你要搞清楚面试官问你“你能为公司带来什么”,到底要考察你什么能力?这个问题考察的重点在于:做事情的思路、思维方式、逻辑、自我专业能力的认知和自我定位是否清晰、反应的速度和你的沟通能力等。当面试官问这个问题时,你会发现面试官的眼睛会在一直观察你,看你的表情变化、聆听你准备表达的话语。如果你按照正常的逻辑、心平气和地回答面试官,你就赢了。如果一遇到的问题,或者被他人质疑,你就脑子短路或情绪波动,估计面试官很快就会结束面试。你会说,你在控制情绪,并没发泄情绪。呵呵,别忘记了,面试官问完你这个问题后,就一直在观察你整个人的变化,你的眼神、你的气息、细微的小动作都被面试官尽收眼底。面试不是考试,面试根本就没有什么标准答案。面试官通过面试来判断求职者与公司职位的匹配程度,最终决定是否录用。在面试的时候,面试官所有的行为都不是为难你,而是通过预设问题来判断你是否适应公司的发展。哪怕是压力面试,都不是为了让你难堪,或故意打击你,而是看你在压力面前的反应。但碰到心态不好的职场人来说,遇到压力面试,立马就认为面试官故意在为难自己或根本不想录用自己等等。