发了聘用通知书又不录用可以要求赔偿吗

如果对方在offer上说明赔偿的话这是对方的错误，会有赔偿，如果没有就没有啰，他们只是给你发offer而已。

可以要求赔偿。如无果，可诉讼维权~

劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。

回答 新人在求职的时候拿到了公司的offer，就准备全身心的投入到这份工作中去，但又接到了人事部的通知说不需要他了，在这种情况下是否可以进行赔偿的申请呢？其实要明确一点的是，公司对新人提供的就业通知（俗称offer)和正式的劳动合同有很大的不同，尽管入职时间、工作岗位和工资都有明确的约定。根据《合同法》和《劳动合同法》的规定，聘用通知为聘任合同，在向用人单位提供劳动之前，劳动者与用人单位尚未建立劳动关系。因此，用人单位反悔已发出的聘用通知，不提供工作，不与劳动者签订正式劳动合同的，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任处理

给我发了 over 之后，马上入职了又不录用，我能不能要求这家公司赔偿损失，这个并不可以，因为这家公司也履行了他责任

当然可以进行赔偿，因为是他们反悔在先，你并没有做错任何事情，你可以去举报一下。

不可以。因为你们之间并没有任何的协议和合同，只是口头承诺，所以你没有资格要求赔偿。