这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件，不然你的工资就无法得到保障。
应该是有问题，工资金额是应该明确的。劳动合同里有规定的。
应该不会有很大的问题，很多单位工资写在合同上都是很低的。
回答 入职通知书没有写福利薪酬怎么办，这个你肯定是要进去，入职了之后，入职之后呢，然后去跟公司的那个人事部门吧，或者财务部门适当的了解，谈一下，谈一下之后嘞，就是适当的了解一下，然后经过一个月之后，你看看公司发的这个薪水待遇是否是跟你了解的一样的，还是出入多少呢？这种可以自己摸排一下，如果有巨大的出路，可以跟上面进行协商，如果是如果还有其他觉得不顺的话，你还可以选择跳槽吗？反正有好多种方式吧，不要让自己吃他吃亏
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静妙奔奔1123
