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可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。
可能是你技术上的能力并不是非常的强，有的时候还是得看一些实际的能力的。
第一，公司压根不想招人，找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业，这种公司会利用招聘的形式，约候选人到公司进行面试，通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位，甚至来了解同行上面的一些事情，并且有些公司还能利用面试这种方式，来收集各种工作方案和创意，并不是真正想要招人。第二，你很优秀，公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的，自己跟公司需要招聘的岗位非常符合，而且自己也愿意进入这个公司工作，可是公司会有顾虑，担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”，对于你的工作能力，公司当然非常认可，但是公司担心招聘你进来之后，只是你临时的一个“避风港”。第三，认可你的能力，但是还有不足，后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候，公司会觉得你比较适合的，但是对于公司目前要招聘的这个岗位，你的工作经验上又缺少了一点能力，最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人，公司可以招你也可以不招你。第四，公司遇到突发情况，资金链断了，或者项目解散了，暂时不需要招人了。
看起来是特别优秀的，但是自知能力也不是特别强，所以公司也是害怕自己优秀过头会被其他的公司挖走，也就导致了面试没有通过。
这有可能是因为面试的时候还有人比自己优秀，或者是因为自己并不符合这家公司的要求，所以最终没有被录用。
可能是因为自己的工作经验不够丰富，同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误，所以才没有录用。
面试官是根据公司的需求录用人才，和你的自我感觉没有关系，也许有时候，你感觉很糟糕，但你正好适合这个岗位，所以就被录用了。
可能是有了比你还适合的人，那个人的表现能力和技术能力都是很强的，所以是把你顶替掉了。
面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
那真遗憾！这个是我很向往的工作
面试表现好，却没被录用，可能是公司内部缩编，没有了指标，所以暂时不招人了。
主要是因为太过优秀的人，面试官可能认为你在这个公司也不会带特别长的时间，所以一般就不会直接录用你。
从优秀者本人来说，心气儿高的话，给面试官的感觉就是态度不好，不能觉得你优秀就可以为所欲为，目中无人啊，那就pass吧。再有，所谓优秀的人不少，但毕竟人无完人，面试是什么场合？老员工挑刺儿的时刻啊，口齿不伶俐，像个沉闷呆板的老实人，木讷没有灵气，再有能力也让人觉得不会交际，罢了罢了还是pass吧。按着面试官的套路走，这么优秀的人怎么会来这里找工作？会不会是把本公司当做最后保底儿的，好企业那么多，偏偏就甘心在这儿就业？搞不好还可能是个探子…简历这么硬，人也伶俐没有废话，公司是捡到宝了？不不，可能这人正在酝酿，在这里先落落脚，等找到更好的企业可能就飞走了，这样的人留不得，pass掉吧。这么个大佛放在这里，不能我能管住的，自己公司内部什么情况自己还不知道？其他人也就那样了，这么有自己想法的人物，来这儿工作，必定要做番大事业，指不定哪天就把自己给顶了，自己管不了还躲不了吗，省的日后麻烦。问了个人经历之后，谈谈对本公司的看法吧，要是说不出一二，明显心不诚，这么随意的都不带准备一下，估计随时想跳槽，这样的人再优秀也不能要，何必为他人做嫁衣裳呢日后简历就更厚实了，把本公司当做铺路的吗，握不住的沙不如扬了它…优秀者被淘汰的情况不多，但不是没有，去一个公司实力与个人能力相匹配的地方还好，毕竟楔子太大，凹槽是容不下去的
可能是因为你觉得面试的非常好，但是每个人的感受不同，也有可能是面试官觉得你的表现不是特别好。
说明你在该公司属于侯补队员，也有可能面试官是在试探你，你可以告诉面试官，我会找到更好的岗位，我没时间等你们候选人混过试用期。
那我一定会询问自己在哪方面有所欠缺，还不能胜任这个单位/岗位的工作，并积极努力的锻炼该方面的能力和素质，并且来年继续应聘这个单位/岗位。
这个问题有意思，这考官是在考验你，考验你的智慧和个人魅力。如果你的回答让面试官，不舍得筛掉你，且让他心服口服，你就成功了，而且非常成功！！
不录取那就换下家了，不能一棵树上吊死！