劳动合同上写的工资与实际发放的工资不符的话，当然是违反劳动法的。这个你可以找到公司的财务去询问，是因为什么原因导致你工资发放的准确。
工资以用人单位与劳动者的实际约定为准，并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告，你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任，但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据，这是两个法律问题。对于劳动而言，无论招聘信息写的怎样，都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的，而非看招聘信息。
签订了合同可以告他，没签的就无法。
劳动合同上写的工资与实际发放工资不符，是为是否违法劳动法合同上的写的工资与实际发放工资不符，是严重的违法，违反劳动法，可以到劳动仲裁那去寻求帮助和解决
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垚垚姐姐。
