这个就是给你一个阐述自己优点的时候,你要结合本身优势来说能给公司带来什么价值。
上面所有回答都是废话、空话,都没实际意义。面试官要是听到这种回答你就完了。应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈,让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如,一个设计师可以说,我的设计风格是XXXX,这和公司的理念非常吻合,我擅长设计XXX,可以吸引女性和儿童,从而为公司创造更多效益……
我能为公司创造出我自己的价值,能为公司贡献我自己的一份力量,在工作当中我可以做到最好,把自己的本职工作做好,就是对公司最大的贡献。
每个人都有自己存在的价值也有无限的潜能,我的价值大小不在于我说的,而是在于用人单位和领导去发现。放到合适的位置自然能发挥应有的价值
hr不都是想得到惊喜吗肯定是带来经济效益或者惊喜了
面试前我会事先把公司调查清楚,针对它的些问题提出解决方案,做成计划书。 当公司领导问我能给公司带来什么,就把这份资料给他过目,一边解说我的意见,顺便把我对工作的态度,对前公司态度都搬所立功劳出来一遍,面试官一听,肯定心动不已,难得这么有诚意的员工,我再强调我对本公司更用心的态度,他们心里肯定乐开了花。
技术类:基于同等薪资待遇的条件下,我做事的效率比相同工作年限的同行高很多,我掌握的技能的范围和深度跟别人比xxxx,就拿我做过的xxx项目来说,我做了xxx贡献。从用人成本上来说我节约了公司的运营成本,从工作内容来说,我为公司带来了远超出我本职位所带来的效益。业务类:我们本身是工资+提成,为公司带来多少效益跟我的直接工资挂钩,不敢说能带来多少效益,但是我会尽力。管理岗:没干过,不知道回答。
回答 这是一个考核能力方面的问题。自己在回答这类问题时,要注意一下几个方面 不要空谈。比如自己能给公司带来某某好处,最好能用实例说明,最好是上一份工作的事情。 不要盲目的回答。要有针对性。也就是说要搞清楚自己应聘的岗位要求是什么,做到针对性,比如自己应聘销售岗,这是就要重点突出自己的语言表达,协商沟通能力,谈判力,逼单技巧 3,切记。在举例时,不要过多的用第一人称,因为现在每份工作都是讲究团队合作的,当然可以强调一下自己做了哪些事 更多2条
① 就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利,只有清楚自己优势,能给公司带来的实质效益
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