-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------“公司决定录用副总经理候补人选,并给被录用者发了入职通知书。但是,紧接着得到总部决定让日本录用的人才任该职的通知。在这种情况下,如果公司方面反悔,撤销入职通知书时,是否需要支付赔偿金?”(某日资贸易公司�9�9总经理)入职通知书其实是一种要约的法律行为。所谓要约是指希望和他人订立合同的意思表示。要约和承诺是签订民事合同的基本步骤。虽然劳动法对要约、承诺未予规定,但仍适用要约、承诺的合同法则。如果求职人员收到入职通知书后,做出了承诺(如辞去原来的工作或在通知书上签字等),那么录取通知书就是一份合同。对公司和员工双方进行约束。如果此时公司反悔的话,就必须承担赔偿责任。