招聘录用管理规定

定岗定编；招聘计划；渠道费用；招聘流程；招聘测评；背景调查；入职手续；试用评估。

招聘录用管理制度 1 目的 优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。明确公司招聘原则和操作流程，完善人力资源管理系统 适用范围 2．1适用部门范围：本办法适用于公司各部门所有人员招聘。 2．2适用职位范围：班组长以上各级干部，专业技术人员，专业管理人员，财会人员，应届毕业生，司机、仓管、保安、文员、维修等生产辅助人员，生产工人、检验员等一线计件人员。 2．3适用招聘范围：对公司外部人员的招聘，对公司范围内的内部员工招聘。 3 ．管理职责 3．1人力资源部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施人员招聘，综合知识的面试，身份及学历等证件的验证，建立人员测试、识别机制等工作。 3．2各部门负责本部门人员需求计划的拟定与报批，专业知识与工作经验的面试，人员的试用、使用、管理及考核。 4 ．管理规定 4 ． 1 招聘原则 4．1．1先内后外原则。指每一个职位需求产生后，应首先考虑公司内部有无合适人选，在公司内部无合适人选的基础上，才考虑对外招聘。 4．1．2统一归口原则。各部门所有人员的招聘原则上由人力资源统一把关后再向用人部门推荐。 4．1．2同一部门内采取亲属回避原则，即新聘人员与用人部门无直接亲属关系。 4 ． 2 用人标准与任职要求 4．2．1应聘人员必须认同公司文化，忠诚、敬业，身体健康； 4．2．2主管以上干部要求5年或以上工作经验、大专以上学历或能力突出者； 4．2．3专业技术人员如2年以下工作经验的要求本科以上学历、有2年以上技术开发或技术管理经验者要求大专以上学历，本科学历者优先； 4．2．4专业管理、财会人员要求2年以上工作经验，大专以上学历，本科学历者优先； 4．2．5文员、仓管员、维修工、司机、保安要求1年以上相关工作经验，高中以上学历，大专或以上毕业者优先； 4．2．6一线工人、检验员年龄要求18—40岁之间，一线工人初中或以上文化；检验员高中或中专以上文化，大专或以上学历者优先； 4．2．7清洁工要求18—50岁之间的女性，小学或以上文化。 4 ． 3 招聘计划 （详细内容发你QQ）满意请采纳

招聘管理制度是人力资源部开展招聘管理工作的作业原则和依据。人力资源部需要在每年的12月底前编制更新一次该制度，以备第二年参照使用。一份完整的招聘管理制度至少应当包含以下内容。 定岗定编 根据过去一年的整体经营情况，制定出公司整体及各岗位的定岗定编原则。一般在每年的9月底之前，制定出第二年的编制计划，由总经理审批通过后执行。编制计划具有严肃性，确定后人力资源部应当严格执行，执行过程中若有临时用工需求，需先调整编制，由总经理审批通过后执行。 招聘计划 一般在每年的10月底之前，各职能部门根据本部门的架构、定岗定编、岗位职责等制定人才招聘计划提交人力资源部。人力资源部根据公司的发展战略规划、组织结构调整、人力资源管理规划、人才供求关系、现有人员素质结构等提出意见，并报总经理审批。 渠道费用 人力资源部是公司统一寻找、开发、管理和评估所有招聘渠道的部门，其他部门配合，不自行管理招聘渠道。每年11月底之前，人力资源部评估当年度各招聘渠道，对不同类型的招聘效率和费用情况，并根据招聘计划制定第二年的招聘渠道以及对应的招聘费用预算方案。 招聘流程 规定招聘流程，流程最好采用流程图的形式，标明责权部门、作业时限、作业需要的表单以及注意事项。招聘流程一般始于招聘需求，到信息发布、简历筛选、组织相应的笔试和面试、背景调查、薪酬谈判、确定是否录用、上岗手续办理，以评估人才到岗后是否合格而终止。 招聘测评 规定公司人才通用的录用标准以及不录用的标准；规定针对不同岗位需要的具体笔试或面试程序；规定不同的职级或岗位面试录用的决定权。 背景调查 规定本公司拟录用人员中，需要做背景调查岗位的涵盖范围；规定背景调查的内容包括哪些；规定背景调查的具体方式有哪些；规定背景调查的原则是什么。 入职手续 规定入职手续的办理流程、入职需要提供的各类资料、入职需要签署的各类合同或协议、入职后的相关培训。 试用评估 规定不同岗位的试用期限有多长，规定试用期过后的转正流程是什么；规定候选人是否能够通过试用期考核的标准及判断方式；规定人才转正一段时间后，如何评估其 能否达到招聘预期。

第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。　　第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。　　第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理(主管)以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。　　第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、B超、心电图等。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。　　第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。　　第六条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司工作。《员工情况表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续。　　第七条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。时代光华小小建议希望能够帮助到你。。。