收到offer 是6月9号，上面有一条“此职位会保留到6月30日，入司时间以实际报到日期为准” 由于本人现在工作需提前30天提出离职申请，所以要到7月9才能正式离职到新单位报到。电话跟下家HR 沟通，他表示让我先offer 上签字写上能够到岗的日期回传给他，他会去跟上级沟通的。我就按照他说的做了，他也说问题不大。过了大概两个星期，下家HR 又致电问我是否能够提早来，7月1号，实在很急之类的。我跟先公司协商，不行。就电话跟下家HR 沟通了。他一再强调希望我早点来等等，就没有然后了。我的问题是，由于OFFER 上面提到岗位保留到6月30号，但我是不可能如期到岗位的，只是口头跟HR 沟通，他并且也表示自己会跟上级去解释。但会不会我7月9号去报到，他们以没有按时到岗为由，职位没有保留呢？ 我能采取什么措施避免自己的损失？谢谢！！！
可以协商,至于正式offer,你跟你老板说,他会帮你去催的关键是每个季度的票是有限的,hr会先可着能先入职的发,没票了,就只能等下季度,不过这个看你mannager催的紧不紧了一周时间有点长,一般都是3天左右的样子就得过去这个你得打电话过去问问才行
offer也算是一种协议，你没有按期入职，属于你放弃了这份工作，对方公司拒绝也合情合理的。这种情况你好好和对方商量吧，对方再不同意的话，就再找工作吧。
97 浏览 3 回答
102 浏览 4 回答
161 浏览 1 回答
275 浏览 1 回答
231 浏览 3 回答
355 浏览 1 回答
264 浏览 3 回答
208 浏览 1 回答
232 浏览 2 回答
284 浏览 1 回答
174 浏览 4 回答
113 浏览 3 回答
153 浏览 6 回答
111 浏览 3 回答
168 浏览 11 回答
258 浏览 6 回答
248 浏览 10 回答
242 浏览 4 回答
140 浏览 7 回答
107 浏览 5 回答
机智小百合
