录而逃避对员工的安全保障（缴纳五险一金，薪资的发放，以及任意辞退员工而不承担责任等等）。出现该情况时，员工可以向当地的劳动局、人力资源社会保障局进行反映。

这主要是面试需要与公司的内部成员进行相应的讨论以后才可以决定录取，主要是为了公司以后的发展，择优录取。

这是因为公司在面试之后要对每个员工进行一个综合的评价和分析，这样才能够最终选择最适合留在公司中工作的员工，其实从外界应聘员工是一个非常冒险的事情，很可能会选择一些能力不匹配的员工进入公司，这样会给公司带来很大的经济损失，所以公司在招聘员工的时候也是需要非常谨慎的。