公司录用通知函后会有正式合同吗

是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。

录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与“承诺”的形式。基于《劳动法》系的法律关系的特殊性，企业发放录用通知书其实是一种要约行为，对企业和员工双方都有约束力。对于用人单位来说，一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销；对于劳动者来说，收到录用通知书，可以选择承诺或放弃，一旦选择承诺，双方合同即告成立。　　如果录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了双方协商的过程，且在劳动合同期限内亦按约定实际履行，因此，录用通知书应认定为双方经协商后的真实意思表示。其次，录用通知书虽然不具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备。录用通知书中约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。

员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。

《录用通知书》只是说明劳动者通过了用人单位的考核，得以录用。而劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的标志，劳动合同约定工资报酬、休息休假等双方的权利义务。《录用通知书》只是说明劳动者取得了进入用人单位工作的资格，尚没有和用人单位建立正式的劳动关系。

录取通知书相对于正式劳动合同而言，相当于一个【要约】，因为其中所包含的权利义务关系并非对等：1、劳动者有权利前往报到上班，但没有义务一定要去，可以拒绝行使该权利（即放弃该工作机会）；2、用工单位有义务按照录取通知书上所约定的时间接纳劳动者，并向其提供录取通知书上载明的薪资、岗位等。一旦劳动者前往报到上班，用工单位即应履行相应义务，用工单位无权单方面解除该录取通知书（否则构成违约）。同时该录取通知书也是随后签署【正式劳动合同】的重要依据，通常情况下正式劳动合同中的薪资、岗位等信息都应依照该录取通知书执行（否则用人单位构成违约）。根据我国《劳动合同法》的要求，正式入职后一个月之内用工单位必须与劳动者签署正式劳动合同，否则应向劳动者支付双倍劳动报酬（具体金额参照当地最低工资标准及录取通知书上的数据）。