录用通知书作为企业对员工的第一份文件，东宝人才研究院认为严谨及全面性都非常重要，具体需要包含：1、明确录用的理由；2、到岗日期；3、岗位薪资；4、企业介绍；5、公司地址及到达路线提示；6、报到需携带资料及注意事项；7、企业联系人。注意，做到合法合理只是第一步，体现人文关怀及灵活化才是目的。
LZ: (1)报到时间、地点、手续 （2）报道需要提供的材料、注意事项 （3）工作岗位、地点、劳动报酬、工作期限 （4）其他公司所需要的其他事项 需要提醒的是，录用通知书上要盖单位公章或单位法人签字(李蕊)
有些常识，你需要了解~
录取通知书与劳动合同条款不一致的法律风险。发出录取通知书与劳动者体检的顺序安排。发出录取通知书的有效期。
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南京1942
