企业永不录用是否合法

不会吧。不违法。不违法啊！这个公司录用谁是他的自由啊！因为毕竟已经离职了。待进入。就像您刚进来去面试一样。却不一定能进入的。

工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。

我认为是不合理的，因为这样对于很多的员工来说是不公平的，这样规定太片面了。

我觉得不合理，因为员工的力量是薄弱的，如果发生争执，没有人为员工撑腰，走劳动仲裁也是维护自己合法权益，没有错。