面试录用了又说不要了造成损失

这就尴尬了，因为你和新单位还没有签订劳动合同，所以是无法进入劳动仲裁的。

劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。

请问你要仲裁谁？原公司你自己辞职的，新公司你面试通过了还有试用期那好不好，没过试用期可以不要你，没有任何问题，你要劳动仲裁哪个？人家都是合理合法的。

回答 新人在求职的时候拿到了公司的offer，就准备全身心的投入到这份工作中去，但又接到了人事部的通知说不需要他了，在这种情况下是否可以进行赔偿的申请呢？其实要明确一点的是，公司对新人提供的就业通知（俗称offer)和正式的劳动合同有很大的不同，尽管入职时间、工作岗位和工资都有明确的约定。根据《合同法》和《劳动合同法》的规定，聘用通知为聘任合同，在向用人单位提供劳动之前，劳动者与用人单位尚未建立劳动关系。因此，用人单位反悔已发出的聘用通知，不提供工作，不与劳动者签订正式劳动合同的，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任处理

不可以。因为你们之间并没有任何的协议和合同，只是口头承诺，所以你没有资格要求赔偿。

看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。

当然可以进行赔偿，因为是他们反悔在先，你并没有做错任何事情，你可以去举报一下。