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录用通知书作为企业对员工的第一份文件，东宝人才研究院认为严谨及全面性都非常重要，具体需要包含：1、明确录用的理由；2、到岗日期；3、岗位薪资；4、企业介绍；5、公司地址及到达路线提示；6、报到需携带资料及注意事项；7、企业联系人。注意，做到合法合理只是第一步，体现人文关怀及灵活化才是目的。
LZ: (1)报到时间、地点、手续 （2）报道需要提供的材料、注意事项 （3）工作岗位、地点、劳动报酬、工作期限 （4）其他公司所需要的其他事项 需要提醒的是，录用通知书上要盖单位公章或单位法人签字(李蕊)
有些常识，你需要了解~
录取通知书与劳动合同条款不一致的法律风险。发出录取通知书与劳动者体检的顺序安排。发出录取通知书的有效期。
公司发给的基本工资4500；扣除社保个人部分各地会有不同的数字，估计每一月要扣300元左右的钱；另外，不知能否给住房公积金，如有的话，还得扣，所扣的金额单位与个人是1：1的比例进行缴纳；
哇。不少
工作几年啊，工资不高啊！
不合法
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。但是加班费、奖金不属于固定工资范围。
首先肯定是有录取通知书，还有学校的收费标准单，入学的须知（就是一些注意事项），还有就是银行卡，现在有的通知书带有手机卡，有的没有，有的还有学校的地图，去的方式、路线，基本就是这些。希望可以帮到你*^o^*
包含了两封信，一封是致新生，另一封信里面装了大师手记，文件袋的设计也饱含心意。
银行卡交学费用的、电话卡方便考生与学校联络、校园地图提前熟悉学校。
这要看你报的是啥学校了，比如我报的是军校，通知书里就只有一张录取通知书，一张入学需知，十分简单，因为军校不教学费。师范类也不交学费，估计差不多。如果不是这样的学校，那里面东西就多了。去年我姐姐上的是吉林大学，我记得入学须知就有好多，让你带着带那的，还有国家贫困生贷款说明，国家奖学金发放规则。还有一张银行卡，让你打学费用的。。。呵呵，还有一张录取通知书。。据我所知大概就是这些了。也许学校不同会有些不同，不过这些都是基本的。
即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。员工可以回复EMAIL表示认可。录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。到淘友论坛网站查看回答详情>>