国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。校招分两种,第一种校招是国企进入国内的一流大学,而招聘条件基本上是硕士学位起步,要求很高。而第二种校招,直接从子弟学校招聘,要求的教育程度较低,但是属于定向招聘。内推也是国有企业招聘的主要方式之一,主要是企业内部自我推荐。校招是国企最喜欢的招聘。一方面,国企能根据自身需求,定向到对应名校和专业去招聘,这样招到的人才专业度高,也更精准,招聘效率也高。另一方面,它能减少一些关系户。毕竟,国企工作被视为铁饭碗,大部分人做梦都想进去。所以,很多人进去后,都主动或被动把自己的孩子、亲戚等弄进去。校招就能在一定程度上避免此类问题。换句话说,即便没有关系,读相应的子弟学校,依然有很大概率进入国企。国有企业在招聘人才的时候,会进行一系列的筛选,这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大,特别是国有企业的考试,十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没有什么希望。全面的考试,包括了企业的知识,以及相关的行业知识,另外还有一些跟工作有关系的问题,所以知识难度很大,想要通过需要准备的很多。国有企业很多都有一个试用阶段,主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作,这个阶段的难度很大,特别是一些没有工作经验的年轻人,几乎不可能通过最后的试用期!因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验,还有人际关系的考验。