招用后就没法合法规避。怀孕是女职工的合法权力，单位无权剥夺或限制，即使签订协议，也是因为排除了劳动者的合法权益而属于无效。
不能，至少等到生小孩后半年。
如果入职后已经跟公司签订了劳动合同，那么怀孕了公司是不可以辞退员工的，这在劳动法中有明确的规定，所以只要你不主动辞职，公司是不可以给你辞退的。
我个人认为当事人应该主动的辞职，因为她这种行为实在太没有意思了，什么都不干就先给公司造成了损失。
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