工资以用人单位与劳动者的实际约定为准,并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告,你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任,但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据,这是两个法律问题。对于劳动而言,无论招聘信息写的怎样,都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的,而非看招聘信息。
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