面试官录用一个人原因

在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢？ 有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要雇用你”。基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。 面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。 如何回答“我们为什么要聘用你”呢？ 在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。考虑以下几点： 1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。 2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。 3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。 4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。 5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。 6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。 回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子（一个成功的故事）以你过去的经验为基础，以支持你的观点。 最后一句，可以用来作为总结的是： 我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。

之所以我会在这一百多人当中取胜：1、因为我的专业知识很强；2、因为我有丰富的工作经验；3、因为我对待工作很有责任心；4、因为我能够吃苦耐劳；5、因为我有超强的抗压能力；

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”应试者语言运用的技巧 　1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。2、语气平和，语调恰当，音量适中。　3、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。

是想让你说一下你与其他应聘者相比有什么优势。你可以就这个职位本身来拓展，谈谈自己的学习能力，专业技能，工作经历方面的优势。

我觉得一个人的能力有限，但是一个人的头脑是无限的，你管一百号人，不可能一个一个去摸清他们的想法，作为管理人你要学会用人，你可以只管其中有能力的10个人，其他的小兵小卒分成10组，被这十个人管，这个是平级管理；也可以逐层管理，假设你是经理，那你只管主管，主管再管他的下属，一级管一级，这样你既保持了你的威信，也减轻了你的负担。老板也会觉得你的管理很有条理。主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

具体想了解你有什么优势可以让公司选择你，你的能力是不是够好，能够让公司选择你，所以面试官会询问你这个问题。

是想了解你的能力，而且也想了解你能为公司创造的财富有多少，并且也想通过这个问题考察你的语言表达能力和临场反应能力。

每个公司的用人标准不同，但面试的流程基本相同，这里边的经验尤其适合创业公司。笔者当年应聘过几十家公司，有些公司会告诉你被PASS的具体原因，有些公司则不会。对于我们心仪的公司，总会有失之交臂的痛。最近几年笔者一直在做招聘工作。职场老死机把宝贵的经验分享给你。一、应聘简历中该突出哪些？HR姐姐每天要筛选几十封简历，有的公司这个数量会翻倍。有的公司一个HR会身兼数职，同时会招聘市场、运营、销售很多岗位。HR姐姐很忙很忙的。初选阶段，一份简历在她们眼里只停留几秒钟的时间。所以要做好充足的准备工作。简历的格式尽量要用word首先，从打开文档来看，电脑上都会装word，不一定都能打开pdf。有些word编辑器也支持打开pdf文档，不过排版效果不好。其次，HR在发简历给用人部门时，常常会在简历上做标注，这时pdf需要转换格式。增加了复杂性，如果你的简历是可发可不发的情况，那就只能看HR的心情和老天爷了。简历要不要用模板有的应聘者使用各种模板，甚至也会使用彩印，这个不是很重要。重要的是一定要干净明了，结构清晰。开头是一些基本信息，学校和专业这个很重要。HR第一眼会看专业是否对口，专业对口会继续往下看，公司和项目经验基本符合就会通过初审。复审的时候会仔细看项目经验和你擅长的技能，年龄以及一些其他信息。经过层层筛选我们会进入面谈环节。二、面谈中应该注意哪些？面试官一般都会仔细看你的简历。不过，有时候面试官临时有事，由部门其他人员代面。那他刚拿到简历的话，看的比较粗浅。所以自我介绍很重要。面试官和应聘者互相介绍后，一般面试官都会让应聘者做一个自我介绍。这时候重点来了，千万不要说，简历上有你自己看。这时第一印象大打折扣。也不要把自己过去的所有公司和经历都说出来。自我介绍时间控制在3到5分钟。内容抓住重点，基本信息、工作中最近的经历自己担当的角色，最后是特长。这样面试官会对你有一个初步的了解，接着会对简历细问，证实简历的正确性和准确性。有的职位需要做面试题，技术类岗位会多一些，这时会问一些解题思路和方法。三、企业最看重什么？你当前的价值现如今互联网公司发展非常快，企业用人也会随时调整。有的岗位招进来马上就要参与到项目中，甚至于没有培训时间直接上岗。对于刚毕业的大学生也倾向于在公司实习过或者有些直接项目经验。你当前的能力很重要。起码要胜任现在的岗位工作。你未来的价值随着公司规模扩大或者缩小，往往创业公司会调整岗位。一个人顶几个人的职位也经常出现。比如IT互联网创业公司前期，开发的工作会兼职运维，等着规模扩大后才会招聘相关岗位。那就需要你有不断的学习能力，随着公司的发展一起发展。个人发展无法匹配公司的发展就会被淘汰。有责任感有担当这个不只是在公司，在日常生活中，有责任感有担当的人也非常受欢迎。试想一种情况：你是一位系统运维工程师，今天是周日，正和女朋友逛街。这时你所负责的线上系统挂了，是继续吃完？还是马上处理工作？不处理工作，线上系统挂掉一分钟可能会损失几百万。处理工作女朋友会有意见。这个时候就考验你的责任感了。四、要对自己的将来负责我通常会在最后问两个问题。你的职业规划是什么？如果没有长期的规划，起码要有短期的规划，3个月有没有？1个月总该有吧？都没有的话那很危险了，工作只是干老板分配好的任务，你的竞争力也危险了。靠谱的老板会安排好你的工作，那遇到不靠谱的呢，一会让你往东一会让你往西，没过两年你只会原地转圈圈了。