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与正式工有区别，劳务派遣是归劳务公司管理员工。
这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。文章图片1那么还有一种情形，就是劳务派遣制劳务派遣制，并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，也就是说你的这个劳动合同关系是通过劳务派遣公司签订的，并且你的五险一金的交纳，包括你工资的发放，都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一点上是有一个明显的区别。当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说工资待遇上可能看不出任何的偏差。文章图片2那么出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工，从这方面的收入来讲还是要低了很多。
劳务派遣与正式工有很大的区别，首先劳务派遣是临时工，和国企单位签订的是劳务协议而非劳务合同。工作单位不同，劳务派遣工作单位是在国企与第三方协议公司上班工作。工资发放主体不同，工资福利由第三方协议公司提供，转发到国企，再由国企发放的个人，一旦国企与第三方协议公司取消协议合同，劳务派遣工就失业。国企正式工是有长期劳动合同，工作性质比较稳定，只要国企不倒正式工都不会失业，其薪资待遇也是由国企直接发放。劳务派遣与正式工就相当于一个在编，一个非编。而正式工就是在编体制内工作，毫无疑问，劳动派遣就是非编体制外工作，并且工作单位还不是在国企，是和国企有签订劳务协议的第三方公司。
正式工
现在好多单位都走劳务派遣的形式，也就是你是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇你是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
转正的概率有多大？我同学也有签的有的很快转正，有的一两年。按理说公司应该提前声明的。
实际上这个问题很好理解，用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦，而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司。当用人单位需要辞退你的时候，他们只需要通知你，而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理。你所要面对的是劳务公司而不是用人单位。这样对你很不好，如果真出现问题，这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去，而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了。
建筑工程单位的民工打工都是要和劳务公司签合同的，来去自由，没有任何约束力，只有职工才和建筑公司签合同。楼主自己考虑下，我说的做个参考。
现在录用都合同工，有的是一年或者三年签一下合同是正常的事。只要没有特殊情况都是正式的员工。待遇和正式员工一样的。只要好好珍惜爱护这份工作，干得舒心才是一件其乐融融的好事。
被国企录用了，说是合同工，那也算是正式的，你要看合同上写的内容是什么，工作期限是多少年？如果你工作中不出什么意外差错的话，就会一直干到合同期满。到后来也会有退休金的。
一般不是正式的，合同工和正式工的区别就是合同工可以随时被辞退，正式工一般是不可以的。
回答 您好，非常荣幸回答您的问题，国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。【法律依据】《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
现在的国企员工基本上都没有编制了，有编制的工作基本上也都特别的少，我觉得这也挺难的，但是也没有办法。
国企的正式员工要想成为公务员，除了参加公务员考试、选调考试外，还有第三种办法，就是成为国企的领导班子成员后，办理调任手续到党政机关任职。 首先，介绍一下国企正式员工的编制问题。 所谓的国企正式员工，是指直接与国企签订《劳动合同》的员工，而不是与第三方签订《劳动合同》的员工。 很多朋友认为国企正式员工也有编制，其实是一种误读，所谓的编制仅仅是指行政编制和事业编制，二者都要通过编办进行核定。 国企虽然也是国有的，但却是市场化运营，不存在所谓的“国企编制”。 当然，国企正式员工的名额也是比较固定的，名单都要登记在册，实行员额管理，有些类似于“编制管理”。 其次，介绍一下国企领导班子成员的情况。 毋庸置疑，国企的领导班子成员也是正式员工的一份子，自然也不属于公务员或事业编制人员。 只不过，国企领导班子成员因为岗位特殊，也是由地方党委进行管理，相关人事任命要经过常委会会议讨论决定，和机关事业单位领导干部的任命程序大致相同。 因此，国企领导班子成员的工作待遇、政治待遇和同层级的党政领导干部是基本相同的。 最后，介绍一下国企领导班子成员如何转任公务员。 根据《公务员法》和《公务员调任规定》，国企中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级，成为正式的公务员，具体有两种方式： 第一种是直接办理调任手续。 这种要求是国企的领导班子成员才行，比如县属国企的副职领导可以调任成为副科级的领导干部。 其大致流程如下： 组织人事部门提出调任人选；征求调出国企的意见； 组织考察； 县委常委会会议集体讨论决定； 公示、报批、备案； 办理调任和公务员登记手续。 第二种是参加选调考试。 以中央机关公开选调考试为例，市属国企的正副职、省属国企的部门领导、央企的二级部门领导、正高级技术人员可以参加考试，竞争上岗。 这种虽然不要求是国企的领导班子成员，但是要达到一定的职务或职称才行。 综上所述，国企正式员工成为公务员的渠道是畅通的，但是难度同样不小，必须要付出努力才行。
国企的工作岗位中，肯定是有编制身份的，因为国企里面的工作人员就是有编制的。
没有编制身份。这是因为国企单位的这些岗位都是固定的，而且也有一部分是合同工，所以没有什么编制身份。
签了劳务派遣合同，对考公务员有影响的，要么违约后考公务员（但在公务员录用时有违约纪录的一般不会要的），要么经原单位同意才能考公务员的。只要公务员录用了“干部”也就有了，关键是能否录用。
只用人单位（派遣公司）受用工单位委托，根据用工单位的所需岗位人员的需求，通过科学有效的招聘渠道进行招聘、培训、劳动关系、社会保险等工资发放的业务。
什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构和派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣是一个特殊的行业，以派遣劳动者为其业务范围，关系到劳动者的劳动权问题，因此对于从事这一行业的企业应当实行较为严格的制度。对此，国家法律法规进行了相应的规定。
你的理解有误，一旦被录取，不论以前身份是学生、工人还是干部，以后均是干部身份。如果你是普通高等院校的毕业生，只要按照报到证上的接收单位报到，包括职介中心、人才中心等，考上公务员后，工龄从毕业之日计算。如果你没有工作（即没有正规招工手续），通过自学考试毕业，只要毕业后到人才中心入库，考上公务员后，工龄从毕业之日计算。如果你以前是工人（即有正规招工手续的），在职期间通过成人高考、自学考试取得学历，被录用为公务员的，工龄从被招工时计算。