hr说面试者太优秀了不录用

面试表现好，却没被录用，可能是公司内部缩编，没有了指标，所以暂时不招人了。

主要是因为太过优秀的人，面试官可能认为你在这个公司也不会带特别长的时间，所以一般就不会直接录用你。

从优秀者本人来说，心气儿高的话，给面试官的感觉就是态度不好，不能觉得你优秀就可以为所欲为，目中无人啊，那就pass吧。再有，所谓优秀的人不少，但毕竟人无完人，面试是什么场合？老员工挑刺儿的时刻啊，口齿不伶俐，像个沉闷呆板的老实人，木讷没有灵气，再有能力也让人觉得不会交际，罢了罢了还是pass吧。按着面试官的套路走，这么优秀的人怎么会来这里找工作？会不会是把本公司当做最后保底儿的，好企业那么多，偏偏就甘心在这儿就业？搞不好还可能是个探子…简历这么硬，人也伶俐没有废话，公司是捡到宝了？不不，可能这人正在酝酿，在这里先落落脚，等找到更好的企业可能就飞走了，这样的人留不得，pass掉吧。这么个大佛放在这里，不能我能管住的，自己公司内部什么情况自己还不知道？其他人也就那样了，这么有自己想法的人物，来这儿工作，必定要做番大事业，指不定哪天就把自己给顶了，自己管不了还躲不了吗，省的日后麻烦。问了个人经历之后，谈谈对本公司的看法吧，要是说不出一二，明显心不诚，这么随意的都不带准备一下，估计随时想跳槽，这样的人再优秀也不能要，何必为他人做嫁衣裳呢日后简历就更厚实了，把本公司当做铺路的吗，握不住的沙不如扬了它…优秀者被淘汰的情况不多，但不是没有，去一个公司实力与个人能力相匹配的地方还好，毕竟楔子太大，凹槽是容不下去的

可能是因为你觉得面试的非常好，但是每个人的感受不同，也有可能是面试官觉得你的表现不是特别好。

并不是因为有危机感，而是面试官寻找的人不一定是最优秀的，而是最合适的。举个例子，斯坦福大学的博士和有着10年经验的垃圾清运工一起应聘一个清洁工的岗位，别说面试官，就连我们自己都知道应该录用第二位，而不是斯坦福博士。那么意味着斯坦福博士不如清运工优秀嘛？并不吧。那为什么一个如此优秀的人还会落选呢？很简单，能力和职位不匹配而已。公司招聘人才的一个准则就是招收最适合岗位的人，可以最快适应工作环境，能在此岗位上发挥出最大的潜力， 而这一切的前提就是他所具备的能力一定要和岗位大程度匹配。就像我们平时制作自己的简历是一个道理，简历内容所体现出来的能力一定要和目标岗位相适应。比如想要应聘销售岗位，那么简历里就可以写一些可以体现自己语言功底，与人沟通交流能力的事迹：比如参加过辩论比赛演讲比赛，或者是举例一些曾经在销售类型岗位的的实习经历和优秀成果。而像其他的什么编程能力强啊，获得过什么文章期刊的发表这些，虽然也可以体现出你这个很优秀，但是跟目标岗位关系不大，在其他的专业对口，技能对口实习经验也对口的竞争者面前就会减少优势，落选自然也就很正常了。所以在面试的时候再优秀的人也会落选，不是因为hr嫉妒应聘者的才能，因为他们往往做的是人力工作，与应聘者没有竞争关系，所以绝大多数情况下都是因为能力与岗位不匹配导致。

这有可能是因为面试的时候还有人比自己优秀，或者是因为自己并不符合这家公司的要求，所以最终没有被录用。

可能是你技术上的能力并不是非常的强，有的时候还是得看一些实际的能力的。

应该是你的态度出现了问题，遇到这个情况一定要反思自己，这样才能够避免同样的问题，才能够提高成功率。