入职工资这个词不是规范的法律用语，具体含义要看劳动合同或者载有该用语的法律文件。劳动者的正常工资收入应载于劳动合同或录用通知。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、入职工资是试用工资的意义，转正后的工资可以在入职时协商好的。2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期后的工资由劳动者和用人单位在劳动合同中协商约定。我国劳动法规为了保和劳动者在试用期内的权益，规定了试用期内的工资不得低于同岗位工资标准的80%，但是这不是反推试用期后工资标准的依据。过了试用期后，就工资标准问题你可以和用人单位进行协商，协商一致的应该在合同中明确工资数额，协商不成的，你可以提出解除劳动合同而离职。
你可以离职。转正后的工资只要高于4500都可以算合法。因为你的合同上面没有注明试用期后的工资，因为试用期工资最低不低于薪资的80%。但是用人单位可以解释为你入职的4500是100%给你的，所以不加工资也可以。所以劳动合同的签定时要谈好。因为试用期就是看你表现的，如果公司给你签6000，试用3个月不好就可以解除劳动关系。没必要说感觉你不行，还看看到底给你多少钱这种说法的！所以签合同就要钱试用期时间、工资；正式工资，合同生效、失效时间。
我们是按照20天的试用期的工资加上10天的转正工资2000+（2500-2000）/75*天数，此处的天数是指8月份转正后的工作日天数
276 浏览 7 回答
150 浏览 3 回答
84 浏览 7 回答
138 浏览 6 回答
206 浏览 3 回答
329 浏览 3 回答
187 浏览 3 回答
338 浏览 3 回答
185 浏览 4 回答
279 浏览 5 回答
205 浏览 7 回答
96 浏览 7 回答
248 浏览 3 回答
178 浏览 12 回答
282 浏览 11 回答
321 浏览 12 回答
147 浏览 9 回答
188 浏览 6 回答
280 浏览 8 回答
107 浏览 8 回答
斯蕾油画
