你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
这个是不合法的必须有劳动合同，口头约定与录用通知是可以随便改的，希望你采纳我的意见定劳动合同。
如果有录用通知函，且注明了薪资待遇的话，那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此，不明确约定工资的违法责任并不重。
一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法
劳动合同更具背法律效力
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紫色的花瓶
