公司录用合同中写到中途解约,押金不退还合法吗

按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金；另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资，因此，工作一个星期的工资也应当发放。

一、房东和新租户的合同，是他们自行签署的。新租户退租，与你无关，房东不能以此为理由，拒付剩余房租和押金。二、剩余房租和押金的计算方式没错，既然房东、你和中介都确认了，这对你比较有利。三、房东如果无理抵赖，建议你选择起诉的方式，注意收集如下这些证据：（一）当初的租房合同。（二）退租时中介让签的确认书。（三）房东和新租户的合同，证明房东已将房子出租给其他人。

这要看你合同内有没有退押金的条款了，合同满后退押金，那你的押金就别想了！工资应该会有一个星期的工资吧！

不合法你拿着相关凭据、及试用合同到劳务局告他不一定真告，但你要把你将要的行为告诉他们负责的，让他们知道，他们不退会有什么后果

法律规定，用人单位是不能收取劳动者任何押金的，所以你可以要求用人单位将押金退还给你。你已经工作了一个星期了，应该还是处于试用期吧，试用期的员工只要提前三天通知用人单位即可离职，所以，你可以向用人单位提出辞职。用人单位应该按照你实际工作的时间给你结算劳动报酬。

厂方的这种做法是不符合劳动法律规定的，他的违法行为有三个方面：首先，聘用你进厂收取押金，违反了劳动法律法规的规定。其次，从你进厂开始工作的第一天起，厂方必须和你签订劳动合同，并可以约定试用期限。第三，试用期劳动者可以随时提出解除合同，但是现在你在试用期提出解除劳动合同（没有签订劳动合同，其实也存在劳动关系），厂方应当结清你的工资和相关的其他待遇，而他却扣你的押金。解决的办法：请你参阅劳动合同法的相关条款，然后找厂家理论，如果厂方坚持这样做，你可以到劳动保障部门的劳动监察机构投诉，请他们出面帮助你。