就是录用通知，不必体现，合同里部分体现。
这个是不合法的必须有劳动合同，口头约定与录用通知是可以随便改的，希望你采纳我的意见定劳动合同。
要看具体的岗位。1、有的普通岗位，工资比较透明，可以公布2、特殊人才，单位一定要面试后评估应聘者的能力，具体衡量给与的薪金
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